機關事業單位和國企，在國家建立之初就成立了，所以不少人進入相關部門工作，但是在1992年之前，國家是沒有養老保險的，所以對這部分人國家給予補貼。

國家對于他們沒有繳納養老的工作時間，算作視同繳費年限，公務員和國企職工只要符合規定，就能在退休后計算視同繳費年限，領取過渡性養老金。

視同繳費年限計算方法

國企職工：根據《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》規定，國企職工在1992年之前的工作時間，都可以作為視同繳費年限。1992年7月之后，國企都是按照實際繳納養老金為準。

機關事業單位：他們的養老制度是從2014年10月1日實施的，對于視同繳費年限的界定，就是從這個時間段開始。2014年10月之前，進入機關事業單位工作的，其工作時間都可以記作視同繳費年限。

視同繳費年限滿足條件

完整的個人檔案：視同繳費年限由于沒有養老保險的繳納，所以計算標準都是按照檔案里的工作登記表、工資表、以及崗位調整表。尤其是工資表，一旦缺失，那么缺失部分就沒辦法計入視同繳費年限。

單位性質要明確：視同繳費年限，主要受眾是機關事業單位以及國企職工，當然也有少部分集體所有制企業也能享受。企業性質決定了，能不能計算視同繳費年限。像地方直招的軍官、干部和士官，服役時間也能算作視同繳費年限。

職工身份要正式：相關法規規定，對于視同繳費年限的認定，只適用于機關事業單位和國有企業正式職工，像臨時工、家屬工、借調工，都不符合標準。認證時間按照職工入職時間計算，截止到機關事業單位2014年10月，國企1992年7月。

只有視同繳費年限不行

《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定，職工計算視同繳費年限，可以在退休時領取過渡性養老金，前提是職工有正常繳納養老保險的年限。如果并沒有實際繳費，只有視同繳費年限，夠15年也沒辦法辦理退休。

離職、開除人員，其離職、開除之前的實際繳費年限累計計算，原來的連續工齡按照國家相關規定，不能作為視同繳費年限。就是說不管什么原因，一旦離職后，之前的工作時間都沒辦法計入視同繳費年限。

需要注意的問題

在1978年開始國企改制后，單位對于個人工作檔案會進行整合，如果用人單位的勞動合同里，并沒有體現正式職工。那么在退休時，一樣也沒辦法計算視同繳費年限。如果企業破產后，無法提供有效的個人檔案，也一樣沒法領取待遇。

檔案丟了咋辦？如果因為某些原因個人檔案丟失，需要馬上到原單位開具證明，并且找到上級主管部門蓋章。到當地勞動部門查找招工錄取書存根，或者到原單位查找歷年的職工花名冊，這些都可以作為視同繳費年限的認定材料。

如果滿足國企1992年之前，機關事業單位2014年之前參加工作的人群，只要是簽訂了正式勞動合同的職工，在退休時都能享受過渡性養老金的發放。

這部分金額，也是造成他們跟普通企業職工，退休養老金差距的根本原因。畢竟這部分錢都是國家承擔的，純粹是國家給與他們的福利。