這個問題實際上早就解決了，只不過新讀者遇到后不能理解。

比如廣州新群里的學弟葵花籽。

崗位匹配這四個字，并不代表你可以提高面試通知概率、面試通過率、入職概率。我做過大量的調研，這些概率是客觀大環境決定的，個人努力幾乎無法改變，我甚至用自己“超過崗位要求”的親身實踐給你舉例過。只不過，教條和傳統思維跟你說“匹配”是決定性要素。

其實，這跟“能力決定工資”是一個道理，能力強要放到合適的位置上，好歹你有個施展能力的地方，還要給你施展拳腳的時間，而不是坐在家里說自己能力強，然后別人就紛紛給你送錢來。

往屆生看下《如何從簡歷中挖掘自己可投遞的崗位，提高找工作的效率？》，應屆生看下《根據專業，如何找工作？（英語、中文、國貿、計算機、市場營銷......）》，都是告訴你如何根據現有條件寫出自己的A類和B類工作。

A類代表的是從你的簡歷出發更可以投遞的崗位，B類則是雖然不怎么匹配但任何大公司中也會錄取你的工作。前者從“過往經歷”出發，后者從“好公司”出發。

這A和B兩類工作，在收到面試電話的概率、面試的成功率、入職概率上，其實差不多，只是為了讓你心理上更能接受，我才故意做出一點懸殊化的描述如下，為了讓經過傳統思維影響了二三十年的新讀者，在心理上更容易接受。

大家認真看上圖我的描述，這個知識點老群友基本都能接受，大多數也驗證過了。

簡歷匹配如果算作必要條件，對方在眾多候選者中看上你則是充分條件，最終你能否順利通過背景調查和入職手續這又增加了流程限制，甚至中間崗位會不會取消、有沒有關系戶出現、雙方會不會受到更大的誘惑、客觀環境有沒有重大事件（比如所在地政府政策，比如大客戶訂單取消等）這些意外發生，還包括期間多出來的人為因素，比如大老板要突然加試你，等等，都有可能決定你能否入職。

這樣一說大家就能理解了，在“崗位匹配”到“能否入職”之間，有一個天然的鴻溝，其中時間差也是好幾個月。不能理解的看下這里，《即將入職新公司，發現他們另一個我更喜歡的崗位也在招人，我能不能投遞？》。

其實就是個概率問題，跟談了2年的對象結婚，這是水到渠成的事情，但大街上今天你碰到一個異性你覺得跟對方特別匹配你就想著今天跟TA去民政處登記結婚，這顯然是不現實的，后者是個毫無根據的單方面遐想。這里面，連50多歲社會閱歷豐富的人，都有可能誤判，你看下《女生在人民廣場相親的感言》中我的表哥。

長得漂亮跟成為明星，中間隔著的可能都不止一條鴻溝，甚至漂亮和追求者眾多都不是因果關系，何況是極大偶然性的求職。

用小概率事件來倒逼自己，這就是你的不對了。本身這個職業人生中的每一步，我們就會被別人用小概率事件來倒逼，你看下這句你如何回答《“你在目前公司待了好多年，為何沒有升職？”》。

好不容易的假期最后一天，不再增加過多知識點，祝各位心態放平，好工作自然來。