2020年4月23日，周某與某科技公司協(xié)商成為公司“眾包騎手”， 從事平臺外賣配送工作，周某可自行決定上線接單時間，工作時間并不連續(xù)。2021年5月起，周某向某科技公司報名成為“同城核心騎手”，由某科技公司對其進(jìn)行出勤考核，規(guī)定訂單最低數(shù)量。工作期間，周某勞動報酬由某科技公司按期支付，某科技公司為周某購買騎手意外險。

2022年5月24日，周某配送途中受傷骨折。在與某科技公司就工傷認(rèn)定及賠付協(xié)商無果后，周某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)雙方2020年4月23日至2022年5月24日期間存在勞動關(guān)系。

勞動仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為，周某成為核心騎手后，某科技公司對其進(jìn)行考勤和任務(wù)量考核，其收入亦主要來源于核心騎手工作，雙方之間關(guān)系符合勞動關(guān)系特點，故裁決2021年5月至2022年5月24日期間雙方存在勞動關(guān)系。雙方均不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

錦江法院認(rèn)為，案件發(fā)生于新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保險試點工作開展前，工傷保險待遇賠償以勞動關(guān)系與工傷傷殘等級認(rèn)定為前置環(huán)節(jié)，部分賠償責(zé)任主體極易通過窮盡行政、訴訟程序為手段拖延賠付。為降低勞動者維權(quán)成本，錦江法院在首訴案件中運用“三步調(diào)解法”強(qiáng)化調(diào)解力度。首先，就是否存在勞動關(guān)系或應(yīng)否承擔(dān)用工主體責(zé)任，加強(qiáng)與用人單位溝通；其次，建立“個人評估＋鑒定咨詢”預(yù)評估模式，推動雙方就工傷等級形成一致預(yù)期；最后，引導(dǎo)雙方聚焦各自核心訴求，以時間換空間，確保雙方就賠償速度與金額互商互讓。

最終，周某與某科技公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某科技公司在調(diào)解協(xié)議簽署后15日內(nèi)一次性向周某支付補(bǔ)償款13萬元，逾期支付則需支付2萬元違約金。案件從立案到結(jié)案全程僅用時48天。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化背景下，以外賣騎手為代表的新業(yè)態(tài)崗位成為勞動者代際交替中的新選擇，但在算法與數(shù)據(jù)驅(qū)動下，因搶趕時間導(dǎo)致交通事故時有發(fā)生。由于平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展重塑既往用工模式，從業(yè)者一旦發(fā)生工傷事故，將面臨維權(quán)周期長、成本高的局面。

本案中，人民法院跳出勞動關(guān)系確認(rèn)之訴審理的程序窠臼，錨定工傷待遇賠付爭議實質(zhì)，強(qiáng)化首訴案件的司法調(diào)解力度，以釋法說理彌合勞動關(guān)系和工傷等級認(rèn)定爭議，“以時間換空間”啟發(fā)雙方換位思考，以違約責(zé)任約定確保剛性兌付，使勞動者的工傷賠償?shù)靡匝杆僮優(yōu)檎娼鸢足y，為新業(yè)態(tài)從業(yè)者身體健康與個人權(quán)益提供可靠的司法保障。

來源｜成都市中級人民法院微信公眾號

編輯｜一糖

一審｜一丹

二審｜橙子??

三審｜貴香

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