事情過去一段時間了：山姆試吃員曬工資條被開除！

當時也沒看到這條消息，但看到熱搜話題時，還是覺得有點想說的。

這位試吃員，是外包員工，也不是山姆正式員工。網上看到的信息是，在公司條例里，有寫到發放薪資要保密。

但是，作為外包員工，這些條例公司有傳達到位嗎？還是事后諸葛亮，等犯規了，才出來介紹一下游戲規則？

1.不能說的“秘密”

刷到一張網圖，是這樣的：

（圖源網絡，侵刪）

不知是否屬實，屬不屬實也沒那么重要。

這種情況，我也刷到過。就是招聘上寫的薪資，和實際薪資就是不一樣。

不清楚別的公司會不會要求薪資保密。但我覺得，有公司薪資透明，就是不用怎么問，差不多大家都能按基本工資、績效那些，推出來，也根本不用曬。

也有公司，不知道是怎樣的。到底是制度不合理呢，還是管理有問題。

就是同個崗位、同樣的工作、同樣入職的人，還有薪資不一樣的。

也沒見入職前說要薪資保密，也沒當著一眾員工，公開薪資是怎么計算的。反正這種情況，要想保密，是絕對保密不了的。

以我的經驗來看，在這種不想讓員工說話的情況下，員工是越喜歡下班后聚在一起閑扯的。不限于從“你工資多少”聊到“當初你是怎么面試的”，從“待會兒吃什么”聊到“應該不會碰到領導也到這里來吃吧”……

領導有聊起有關員工的問題，那么，必然員工也會不經意聊一聊與工作相關的八卦。

然后，一聊：咦？我們這不一樣的呀……瞞著員工制定的條例，一下子就暴露了。接下來的走向，那可能就有很多情況發生了。

大家可以結合自己的職場經歷，回憶一下。

2.就業是不是雙向選擇呢

山姆的工資情況，不了解。

唯一知道的一點就是，吃過山姆家買的菜，點過外賣。

聽說山姆家是會員制，定位是中產或往上。那時訂的餐也稍稍貴一點，加上小姐姐自己也要吃。廚藝不錯，所以把錢花在食材上，消費者還是能接受的。

之前還看到，菜都漲價了，真是一分錢一分貨。

建議大家買東西還是要物有所值，貴要有貴的道理，反向消費還是能少很多壓力的。

所以，如果說山姆的定位就是消費能力比較高的人群，那我覺得員工待遇好一點，這還是有必要的吧。

求職者很難找到好工作，用人單位很難找到好員工，這到底是哪個環節出錯了呢？

如果說，未來就業環境好了一點，求職者和招聘方的選擇空間會不會更大一點呢？

不知道現在什么情況，以后大環境換換新了，我覺得可以把選擇權給到求職者。

畢竟，還有很多東西不夠透明，還有不少行業也會高薪挖人。

如果以后新崛起的企業，有新的企業制度，或許可以用更透明的福利待遇去吸引優秀求職者，然后，也用同等透明的“地獄級違規處罰”，讓違規的人感受到被支配的“恐懼”。

繼而形成這樣的想象：

求職者——你敢用，我就敢來；招聘方——你敢來，我就敢用；剛好遇到對的人——公司一路開掛向巔峰發起挑戰；不巧雙方氣場不和——制定一個“分手要體面”的制度，和平分手要最高處見，不和平分手就和前任斷了聯系，不能拉踩。

這樣想想可以，希望以后一切都越來越好吧。