曾經大家信奉知識改變命運，但現在文憑成了白菜價。

一句“本科這里是沒機會的哦”堵死了多少寒窗苦讀的學子們出路？

濟南春季招聘會上正在上演著殘酷的現實：

擠爆現場的長隊里，本科生簡歷堆積成山，985碩士爭搶月薪四千崗位，這正是學歷斷崖最真實的寫照。

學歷斷崖，已成時代之痛。

濟南春季招聘會正在進行時，現場擠滿了身著正裝的年輕人，青澀的面孔上寫滿焦慮。

某教育機構展位前，一名女生攥著簡歷苦笑：“省實驗中學招老師都要博士后了？去年還只要求碩士??！”

不遠處，口腔醫院的招聘欄上赫然標注“僅限博士”。

而一家旅游公司的視頻剪輯崗雖對本科生開放，卻因“五險無一金”的待遇讓求職者猶豫不前。

現場化身學歷競技場，碩士、博士崗位扎堆，本科生連投遞簡歷都需見縫插針。

2025年，濟南應屆高校畢業生已突破50萬，而企業招聘門檻水漲船高。

三年前僅18%的崗位要求碩士學歷，如今這一比例飆升至40%。

熱門崗位競爭更是慘烈，招聘人數8人，卻吸引800余人報名，競爭比達1:100。

薪資與學歷的性價比也令人唏噓。

崗位平均薪資在4000~5000元，租房吃飯就花掉大半，攢錢買房簡直是天方夜譚。

參與招聘的一些畢業生在招聘會奔波一天，僅投出三份簡歷，剩余的因為學歷等限制，連投遞的資格都沒有。

招聘會上的求職者們大都是剛畢業的學生，但是很多崗位要求3年甚至10年工作經驗、是黨員，無奈離場，直呼：走吧，不行了，夢碎了。

讀書時以為學歷是通行證，現在才發現它只是入場券，還是站票。

求職人員擠破頭，50萬應屆生搶飯碗，但企業開價越來越低。

普通本科生的工資被死死壓在4500元/月，就連外賣都有985高校碩士搶著干。

現在全國畢業生一年比一年多，2025年直接沖到1222萬人，企業招人的速度根本跟不上。

大學擴招讓導師成了“流水線工頭”，一個導師帶幾十個學生，上課就像打卡簽到。

學歷含金量越來越低，自然而然就貶值了。

用人單位吐槽現在招的博士生連十年前的碩士都不如，還不如專科生能干活。

學生自己都承認，課本里學的90%知識在工作中根本用不上。

文科生投拿著微薄的收入，還不如不需要學歷門檻的直播帶貨的傭金。

很多大學專業也尤為尷尬，在招聘會上，實用的智能制造、生物醫藥等技術崗直接開價8000元，可文科生連簡歷都投不出去。

那這些專業的設置究竟是為了什么？

招聘會上最殘酷的還是拼爹現場。

國企子弟錄用率奇高，富二代早靠關系進了名企實習，農村學生卻擠在發霉的青年驛站，連打印簡歷都要精打細算。

這場春招撕開了學歷貶值的真相：

大學拼命擴招，但教的東西跟不上企業需求。技術崗工資高卻缺人，文科生寒窗十年換不來體面收入。

寒門學子連公平競爭的機會都難搶到，想要破局，光靠學生低頭認命不行，得讓教育跟著產業升級走，給普通人更多公平機會，否則，未來可能連送快遞都要博士學歷了。

以前大家覺得讀書是正道，現在卻開始大規蔓延讀書無用論。

有人拿北大畢業生賣豬肉、初中生當網紅年入百萬舉例子，嚷嚷著“學歷不如流量”。

知識博主們一邊喊著別讀書了，一邊靠賣課賺得盆滿缽滿。

年輕人本來就迷茫，這只言論只會讓他們更迷茫，有人覺得“學數學不如學直播”。

有人相信“成功學秘籍能一夜暴富”，甚至有人說：“科學家奮斗一輩子，不如拆遷戶收租躺贏?！?/p>

這種急功近利的心態，讓社會越來越看輕知識的真正價值。

無論是學歷崇拜還是讀書無用，都不是面對人生的正確態度。

學歷是敲門磚，但能力才是鐵飯碗。

現在很多大學生找工作難，不是因為學歷不夠，而是學的東西用不上。

很多用人單位發現名校畢業生不會用基礎辦公軟件、海歸碩士做不好PPT、博士生解決不了實際技術問題。

現在職場人平均每3年就要學新技能，比起畢業證上的學校名字，行業更看重你能不能持續學習。

普通人應該做些什么來應對學歷貶值的困境呢？

對于個人來說， 多學幾門手藝，別只盯著本專業，增強自己的競爭力。

現在企業招人，最喜歡會開掛的年輕人，十八般武藝樣樣精通，能寫能畫能分析，這樣的人才走到哪里都吃香。

找工作的時候一開始不要太好高騖遠，找不到最心儀的工作，那就試試退而求其次。

去不了大公司，就選有潛力的行業的中小企業，積累經驗也能翻身。

不要只盯著北上廣大城市，在鄭州干程序員可能比在上海掙得少20%，但租房便宜60%，算下來存的錢更多，適合自己最重要。

而社會很多政策已經開始著手解決這個問題了。

部分高校已試點企業定制班，學生直接進入產線實訓，畢業即獲工程師職稱。

2025年人社部推出"雛鷹計劃"，對吸納應屆生的中小微企業給予每人1.2萬元/年補貼。

江蘇已試點"職業教育高考"，中職生可通過技能考核進入應用型本科。

這種"技術藍領"培養模式正在緩解程序員過剩、技工短缺的結構性矛盾。

學歷扎堆競爭的根本癥結，在于社會需要的和學校培養的人才對不上號。

普通人得像經營公司一樣打磨自己的看家本領，比如用AI工具讓工作效率翻倍，而企業招聘也得改掉"非名校不要"的刻板印象。

個人不能只靠文憑吃飯，得持續升級技能庫，社會要建立更靈活的人才評估機制

當個體能力提升遇上用人標準革新，學歷內卷的困局才能真正破解。

抖音個人賬號：山財大王 冰冰：2025-03-20

界面新聞：2024-09-19《研究生數量超本科，學歷貶值時代到了嗎？》

北京日報：2022-09-19《新聞我來說｜研究生畢業送外賣？一樣是在為未來拼搏》

新民晚報：2023-03-30《火了！38歲的985碩士失業送外賣！回應爭議：心態有些崩潰，想回老家了》