我們公司員工手冊(cè)里面，有這樣一條規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)星期，視為無(wú)法完成崗位對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)，為避免影響公司運(yùn)營(yíng)，公司有權(quán)將其辭退。

當(dāng)然，站在公司的角度，這規(guī)定沒(méi)什么問(wèn)題。畢竟公司存在的目的，就是要賺錢的，招員工來(lái)是為了讓其工作的。如果一名員工，一直有事，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)半個(gè)月，那就是無(wú)法提供相應(yīng)的勞動(dòng)，無(wú)法完成工作任務(wù)了。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，從員工身上什么都沒(méi)獲取到，占著一個(gè)坑不說(shuō)，公司還要在社保等基本支出上面虧錢。

并且，公司的員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)了相關(guān)程序，完全合法。

不過(guò)，這樣的條款到了員工身上，就不見(jiàn)得合理了。雖然，大多數(shù)員工，在大多數(shù)情況下，不會(huì)一下子請(qǐng)半個(gè)月事假，但是，生活中總會(huì)有特殊的個(gè)體，和特殊的情況。林姐，就是這樣一個(gè)有著特殊情況的特殊個(gè)體。

林姐是一個(gè)單親媽媽，具體情況就不用多說(shuō)了，反正就是獨(dú)自撫養(yǎng)著一個(gè)7歲的小孩。對(duì)于林姐來(lái)說(shuō)，生活是非常艱難的，因?yàn)椋惺虑椋际撬粋€(gè)人的，不僅要賺錢，還要養(yǎng)家。

就林姐這樣的情況，想去大廠或者是正規(guī)企業(yè)，根本沒(méi)有可能性，因?yàn)樗龥](méi)辦法加班，并且，上班也很不穩(wěn)定。早上提前把小孩送到幼兒園，之后趕到公司，倒是能在上班時(shí)間之前到，但是每天下午3點(diǎn)半，她就必須要趕去學(xué)校接小孩了，所以，堅(jiān)持不到下班時(shí)間。

就連不正規(guī)的小企業(yè)，聽(tīng)到林姐這樣的情況，都是直接拒絕，不要她的。最后來(lái)我們公司，是跟老板溝通過(guò)，薪資上做了很大讓步的結(jié)果。

最近，林姐遇上了更大的麻煩，那就是，小孩生病住院了。為了照顧小孩，林姐連續(xù)請(qǐng)假的時(shí)間達(dá)到了2個(gè)星期，達(dá)到了員工手冊(cè)里面的辭退標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)人事把情況匯報(bào)給老板，老板說(shuō)了這么一段話：

創(chuàng)業(yè)之初，我們就把各種規(guī)則制定了，這也是基于我們大家內(nèi)心的遠(yuǎn)大志向，想著要把公司做大做強(qiáng)，盡量地正規(guī)化。不過(guò)，目前來(lái)看，我們公司的規(guī)模，還沒(méi)有達(dá)到我們理想中的狀態(tài)，沒(méi)法做到那么正規(guī)。對(duì)于規(guī)則的執(zhí)行上，我們也需要變通，畢竟，規(guī)則是死的，人是活的。

就拿這個(gè)事情來(lái)說(shuō)，小林（我們大家口中的林姐，老板口中的小林，因?yàn)槔习灞任覀冞@些員工年紀(jì)都大）確實(shí)情況比較特殊。當(dāng)初招她進(jìn)來(lái)的時(shí)候，我本身就給了她一定的特權(quán)，比如每天提早一個(gè)半小時(shí)下班。當(dāng)然，這個(gè)特權(quán)也不是白給她的，對(duì)應(yīng)的，給她的工資也比其他人低了一大截。即便如此，小林還是對(duì)于我能收留她，非常地感激，日常工作中，很有責(zé)任心，也非常努力。雖說(shuō)她的工作時(shí)間比其他人少，但是，從完成的工作量來(lái)看，她并沒(méi)有比別人少。

現(xiàn)在小林遇上了麻煩，我們作為一起共事這么久的同事，不能這么絕情。這個(gè)事情，就不要追究了，后面你打個(gè)電話給小林，看看有沒(méi)有什么困難，我們能幫上忙的話，盡量給幫一把。

關(guān)于林姐長(zhǎng)期請(qǐng)事假的問(wèn)題，自然就不是問(wèn)題了，不過(guò)，老板這一做法，影響巨大。大家得知了老板的做法之后，都覺(jué)得這樣的老板，值得跟隨，也對(duì)于公司充滿了信心，覺(jué)得我們公司肯定能做大做強(qiáng)。