近日有廣東網(wǎng)友發(fā)帖，清明節(jié)放假通知剛發(fā)出來就炸鍋了！

大家都盼望著清明節(jié)加班掙三倍工資，可是當(dāng)看到公司今天發(fā)出來的放假通知卻傻眼了，瞬間高興不起來了。公司不按套路出牌，前幾年公司法定節(jié)假日都不放假，今年清明節(jié)法定節(jié)假日竟然通知放假，打工人唯一盼著法定節(jié)假日掙三倍工資的希望，就這樣破滅了。工廠工人基本都來自五湖四海，清明節(jié)就一天時間，路途遙遠(yuǎn)，不可能回家掃墓祭祖，老板為的節(jié)省法定節(jié)假日三倍工資支出，居然這樣做事，太傷我們打工人的心了！

• 這究竟是咋回事？

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息，這是一家工廠的放假通知。

東莞市錦延機(jī)電有限公司清明節(jié)放假通知

[JY2025-0401號]

錦延公司全體同仁:
根據(jù)國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，結(jié)合公司的實際生產(chǎn)需求，清明節(jié)假期作如下安排:
2025年4月4日放假(法定假期)
2025年4月5日休息(與4月6日對調(diào))
2025年4月6日正常上班
1.4月4日國家法定節(jié)假日，全體放假，公司飯?zhí)貌婚_餐。
2.放假前請各位關(guān)好一切不必要的電源，做好安全防范工作。
東莞市錦延機(jī)電有限公司行政部
2025年4月1日

這個通知很明確，就是清明假期正常休假，嚴(yán)格按國家法定要求放假。當(dāng)然，也正因為放假，員工指望3倍工資的機(jī)會也沒有了。

• 針對此事，網(wǎng)友們紛紛議論，各抒己見。

我們來看看網(wǎng)友們的看法和觀點：

這叫上有政策，下有對策，個人認(rèn)為這個政策好，不然老板搞不清楚國家法定的節(jié)假日。

我從來不稀罕三倍工資，法定假日為的是帶薪休息。如果都希望上班，那么帶薪假都要被你們卷沒了。

我單位位通知清明節(jié)不放假，三倍工資有啊，在那里？在績效工資里，加點工資有沒有？有啊，在績效考工資里，除了基本工資其他所有的錢都在績效里面！

我們廠更絕：每周周日休息的4.5號放假，周日即6號上班，調(diào)5號等于沒假放。

你們這不上不下的想法，好像中國人為了錢都可以放棄一切。我有時常想既然做人沒有高智商情商，無法掙大錢，那么做人就沒必要為一個月多掙一千二千去拼命放棄生活，窮人嘛，既然窮一個月多一千，少一千又能改變什么呢，太拼命干身體搞挎了不合算。

你們這些人也太難玩了，按照國家規(guī)定放假吧，你們要加班。加班了吧，你們又說工作時間太長。

• 說到清明節(jié)放假，深圳一家企業(yè)更絕，居然直接放兩個月，讓全網(wǎng)震動。

近日有網(wǎng)友爆料稱，這公司太豪橫了，清明放假2個月，老板是怕你們掃墓時間不夠，特意為你們準(zhǔn)備2個月的假期，不過話說回來，2個月后公司可能已經(jīng)搬走了。

近日深圳某五金廠發(fā)布清明假日通知，從4月1日-5月30日，整整2個月時間，比學(xué)生放暑假還長。大家有沒有經(jīng)歷過這種事情，現(xiàn)在好多人都想跳槽了，畢竟2個月不干活是沒法好好生活的，是去找其他工作還是等待呢？交了這么多年社保，一下子工作沒了，這該怎么辦？

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息。這是東莞一家工廠的放假通知。

從這份通知來看，核心信息有兩點：

其一，放假兩個月。這個清明假的長度估計是破天荒了，史無前例。

其二，工資照常發(fā)放。這或許是員工最大的安慰。

通知里還提及，駐廠人員請遵從公司門禁作息時間。這也說明，還是會有不少員工留在廠區(qū)。

據(jù)公開信息顯示，深圳市穩(wěn)健百盛五金股份有限公司2011年12月29日成立，注冊資本1000萬元，位于深圳寶安。法定代表人是陳逢健。

另據(jù)該公司對外簡介，深圳市穩(wěn)健百盛五金股份有限公司為深圳市穩(wěn)健集團(tuán)公司旗下之全資公司，位于深圳市寶安區(qū)松崗燕川北方工業(yè)園，是一家專業(yè)從事開發(fā)、生產(chǎn)和銷售高檔五金配件、密碼鎖及裝飾禮品為主的大型研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。公司占地20000多平方米，產(chǎn)線配套工位1000余人可年產(chǎn)各類五金飾品8000多萬件。

從這個介紹來看，該公司是具有一定規(guī)模的企業(yè)，但是產(chǎn)品主要是高檔五金和密碼鎖之類的產(chǎn)品。也就是說，與房地產(chǎn)行業(yè)有比較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)。如今大概率是因為訂單不足，而導(dǎo)致被迫放假。

值得肯定的是，這家企業(yè)哪怕放假兩個月，工資是不打折扣的，用的是“照常發(fā)放”四個字，讓人頗為感動。一個企業(yè)能做到這一點，相當(dāng)不易。

我們再回到東莞這家企業(yè)的通知，可以說，清明節(jié)正常放假，符合法理，也符合情理。至于員工們的吐槽和不理解，只能說眾口難調(diào)了。

不得不說，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，現(xiàn)在各行各業(yè)的賽道擁擠，很多企業(yè)都是在負(fù)重前行，舉步維艱，將降本增效、裁員降薪作為重要工作來抓。換言之，只要企業(yè)能夠按時發(fā)工資，不降薪不裁員，就是好單位好平臺。

對此，你怎么看呢？