河南
近日，河南省洛陽市汝陽縣人民法院助企法庭一次性成功調解了四起勞動爭議糾紛案件，妥善化解了勞動者與企業之間的矛盾糾紛，充分保障了勞動者的合法權益，同時也減輕了涉訴企業的訴訟負擔，實現了多方共贏，取得了良好的法律效果和社會效果。
該四起案件的被告均為原告某公司的員工，自入職以來，原告公司從未與四被告簽訂勞動合同，也未繳納社保。后接到公司通知，要求四被告不用來上班，回家等通知。四被告要求被告公司支付拖欠的工資未果，遂申請勞動仲裁。仲裁裁定由原告公司支付拖欠的工資、經濟補償金等，原告公司以生產不足、經營困難為由不服仲裁裁決，遂提起訴訟。
法官受理
承辦法官受理案件后，考慮到案件標的不大、雙方權利義務關系明確，只有通過調解結案，才能最大限度的保護勞動者合法權益，維護企業正常生產經營。在征得當事人同意后，將案件交由駐庭調解員、企業主管部門人員、鎮綜治中心涉企糾紛調解員組成的助企法庭調解室進行調解。
案件調解
案件調解過程中，調解人員從法理和情理的角度出發，引導雙方換位思考，同時用以往的判例向雙方釋明訴訟的風險，理性化解糾紛。一方面，耐心傾聽勞動者們的訴求和苦衷，并向其說明原告企業當前面臨的經營困境，爭取他們的理解；另一方面，向企業闡明侵犯勞動者合法權益可能面臨的法律后果以及對企業聲譽造成的負面影響，共同核實欠薪情況，商討協調方案、款項給付等重點問題。最終，在各方的共同努力下，雙方達成一致調解意見并簽訂調解協議。至此，該四起勞動爭議糾紛得以妥善解決。
下一步，汝陽法院助企法庭將繼續堅持和發展新時代“楓橋經驗”，積極探索適合轄區實際的多元共治機制，通過“法庭+”的方式不斷擴展司法服務半徑，吸納更多基層調解組織進入多元共治“同心圓”，為構建和諧勞資關系，優化法治化營商環境提供有力司法保障。（馬濤 李巖）
【編輯 瀅瀅】
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