根據近期人社部定調并發布了《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》在辦法當中指出，企業單位退休人員去世以后喪葬費和撫恤金的標準，不一定是會按照一定的月數來發放，而每個地區之間也存在一定的差異性，也就是說他要考慮的是上一年度，居民人均可支配收入的水平來確定。

其中喪葬費的標準

是根據上一年度居民人均可支配收入的兩倍來進行發放的，相對來講，對于每個人這個喪葬費是比較固定的，假設你所在地區人均可支配收入水平是3500元，那么對應的喪葬費就相當于是7000元。

撫恤金的標準

是根據上一年度人均可支配收入水平來確定，同時還要根據自己養老金的領取時間來確定發放月數，其中對于工齡30年以上的人發放月數最高可以達到24個月，但除此之外，還要考慮你領取到的養老金，每領取一年的養老金發放月數，就會減少一個月的時間，以此類推。撫恤金的最低是9個月的時間，而最高能達到24個月的時間。

那么很顯然，就算是喪葬費和撫恤金，加在一起，最高領取的月數大概是在26個月左右，是很少達到40個月，為什么有人會提出40個月這樣的一個概念呢？

這是因為企業單位退休人員，可能在退休去世以后，無法享受到40個月的喪葬費和撫恤金，但是作為公務員，它是具備40個月撫恤金待遇的臨時，所以從公務員單位退休的往往喪葬費和撫恤金加在一起，所能夠領到的待遇水平相對也是比較高。

根據近期所公布各個地區的，這個喪葬和撫恤金整體的發放標準來看，其中北京和上海撫恤金的標準，已經能夠達到18.5萬元以上，喪葬費的標準能夠達到15,000元以上，二者相加，突破了20萬元以上的水平，而這一標準，其實可能會遠遠超過很多人40個月的基本養老金待遇了。

不同的退休地區，對應的喪葬費和撫恤金標準不同

主要原因還是跟所在地區人均可支配，收入水平不同是有直接的關系，因為畢竟像北京和上海這一地區，人均可支配收入水平高達7700元以上，所以按照兩倍人均可支配收入水平來計算，喪葬費就能夠達到15,000元以上，而撫恤金方面，按照24個月的最高標準來計算，也都能夠達到18萬元以上，所以最終領取20萬元以上的喪葬費和撫恤金也就實屬正常了。

綜上所述

我們作為企業單位退休人員去世以后，就算是按照最高標準領取喪葬費和撫恤金，其實大部分人群，是領不到40個月的基本養老金的，只有少數極個別的地區，比如說像北京上海才能夠接近于40個月，或者說達到40個月以上的水平，這是因為這些地區，整體的喪葬費和撫恤金的標準，是比較高的，尤其是人均可支配，收入水平是比較高，所以是可以實現，但是絕大部分地區是難以實現的。

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