近日有網友發帖，這哪是老板，這是親爹啊！永輝負責調改的高管臺上匯報，被于東來直接打斷！他說：“這調改的門店一年賺了600萬，為什么不當工資發下去”？直接把當場匯報的永輝超市高管說懵了！發下去，如果發下去我們為什么還開超市啊，我猜他心里肯定這么想！

緊接著于東來又說，“在我的概念里，你們調改的這些門店，最重要的不是賺錢，是要活下去。你們這匯報一直在談賺多少錢，這就是問題。你們一個門店一年賺600萬，那為什么不把這些錢當工資發下去？當然啦還會有別的部門在虧錢，那也不能全發下去，你們至少要拿出60%-70%當獎金發下去，這比說什么都管用”！

別說匯報的高管懵了，就是永輝的股東估計也要懵了，這么搞他們開超市的目的是啥，哈哈。聽完之后我也懵了，這于東來是這么玩的啊，企業賺的錢當獎金發下去，只留三分之一做運作。這理念，這就不是老板啦，我是員工親爹思維啊。難怪大家堅定不移的支持于東來！

• 這究竟是咋回事？

近日，在2025中國超市周活動現場，永輝負責調改的高管正在臺上發表演講。胖東來創始人于東來登臺打斷其發言：“讓我加兩句吧。” 于東來稱，永輝當前的整體調改，以及步步高和其他所有進行調改的企業，最大目標應是實現生存。“先活下來，我們不要想著掙錢。”于東來強調，調改店不能只追求凈掙錢，而是要實現持續健康發展。“像（永輝）這樣的調改店，一年掙個200萬就行了，不要太多了。”

• 針對此事，網友們迅速圍觀，紛紛議論。

我們來看看網友們的“心潮澎湃”和“慷慨激昂”：

你叫他掙一年只掙200萬，那怎么行？他不得掙個一個億怎么行呢？他開店的目的難道是養員工？

胖東來執行集體所有制，一個私有企業依靠被集體所有制做大做強，成了行業標桿，對有的人來說真的很崩潰吶。

個人認為吧，胖東來開不了太多的地方，營商環境不行是一方面，另一方面居民收入跟不上。別的超市模仿不了，超市掙錢不掙錢？雖然談不上暴力掙錢，但是一定是掙錢的，比如拼多多為什么能生存？因為便宜，很多人有需要。但是拼多多還是賺錢。拼多多能不能少掙點錢，把東西稍微做真點么？答案是不能。

永輝高管格局太小了，只是小聰明。發400萬給員工，下一年估計能賺4000萬，這就是于東來的大智慧。

一店能掙600萬，你說讓老板拿出400員工分分吧，老板只要200萬。說實話，這400萬誘惑，真沒幾個老板能抗住，何況不止一個店一個400萬。

實際上，經濟問題，源自于“分配不平衡”導致了資本主義金融危機，導致人們的積極性受損，簡單來說，就是小部分人過于貪婪，不患寡而患不均…胖東來做的是把“集體所有制”重新帶回來，用以治療資本主義帶來的副作用！現在人們根本沒錢消費，而小部分人卻很多錢，但又不消費（這部分人的錢多，但不流通，但他死的時候又帶不走）！所以，主要就是把這部分人的錢，釋放出來，給愿意消費的人群，提高收入。實際上，集體經濟和私有經濟，它是平衡關系，在一定周期內，可以相互切換！所以，公有經濟和私有經濟，應該隨著時代變化，周期性切換，用于激活人類的積極性，同時平衡社會各個群體的利益分配，社會才會持續進取和穩定。

你一個月給員工5000元，給他交五險一金，比啥都強。效益好再發1000元獎金，你看員工積極性高不高？你一個月發2500元，他只能養家。

永輝學了半天根本沒學到精髓，成天還是想著賺錢，從不想著給員工發錢，從來不想著當員工親爹。

大部分老板：去年賺600萬，今年賺400萬。然后開會PUA說今年虧200萬。

• 其實胖東來模式能封神，靠的是把“反資本邏輯”玩到極致，別人還真不一定能輕易復刻。

有網友羅列幾大神器：

其一，員工當祖宗供著：每周工作36小時，年休假40-60天，店長月薪頂別人年薪。

其二，商品透明到嚇人：價簽直接標進貨價和毛利率，退貨不問理由。

其三，供應鏈狠到變態：生鮮損耗率0.3%，自有品牌占比40%。

這種“壕無人性”的管理，結果卻是還是吊打同行，以至于有網友調侃：去胖東來逛，每個員工的笑容比空姐還甜；去永輝逛，收銀員的表情永遠像被PUA之后的苦瓜。

誠如有網友所言，一個私有企業依靠被集體所有制做大做強，成了行業標桿，對有的人來說真的很崩潰吶。這就說明，胖東來的模式在當前的經濟發展過程中，有獨到之處。讓私營企業老板，有集體經濟發展思維，這種跨越是顛覆性的。這也是大多數企業老板根本學不來的根本原因。

對此，你怎么看呢？