近日

一位浙江寶媽分享

自己生娃5天后

生育津貼“無感辦”直接到賬

引發大家關注

想必很多朋友都知道

女職工生育期間

依法享有休產假

和領取生育津貼的權利

但生育津貼等于產假工資嗎

用人單位應按什么標準

支付產假期間的工資

有杭州網友發帖

自己生育津貼“到頂”

發了近13萬元

還有人發了5萬多元

自稱比平時工資少

也有網友表示

生育津貼比工資高

公司卻只打算發工資

溫馨

提醒

生育津貼與產假期間工資有區別

實際上，生育津貼與產假期間工資有一定區別。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

該行政法規第五條還規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

女職工依法享受產假期間，視為其提供了正常勞動，用人單位應當支付產假工資。已參加生育保險的女職工依法享受的生育津貼為產假期間工資的替代，生育保險基金支付的生育津貼高于本人工資的，用人單位應當全額發放。

也就是說，用人單位應當支付女職工產假工資。生育津貼高于本人工資的，用人單位應當全額計發，低于本人工資的，用人單位應當補足。

女職工如果遇到問題該找哪個部門投訴？

杭州臨安區人民檢察院認為，對于女職工未參加生育保險的，無法通過生育保險基金撥付生育津貼，或者女職工生育津貼計發標準低于產前工資標準，用人單位未補足產前工資標準差額的，該類問題實際屬于用人單位違反勞動法律法規，未足額支付工資的問題，人社部門有權依法維護女職工的合法權益。

對于女職工生育津貼計發標準高于產前工資標準，但用人單位克扣生育津貼差額部分的，或者用人單位拒不支付生育津貼的，因單純屬于用人單位克扣生育津貼問題，不存在用人單位與女職工之間的工資糾紛，該類問題屬于用人單位違反社會保險法律法規的行為，醫保部門有權責令改正。

此外，女職工如果遇到相關問題，也可以向工會組織尋求幫助。

編輯：金子莘

校對：馮言蹊

審核：柳祥寶

來源：浙工之家、農民日報、網友評論