在職場生涯中，與領導之間的關系微妙而復雜，偶爾出現摩擦或誤會是在所難免的。

面對這樣的情況，一些人可能會選擇直接與領導“硬碰硬”，希望通過激烈的對抗來解決問題，但這樣的做法非常不可取，往往會得不償失，畢竟領導掌握著更多的資源和話語權，硬碰硬的結果往往是自己吃虧。

然而，真正的職場高手則懂得運用智慧，他們不會選擇直接對抗，而是通過一些高明或狠辣的招數讓領導感受到壓力，甚至在某些情況下讓領導感到“難受”。

那么，他們是怎么做到的呢？

1、該糊涂時裝傻充愣

在職場上，有時候“糊涂”也是一種智慧。這里的“糊涂”并非真的指智商低下或缺乏判斷力，而是一種策略性的退讓和自我保護。

當領導提出不合理的要求或做出錯誤的決策時，高手們會先冷靜下來，判斷形勢，如果直接反駁可能引發更大的沖突，那么他們可能會選擇暫時“裝傻充愣”，不立即表態或回應。

這樣做的好處在于，一方面可以避免正面沖突，給自己留下更多的思考和準備時間；另一方面，也可以讓領導在情緒激動或判斷失誤的情況下，有機會自我反思和調整。

畢竟，人在盛怒之下往往難以做出明智的決策，高手們懂得利用這一點，給自己和領導都留下回旋的余地。

當然，“裝傻充愣”并非長久之計，而是一種權宜之計。在適當的時機，高手們會以更加成熟和理性的方式表達自己的觀點，提出合理的建議，從而贏得領導的尊重和理解。

2、做好工作不留把柄

在職場上，實力永遠是硬道理。高手們深知，無論與領導的關系如何，做好本職工作、展現出卓越的工作能力才是最根本的。

他們注重細節，追求完美，確保每一項任務都能高質量地完成，不給領導留下任何可以挑剔的把柄。

這樣做的好處在于，一方面可以贏得同事和領導的信任與尊重，為自己樹立良好的職業形象；另一方面，也可以讓領導在評價自己時更加客觀公正，減少因個人情緒或偏見而帶來的負面影響。

此外，高手們還懂得在工作中保持低調和謙遜，不張揚自己的成績，不炫耀自己的能力，而是用實際行動來證明自己的價值。

這樣的態度不僅讓領導感到舒服和放心，也為自己贏得了更多的發展機會。

3、反抓領導把柄

這是最狠的一招，也是最后的招數，因為這招用出來很容易不可挽回，甚至兩敗俱傷。

畢竟在單位里，不管是領導還是同事，只要有了他們的把柄，拿捏他們輕而易舉。

還是建議在這一招之前，力所能及的通過溝通協調來緩解和對方的關系。

高手們懂得，在職場上，與領導的關系并非簡單的對立或服從，而是一種相互依存、相互促進的關系。

因此，他們會以建設性的態度來面對領導的錯誤或不足，通過提出合理的建議或解決方案來幫助領導改進和提升。

總之，在職場上與領導相處需要智慧和策略。高手們懂得運用必要的手段來化解矛盾，或者做好自我保護，不至于在“陰險”領導手里吃虧。