近日，常德市科學技術局正式公布2024年度科技創新指導性項目立項名單，常德市第四人民醫院段澤輝、彭千元、張揚、余東慧四位專家領銜的四項科研項目成功獲批。這一喜訊不僅彰顯了醫院在醫學科技領域的創新實力，更是其踐行"科教興院、人才強院"發展戰略的生動注腳。在科技創新浪潮的推動下，醫院正以新質生產力為抓手，通過"引進來"與"送出去"雙輪驅動，加速構建區域醫療創新高地。

戰略縱深推進 雙輪驅動構建人才創新生態

在"科教興院"戰略引領下，常德市第四人民醫院構建起立體化創新體系。一方面"筑巢引鳳"，強有力的發展學科建設、推動省市級重點專科的質變與裂變；另一方面"育鳳高飛"，設立科教研激勵基金，每年對成績突出的創新個人及團隊予以精神與物質雙重獎勵。

在2024年度科教大會上，醫院重點表彰了科創之星——盧科軍。盧科軍長期投身于科研工作，在疼痛康復科的創新研究工作中取得了顯著成果，其研究成果不僅在學術層面獲得高度認可，還切實應用于臨床實踐，有效提升了醫院的醫療技術水平，為患者帶來了福音。目前，各科室進修學習氛圍濃厚，呈現接力賽式選派各科室學術骨干赴國內頂級醫院進修，進修學成歸來后通過全院性的交流會與科研發展探討將成果全院共享，實現內驅共贏。

這種"引育結合"模式成效顯著：近三年來醫院成功舉辦市級及省級學術交流會議10余場，新增市級及以上項目17項，獲批專利9項，護理部主任李元香為第一完成人負責的“血清LncRNA MEG3、miR-23b-3p與艾滋病患者特應性皮炎嚴重程度的相關性研究”項目獲湖南省護理科技一般項目三等獎。普外科一病區副主任姚磊到復旦大學附屬華山醫院研修后，成功開展市級先進水平的全腹腔鏡下胃癌根治術。"走出去學習頂尖技術，帶回來服務家鄉百姓，這是我們科技工作者的使命。"姚磊的感言道出全院科技人員的心聲。

發展動能轉換 新質生產力激活醫院內生動力

常德市第四人民醫院將科技創新深度融入發展血脈，形成"臨床-科研-產業"良性循環。通過建立科研成績與職稱晉升晉級掛鉤機制，設立科技創新獎項，激發全員創新熱情。2024年全院申報新技術新項目同比增長顯著，隨著“科教興院，人才強院”戰略的深入實施，醫院的科研氛圍日益濃厚，科研立項、新技術新項目如雨后春筍般踴躍開展。2025年上半年新技術新項目申報正如火如荼進行，全院職工工作激情高漲。據統計，醫院三、四級手術占比明顯提升，患者外轉率正持續下降。

未來蓄能精進 多維協同夯實科技人才根基

在"人才強院"戰略引領下，常德市第四人民醫院正在構建起可持續發展新生態。而人才培養則是這一生態體系中的核心支柱。醫院始終秉持全方位、多層次的培養模式，致力于挖掘和培育各類型醫學科技人才，其中青年人才庫培養計劃尤為亮眼。從專業助推到能力提質、從單一跟學到系統磨礪，從多個維度發力，醫院將為青年人才庫不遺余力提供助推支撐。

通過這一系列全方位、多層次的人才培養舉措，醫院在人才隊伍建設上取得顯著成效，為醫療服務質量提升、學科建設和科研創新提供了源源不斷的動力，也為“人才強院”戰略的深入實施奠定了堅實基礎，助力醫院在可持續發展的道路上穩步前行 。

從四個項目的成功立項，到創新生態的全面構建；從單一技術突破，到系統能力提升，常德市第四人民醫院正以科技創新書寫高質量發展答卷。未來，常德市第四人民醫院將繼續堅定不移地貫徹“科教興院，人才強院”的發展戰略，不斷加大科研投入，加強科研人才隊伍建設，持續完善科研管理體制機制，進一步激發全院職工的創新活力和創造力。在這片充滿活力的醫療熱土上，科技之花持續綻放，人才活力競相迸發，一幅"以科技護佑生命，用創新引領未來"的壯美畫卷正在徐徐展開。

來源：指尖新聞

作者：張琳

編輯：邱琪