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新一波好崗推薦來襲

廣東醫科大學附屬醫院

2025年招聘計劃

廣東省事業編制

落實配偶安置，并協助子女就學

稅前年薪70萬元起

安家費100萬元起

一、醫院簡介

廣東醫科大學附屬醫院位于廣東省湛江市霞山區人民大道南57號，始建于1963年，是一所集臨床醫療、臨床教學和臨床科研于一體的三級甲等綜合醫院，是湛江市醫保和新農合定點醫院，是廣東醫科大學教學醫院，是國家住院醫師規范化培訓基地、國家臨床藥物試驗基地、廣東醫科大學（湛江）臨床技能培訓中心，先后榮獲全國文明單位、全國百佳醫院、全國巾幗文明示范崗、全國青年文明號等榮譽稱號。

二、福利待遇

（一）廣東省事業編制。提供三年過渡性人才公寓，房租、水電等費用自付。
（二）評估新引進人才配偶的學歷、專業和資歷，按醫院人事管理制度以及醫院工作需要落實配偶安置，并協助子女就學。
（三）參考《廣東醫科大學附屬醫院高層次人才管理辦法》具體協商待遇。學科帶頭人保底待遇參照第五層次人才（臨床雙棲型）待遇執行，稅前年薪70萬元起、安家費100萬元起，科研啟動經費70萬元起。后備學科帶頭人保底待遇參照第六層次人才（臨床雙棲型）待遇執行稅前年薪40萬元起、安家費80萬元起，科研啟動經費40萬元起。具體面談。
（四）入職后，經過一定的組織程序后任命其為“**學科帶頭人”或“**學科后備帶頭人”，納入醫院中層干部隊伍管理，學科帶頭人行使科室主管全面工作的權利和承擔相應義務，后備學科帶頭人行使科室副主任工作的權利和承擔相應義務。

三、招聘計劃

點擊下方崗位即可應聘

兒科罕見病專科學科帶頭人

新生兒專科學科帶頭人

兒科門急診學科帶頭人

兒童血液腫瘤專科學科帶頭人

兒童綜合內科學科帶頭人

兒童重癥專科 (PICU)學科帶頭人

兒童醫學中心學科帶頭人

整形外科學科帶頭人

風濕免疫科學科帶頭人

血液內科學科帶頭人

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四、應聘基本要求

學科帶頭人應聘者：

1.須具備博士學位，特別緊缺專業人才可放寬至具有碩士學位和學歷。

2.不超過50周歲，身心健康，具有較強的抗壓能力、組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力，緊缺專業或業績特別優秀者可放寬至55歲。

3.須具備“雙師型”職稱，即同時具有衛生系列和教學（研究）系列副高級及以上專業技術職稱（資格）。緊缺專業或業績特別優秀者可放寬至具有衛生系列或教學（研究）正高級專業技術職稱（資格），且必須具備在三甲醫院（或國家三級公立醫院績效考核排名近三年均在A級及以上醫院）具有五年以上高級職稱的工作經歷。

4.須具有博士研究生導師資格，緊缺專業或業績特別優秀者可放寬至具有碩士研究生導師資格。

5.在本專業領域具有重要影響力，優先考慮。

6.國內引進人員須具有五年以上三甲醫院工作經歷，具有臨床科室或病區負責人行政管理經驗者優先考慮（以原單位任命發文或聘書為準）。

7.須有較強的臨床技術水平。應聘人員須提供業務工作能力介紹，詳細說明本人業務能力，如所掌握從事領域內的關鍵診療技術、新技術等，并附相應佐證材料。

8.須有一定科研能力。

后備學科帶頭人應聘者：

1.原則上具備博士研究生學歷和學位。

2.原則上不超過45 周歲，身心健康，具有較強的抗壓能力、組織協調能力、溝通能力和團隊管理能力，緊缺專業或特別優秀者年齡可適當放寬至50 歲。

3.國內引進人員須具有三甲醫院五年以上中級職稱的工作經歷。具有臨床科室或病區負責人行政管理經驗者優先考慮（以原單位任命發文或聘書為準）。

4.須有較強的臨床技術水平。應聘人員須提供業務工作能力介紹，詳細說明本人業務能力，如所掌握從事領域內的關鍵診療技術、新技術等，并附相應佐證材料。

5.須有一定科研能力。

注：請如實提供以上個人信息，對于符合醫院發展需求的人員，將擇優一對一聯系，一事一議。學科帶頭人及后備學科帶頭人崗位為常年招聘，招滿即止。

五、聯系方式

掃碼投遞簡歷

聯系人：高層次人才辦公室 陳老師、熊老師

聯系電話：0759-2369817

接收簡歷郵箱：rcb2369817@163.com，

郵件標題：姓名+應聘XX科室學科帶頭人/后備學科帶頭人崗位，附件材料為個人簡歷、從大學起各階段學歷學位證書、學信網學籍學位認證、專業技術職稱證書、學會任職證明、代表性成果及各級獎勵證書等佐證材料。

歡迎各位博士同步添加醫院工作人員聯系方式：

（熊老師）（陳老師）

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來 源 / 廣東醫科大學附屬醫院、華醫康健