職場上，不管從事什么樣的崗位，我們經常遇到在工作時間之外，需要加班的時候。

如果遇到特別緊急的情況，臨時要求加班員工也能理解，可就怕有的領導習慣性的讓員工加班加點，甚至按正常下班時間走都成了罪過似的。

設身處地的想想也是，咱們忙忙碌碌一整天，好不容易盼到下班能歇歇了，這時候領導電話一個接一個地來，接還是不接，真讓人糾結。

前幾天，我在網上看到有個網友吐槽說：

“我剛踏出公司大門沒多久，手機就顯示領導連打了兩個電話，我一看，心想著：這都下班了，有啥事兒不能明天說嗎？于是我就沒接。

結果，沒過多久，同事的電話來了，我一接，出乎我的意料，竟然是領導的聲音，從同事那兒‘借’電話打過來的。

他上來就是一頓數落：‘你以后再敢不接我電話，就不用來上班了！’

我當時就愣住了，心里非常憋屈，這下班時間也不讓人安寧，還拿工作來威脅人。

類似的經歷，我想很多職場上的朋友都遇到過。咱們這些打工的，真的不容易，好不容易熬到下班，就想放松放松，結果領導一個電話，又把咱們拉回到辦公室去干活。

不過話說回來，雖然咱們有權利不接電話，但在老板或者領導手下賺錢養家，哪又能完全由得自己。

有時候領導打電話，可能真的是有急事，要不是火燒眉毛的事，大多數領導也不會下班后還來打擾你，當然，那些不講道理的領導除外。所以，偶爾接個電話，也算是對工作的一種負責。

而且，你得這么想，那么多同事，領導偏偏找你，說明你在他眼里還是有點分量的。要是你啥也不是，領導估計都想不起你這號人來。

但是，話說回來，領導這種做法確實不地道。自己電話打不通，就借同事的電話來“套路”你，這不是玩兒小孩過家家呢。更過分的是，還拿工作來威脅，這也太強勢了。

遇到這樣的領導，咱們員工心里雖然不滿，但也不能直接硬碰硬，畢竟還得在公司繼續干下去呢。

不過，這不代表咱們就得忍氣吞聲，我覺得，咱們也得有點對策：

1. 領導電話來了，先別急著拒絕。可以說剛才在忙別的，沒聽到電話響，這樣既給自己找了個臺階下，也沒讓領導太尷尬。
2. 要是領導老是在下班時間打電話，你可以委婉地跟他說：盡量在上班時候把工作處理完，因為下班后大家都有自己的安排。當然，真有急事除外。
3. 平時工作時候多上點心，把事情做得漂漂亮亮的，別給領導找茬兒的機會。這樣，就算偶爾沒接到電話，領導也不好說啥。
4. 要是領導經常性地打擾你的私人時間，那你就得琢磨琢磨，是不是得換個工作環境了。畢竟，工作重要，生活也同樣重要，得找個平衡點。

職場，就像是一場沒有硝煙的戰爭，領導想掌控員工，員工想保住自己的私人時間，這種矛盾一直都有。

關鍵是要找到那個平衡點，既能把工作做好，又能保護好自己的利益。說白了，就是要學會在職場上混的智慧。

不過，要是你真的碰上那種動不動就拿工作威脅你的領導，那可能真的得考慮撤退了。因為這種領導，不僅會影響你的心情，時間長了，還可能把你的身體和精神都拖垮。

咱們得記住，工作再重要，也不是生活的全部。適當為自己爭取權益，是職場生存的必修課。

你們有沒有遇到過類似的情況？

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最后再說一句，今天討論的話題完全是站在最底層員工的角度來看的，可能價值觀不那么高尚，請不喜歡的老板和領導們諒解。