作者 | 燕大

上有天堂，下有蘇杭。

蘇州正錨定杭州，打造長三角人才新高地。

30日，海內外千余名企業家云集的蘇商大會，明確推出“百萬人才新增計劃”。

此后，“蘇州春季招聘大會”就借著這波東風，迅速拉開架勢，吸引超2.5萬人現場求職。

無縫銜接的速度，不但讓從四面八方趕來的企業代表點贊，也給求職者提供了最大化的求職機會，將“趁熱打鐵”四個字展現的淋漓盡致。

這也是近年來蘇州面向青年人才規模最大、影響力最廣的一次招聘會。線上線下共推出超10萬個崗位，博士崗位968個，碩士崗位1390個，本科崗位7477個，大專崗位6394個。

而參與到這場春招大戰的，就有上市公司46家，專精特新企業57家；國企92家，學校醫院等事業單位34家，外資及港澳臺企114家，民企382家。

現場除了求職招聘，還有寵年輕人的投簡歷免費游園林、喝蘇式咖啡，體驗國潮文創、非遺手作、電競互動等節目。

從上午十點到下午四點，入場人數達到2.5萬，收到簡歷7.3萬份，求職者來自全國各地，有的甚至連坐12小時火車。

春招場面人聲鼎沸，也恰恰說明招聘會舉辦的非常必要。作為用工大市，這一步就體現蘇州將穩就業擺在首位，用實際行動回應和解決這一最基本的民生問題。

另一方面，新一輪城市的核心競爭力體現在科技創新上，最典型的就是杭州“六小龍”的崛起，讓其他城市不禁自問為什么六小龍沒出現在自家。

核心還是“人”，需要持續升級對“人”的投資，全方位建立人才友好型城市，才能培育更多的創新型企業，打造一流的城市。

也因此，蘇州為了讓求職者來面試乃至留下來，直接砸出真金白銀。

來面試的，全日制迎接本科以上畢業生，最高給2000元一次性交通補貼；來蘇就業青年人才提供單次3天2晚、累計最長14天的免費住宿，同時一并發放城市交通、旅游、文化等體驗券；

對新引進的全日制應屆博、碩和本科生分別給予每月不低于1500元、1000元、800元的租房補貼，一般補2年；3年內買房的，還給一定購房補貼；用公積金買房的，貸款額度可放寬至1.5倍；

如果你是人工智能等領域急需緊缺人才，那恭喜你，按學歷可分別給予10萬元、3萬元、1萬元的一次性生活補貼。

除了吸引人才上門，蘇州還直接帶著用人單位上門招人，門口有“六小龍”看著的浙江大學，蘇州照“搶”不誤。

為吸引人才，蘇州顯然是花了大心思的。

城市要發展，就必須要同步匹配企業和人才，企業與人才本就是互相成就，兩方面都要抓，缺一不可。

對于企業，蘇州在蘇商大會上發布“優化營商環境方案”，從多方面解決企業急難關切問題，致力于打造“最舒心”營商環境。

資金上，蘇州推動中小微企業最需要的無還本續貸、無抵押信用貸、首貸、重點領域普惠信貸、轉貸等服務，新增普惠貸款不會少于1000億。

成本上，整合用水、用電、用地等方面的成本，實施降低全社會物流成本專項行動，降低用電用水成本。

服務上，通過企業服務中心和蘇商通數字化平臺，提高企業辦事效率和縮短溝通成本，等等。

蘇州的策略很清晰，讓企業、企業團隊及領軍人愿意留下來，發展壯大，才能吸引來百鳥朝鳳。

對于人才，蘇州發布“加快集聚青年人才若干舉措”，推出“三百工程”。

百萬人才新增計劃，是指計劃在三年內新增百萬人才，通過高端人才領航、產業人才支撐、青年人才集聚、人才生態創優等四項具體行動，引進和培育各類人才。

為此蘇州開出的條件很優厚，引進具有全球影響力的頂尖人才（團隊），提供3千萬至1億元的項目資助和300萬到1000萬的房補。

引進領軍人才，提供最高3千萬元項目資助和最高200萬元房補；遴選培育卓越企業家、工程師和工匠，也提供相應支持和補貼；引育急需緊缺專業人才，提供6萬到30萬元的薪酬補貼，等等。

百校千企聯盟，蘇州搭建覆蓋海內外100余所高校育蘇州1000余家企業的協同創新平臺，推動高校與企業合作，促進成果轉化與創新。

百億人才基金，重點投資領軍人才、賽事選手、初創企業、硬科技之類，為培育企業給出充足“子彈”。

蘇州開出這些條件，就算是隔壁杭州的“六小龍”看了都得心動不已吧？

心動不如行動，蘇州要的就是這個效果。

蘇州很清楚，科技創新實力已成為城市新一輪競速的關鍵指標和制勝未來的核心動能。創造創新的活力來自于“人”，“三百工程”就是它擁抱全球英才的信號。

就好比這次蘇州春招優選的622家參展單位，從行業來看，產業鏈企業最多，達到440家，其中高端裝備131家，信息技術78家，新材料70家，生物醫藥及大健康35家，新能源24家，軟件與信息服務23家，高端紡織22家，新能源汽車21家，數字產業19家，輕工業17家。

反映出蘇州的行業、企業豐富，吸引力強，面對當前就業需求旺盛，急需將用人單位的需求與就業需求精準匹配起來。

作為就業大市、產業大市，江蘇省的經濟“領頭雁”，蘇州打造“最舒心”的營商環境、高水平創新型及人才友好型城市，它在做的，是用心搭建“產才充分融合”的對話空間。

無論是企業、企業家、來自國內外的人才及熱衷潮流的年輕人，都是其鎖定的“目標”。

在“人”上面深度布局，也正是推動經濟轉型升級、邁向高質量發展的關鍵保證。

2025蘇商大會和春招的盛大舉辦，預示著蘇州已啟動了新一輪發條。

未來的城市之爭，必然是人才之爭！