近日，寧波某區一起勞資糾紛引發關注，盛旺緊固件廠與員工張某之間的勞動爭議，因勞動仲裁超期終止，直接進入司法訴訟程序，這一事件折射出當前勞動爭議解決機制中的深層次問題。根據鎮海區勞動人事爭議仲裁委員會出具的仲裁決定書（浙幣鎮海勞人仲案 (2023) 461 號），申請人張某（1989 年 1 月 15 日出生）與被申請人寧波市鎮海盛旺緊固件廠（統一社會信用代碼：913302117xxxx2238M）之間的勞動爭議，因超過 60 日審理期限，張某要求終止仲裁程序，直接向法院提起訴訟。盛旺緊固件廠負責人為一位 65 歲的女士，她表示工廠已破產。張某于 2014 年入職，工作期間廠方多次要求其繳納養老保險，均遭拒絕，張某稱自己會以較低標準自行繳納。2022 年 3 月，張某未經廠方同意自動離崗 45 天，致使工廠唯一工人缺失，所有客戶生意被他人搶走。

之后張某又回來工作了幾個月，2023 年 5 月 8 日工廠因無生意停工，6 月 10 日張某再次自行離職，未與廠方溝通。工廠目前尚欠張某 11763 元工資廠方稱，張某在職期間不僅多次造成設備損壞，還導致大量產品因質量問題被退貨。在設備損壞方面，2020 年 6 月，19B 機器因張某惡性操作，將機頭短螺絲裝錯，造成機器損壞，維修費達 8.5 萬元；2021 年 3 月，11B 機器首次損壞，維修花費 5.4 萬元，后因張某未打開油門，致使機器軸承再次損壞，7 月二次維修又花了 4.5 萬元；2021 年 11 月，一臺新購僅數月的 11B 機器，因張某惡性操作，軸承損壞，維修費 4.3 萬元產品退貨方面，2021 年 6 月 10 日，廠家 25 大補長螺帽 32 件因在張某的操作下外徑做大被退貨，價值 6.4 萬元（每件 2000 元），由張某用鏟車拉回廠里；同年 8 月，金達廠家 22 大長螺帽 26件因外徑問題退貨，價值 5.2 萬元（每件 2000 元），同樣由張某拉回；10 月 12 日，某客戶 23 大補長螺帽 58 件退貨（其中 15 件由張某拉回），價值 10.44 萬元（每件 1800 元）。這些退貨產品價值總計約 22 萬元。然而，張某在仲裁階段否認上述設備損壞及產品質量相關責任。 目前，爭議焦點集中在三個方面。一是工資與社保問題，廠方堅稱多次要求張某繳納養老保險遭拒，張某則主張企業應承擔未繳納社保的法律責任。二是設備損壞責任，廠方有維修記錄為證，張某卻予以否認。三是訴訟與仲裁銜接，本案因超仲裁審理期限而終止，直接進入訴訟，凸顯勞動爭議解決機制的時效性問題。

廠方還提到，張某此次起訴索要 18 萬元賠償，這一要求讓企業經營陷入絕境。工廠負責人表示，她多次與張某聯系均未成功，目前，法院已凍結工廠負責人廣發銀行存單 50 萬，而工廠還欠鋼筋廠老板幾十萬、模具廠老板十幾萬，催款不斷。工廠負責人希望能解凍存單，以便還清欠款并結清張某工資，同時請求法院公正快速解決案件。

這起案件不僅關乎勞資雙方的權益平衡，更反映出中小企業在用工管理上的普遍困境。在當前經濟環境下，如何既保障勞動者合法權益，又避免讓中小企業因高額賠償陷入經營危機，成為亟待解決的問題。。