在成都某小區，27歲的李萌每天的工作日程精確到分鐘：7點給偏癱父親翻身按摩，9點帶母親去醫院做透析，下午4點處理家庭賬單和保險理賠，晚上還要陪父母進行認知訓練。她的"雇主"每月支付6000元"工資"，資金來源是父母退休金和房屋租金。這種被稱為"全職兒女"的新型家庭關系，正在中國加速蔓延。

所謂全職兒女，指的是那些選擇在家中全心全意照顧父母、料理家務，而不是外出工作的年輕人。這一現象引發了廣泛的討論：全職兒女究竟是啃老的新說法，還是一種新興的職業選擇？而父母的養老問題，又究竟該由誰來買單？

國家統計局數據顯示，2023年我國60歲以上人口占比達21.3%，獨居老人突破1.2億。與此同時，16-24歲城鎮青年失業率長期維持在15%以上高位。當老齡化撞上就業寒潮，"家庭養老內循環"模式悄然興起。這場代際共謀背后，是經濟理性與倫理沖突的激烈博弈。

在很多家庭中，由于父母年邁或身體欠佳，需要有人在家照顧。這時，一些年輕人選擇放棄外出工作的機會，留在家里承擔起照顧父母的責任。他們每天忙碌于家務、烹飪、陪伴父母就醫、處理家庭瑣事等。這樣的生活，從表面上看，似乎與傳統的“啃老”行為有些相似：都是年輕人留在家里，沒有外出工作賺錢。

深入探究后我們會發現，全職兒女與啃老有著本質的區別。啃老通常指的是年輕人依賴父母的經濟支持，過著懶散、無目標的生活。而全職兒女則是主動承擔起家庭責任，用自己的勞動和付出為家庭做出貢獻。他們雖然沒有外出工作帶來直接的經濟收入，但他們的勞動同樣具有價值，為家庭的和諧與穩定提供了重要保障。

那么，全職兒女能否被視為一種新職業呢？從某種程度上說，它確實具備職業的一些特征。全職兒女需要具備一定的技能和知識，比如烹飪、護理、家庭管理等。他們還需要投入大量的時間和精力，為家庭提供持續的服務。而且，隨著老齡化社會的到來，全職兒女的需求可能會越來越大。因此，將全職兒女視為一種新職業，并非完全沒有道理。

上海浦東某高端養老社區內，32歲的王浩正在用項目管理軟件規劃父母的健康方案。這位前互聯網大廠產品經理，將照顧阿爾茨海默癥父親和糖尿病母親的工作分解為56個標準化流程。"家庭護理每小時市場價120元，我的服務相當于每月創造5萬元經濟價值。"他展示著自制的服務價值評估表。

這種職業化敘事難以掩蓋結構性矛盾。家庭賬戶顯示，王浩每月從父母賬戶支取2萬元作為"薪酬"，超過上海平均養老金1.2倍。當被問及未來規劃，他坦言："等父母百年之后，我的職場空白期可能讓我徹底失去競爭力。"

當然，也有人認為全職兒女并不是一種真正的職業。因為職業通常與市場經濟相聯系，有著明確的薪酬體系和職業發展路徑。而全職兒女的勞動價值往往難以用金錢來衡量，他們的職業發展也受限于家庭的具體情況。所以全職兒女更像是一種家庭角色或生活方式的選擇，而不是一種傳統意義上的職業。

接下來，我們再來聊聊父母養老的問題。在傳統觀念中，父母的養老通常由子女來承擔。這既是一種家庭責任，也是一種文化傳承。然而在現代社會，隨著職業選擇的多樣化和生活壓力的增大，子女可能無法時刻陪伴在父母身邊照顧他們。這時，全職兒女的出現就在一定程度上緩解了這一問題。

值得注意的是，父母的養老問題并不僅僅是一個經濟問題，更是一個情感問題。父母需要的不僅僅是物質上的照顧，更需要的是精神上的慰藉和陪伴。因此，無論子女選擇哪種方式來承擔父母的養老責任，都應該注重與父母的情感交流，讓他們感受到家庭的溫暖和關愛。

綜上所述，全職兒女既不是啃老的新說法，也不是一種完全意義上的新職業。它是一種家庭角色或生活方式的選擇，是子女承擔父母養老責任的一種方式。而父母的養老問題，則需要社會、子女和家庭共同努力來解決。我們應該尊重每個人的選擇和生活方式，同時也應該關注和支持父母的養老生活，讓他們能夠安享晚年。