「問(wèn)題的提出」

公司規(guī)定加班需要審批才有效，合法嗎？

「法律解答」

用人單位的加班審批制度是防止勞動(dòng)者惡意泡加班的常用方式，能夠維護(hù)正常的生產(chǎn)管理秩序促使形成多勞多得的良好氛圍，故法院認(rèn)為該制度合法有效。

而在實(shí)踐中，這項(xiàng)制度卻成為了用人單位變相不支付勞動(dòng)者加班工資的手段。理由在于工作量的不確定以及任務(wù)完成的時(shí)間不確定，雙方無(wú)法事前達(dá)成一致，而通過(guò)事后報(bào)批的方式來(lái)完成加班時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算。據(jù)此，鑒于勞動(dòng)者證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)的特征，用人單位很容易事后抵賴或不批準(zhǔn)，從而使得勞動(dòng)者陷入維權(quán)窘境。

故，倘若勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位是故意不批，或確實(shí)存在加班事實(shí)，那么用人單位以未履行加班審批為由不支付加班工資將不會(huì)得到支持。

經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。本案中王某提交了其與領(lǐng)導(dǎo)、人事的微信聊天記錄與考勤記錄，網(wǎng)絡(luò)科技公司認(rèn)可其真實(shí)性，上述證據(jù)相互印證，可證實(shí)2020年8月起公司的確安排王某每天9時(shí)至21時(shí)上班。某網(wǎng)絡(luò)公司雖以公司規(guī)定的加班審批制度抗辯，但不影響“用人單位安排”加班這一事實(shí)的認(rèn)定，故王某主張延時(shí)加班工資于法有據(jù)，予以支持。[1]

因此，勞動(dòng)者事前要做好加班指派任務(wù)的留痕工作，在加班時(shí)搜集、固定工作記錄，避免權(quán)利受到侵害。

[1] 來(lái)源：上海虹口區(qū)涉休息權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判典型案例

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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