“去大公司還是小公司？”不少應屆畢業生都十分頭痛這個問題。他們剛踏出社會，走出校園，對職業規劃以及職場都沒有深刻的理解，所以在面對這種問題的時候，也常常會糾結“自己究竟是去大公司好，還是小公司好？”

能有機會去大公司，建議你一定要去大公司

“究竟是去大公司好，還是小公司好？”建議你如果有機會一定要去大公司，因為大公司不僅僅有著良好的培訓體系，而且更重要的是大公司有著許許多多的隱形福利，而這些隱形福利是用金錢無法去衡量的。

身邊都是優秀的同事

大公司福利齊全、對新入職的員工也有著良好的培訓體系，幫助員工更好、更快地進入角色，這幾點已經不必多言了，但是大多數人卻都看不到在大公司工作的隱形福利。

比如說在大企業由于企業的規模較大，知名度也高，所以對于招聘人才這方面要求也十分的嚴格，一般招聘的學歷要求都是985、211院校起。學歷有時候不一定能夠說明什么，但是不能否認學歷高的人，在其他方面也較為優秀，也會更嚴格地要求自己。

試想一下，進入到大企業身邊都是優秀的同事，對自己要求極為嚴苛，而人都是易受到環境的影響。在這種環境之下，個體也會變得十分的優秀，更為重要的是這些優秀的同事無論是人生閱歷以及見識都要比你豐富。

很多時候，即便跟這些優秀的人僅僅是一場簡單的交談，便勝似讀了十年書，也開闊了眼界，引領你走上更高的層次，而且他們的做事方式也在不知不覺之中影響到你，正在讓你變得越來越優秀。

在某間大型企業任職的時候，交接的一位女同事無論是工作還是其他方面都做得滴水不漏，從中能夠感受到她對自己的嚴格要求以及認真的態度，無論是誰，看到她的工作表現都得說一句“優秀”。曾經試圖問過她，她給我的回答卻是“我的上司對我要求極為嚴格，所以即便在上司離職之后，我也不松懈自己，以他的要求來嚴格要求自己，漸漸地我就變得更加的優秀了”。

基本的工作技巧自己通過一定程度的學習與實踐，便能夠學會與掌握，但是見識、以及對工作的長遠思考這些寶貴的經驗即便是通過學習也是無法得來的。

更不用說，這些優秀的人脈本身就是一種資源，可遇而不可得。

為自己的簡歷背書

大部分的求職者都不知道的是在面試的時候，面試官也會嫌棄你的“出身”，不過這里的“出身”是指“簡歷”而并非“學歷”。

面試官都比較看重從大企業跳槽出來的求職者，因為大企業對人才的要求比較高，從大企業出來的求職者，相當于大企業幫忙篩選了一遍，能力以及學歷絕對不差到哪里去，而且能夠進入到大企業工作，這本身而言就是優秀的一種表現了。

從大企業跳槽出來的職場人，不用多做什么，就已經自帶名企光環，這一點在面試的時候很加分了，讓面試官高看一眼。

見過不少面試官就因為求職者不是從大公司出來的，在面試的時候與其他的求職者相比不占優勢，這一項是劣勢。

重中之重的是從大企業跳槽到小公司容易，而從小公司跳槽到大企業難度大，現階段如果有機會能夠去大企業還是建議各位應屆大學生去大企業。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

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