日前，全球知名平價服裝品牌Primark的首席執(zhí)行官保羅·馬錢特(Paul Marchant)因"行為不當"而被迫離職。據Primark母公司英聯食品(Associated British Foods，簡稱ABF)發(fā)布的聲明稱，馬錢特已經立即辭去高街時尚品牌的首席執(zhí)行官職務，辭職原因與"他在社交環(huán)境中對一名女性同事的行為"有關。

英聯食品首席執(zhí)行官喬治·韋斯頓(George Weston)對此事表達了極大的失望："我感到非常失望。在ABF，我們認為高標準的誠信是必不可少的。負責任地行事是長期建設和管理企業(yè)的唯一途徑。同事和他人必須受到尊重和尊嚴對待。我們的企業(yè)文化必須比任何個人都更加重要，事實也確實如此。"

根據公司聲明，馬錢特在調查過程中給予了配合，"承認了自己的判斷錯誤，并接受了他的行為低于ABF所期望的標準"。他已向相關個人、ABF董事會以及Primark的同事和與企業(yè)有關聯的其他人士道歉。ABF強調，將繼續(xù)為舉報事件的個人提供支持。

ABF集團指控涉及馬錢特在社交環(huán)境中對女同事有不當行為，雖然具體細節(jié)尚未公開，但從馬錢特迅速辭職的決定來看，這一事件的性質相當嚴重。

作為替代，即日起，英聯食品財務總監(jiān)艾因·唐格(Eoin Tonge)將臨時接任Primark首席執(zhí)行官一職，與Primark高級管理團隊和戰(zhàn)略咨詢委員會合作，集團財務總監(jiān)喬安娜·愛德華茲(Joana Edwards)將擔任臨時英聯食品財務總監(jiān)。

馬錢特于2009年加入Primark擔任首席運營官，同年接替Primark創(chuàng)始人亞瑟·瑞恩(Arthur Ryan)成為首席執(zhí)行官。在加入Primark之前，他曾在Debenhams、Topman、River Island等知名服裝品牌工作，并曾擔任New Look的首席運營官。根據Primark公司網站介紹，自馬錢特加入以來，該品牌的店鋪規(guī)模已翻了一番。

如今，Primark擁有超過450家門店，雇傭超過30,000名員工，每周服務數百萬顧客。從都柏林的第一家店鋪到如今的全球連鎖，Primark在馬錢特的領導下實現了顯著擴張。然而，即使是功勛卓著的領導者，在面對行為不當指控時也無法幸免。

英國知名律師事務所Bolt Burdon Kemp的合伙人、欺凌和騷擾團隊負責人托馬斯·比爾(Thomas Beale)表示："Primark進行徹底調查至關重要，特別是要確定這一事件是否反映了高級員工中更廣泛的有毒工作場所文化，這種文化可能使其他有害行為持續(xù)存在。當領導者對同事行為不當時，這構成了權力濫用。"

女性權益專家、didlaw管理合伙人伊麗莎白·麥格隆(Elizabeth McGlone)則指出："Primark首席執(zhí)行官保羅·馬錢特因在社交活動中對一名女性行為不當而辭職的消息非常好，雇主也要為員工在與工作相關的活動中的行為負責。"

當權力不對等時，"社交環(huán)境"中的界限往往變得模糊不清。特別是在像Primark這樣以女性為主導的行業(yè)中，高管的不當行為不僅會傷害個人，還會損害整個公司形象和員工士氣。

在#MeToo運動之后的時代，公司對高管行為的零容忍態(tài)度正在成為新常態(tài)。無論地位多高、功績多大，任何人跨越職場行為邊界都將面臨嚴肅后果。

值得注意的是，英國去年通過的《工人保護法》使受到不當行為影響的員工更容易站出來發(fā)聲。這進一步加強了公司保護員工、防范騷擾的責任。

Ref：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-14553873/primark-boss-quits-error-judgement-behaviour-female-colleague.html

https://www.thesun.co.uk/news/34152392/primark-boss-quits-inappropriate-behaviour-female-staff-member/

文｜Tutti

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