近日有網(wǎng)友發(fā)帖，賠償金40萬和降薪50%，無奈的選擇！

昨晚一個(gè)朋友約我吃飯，訴苦。他所在的公司正式通知他了，因?yàn)楣灸壳袄щy，可能需要采取裁員或者降薪的措施來降本增效。有兩條路給他選擇：

1.接受裁員，賠償金2n，大概40萬左右。
2.接受降薪50%，每個(gè)月工資由2萬變1萬。

朋友在這個(gè)公司工作10年了，現(xiàn)在突然出現(xiàn)這種情況，他都感覺很無奈。他想聽聽我的建議…

• 此帖一發(fā)，迅速引發(fā)網(wǎng)友圍觀和熱議浪潮。

我們來看看網(wǎng)友們的“熱心腸”：

果決拿錢走人！降薪1年，再被辭退，那就虧大了。補(bǔ)償金是按辭退前12個(gè)月的平均數(shù)算的。

接受降薪不接受裁員，40萬元又賺回來了，裁員以后，兩年三年都找不到工作。

首先，賠償40萬，相當(dāng)于他月薪標(biāo)準(zhǔn)的20個(gè)月，他入職時(shí)間10年，至少賠償10個(gè)月的賠償金即20萬。其次，他要綜合分析自己所在行業(yè)的前景，是否跳出這個(gè)公司會拿的更多？最后，看他的年齡，如果快退休了，還拿1萬月薪干蛋啊。主意還得你朋友拿。

2n*10,其中n=2萬，補(bǔ)償不應(yīng)該是40萬嗎？降薪之后一年12萬，40萬大概是三年半的薪水（考慮利息），如果自己有一定競爭力，或者臨近退休，建議離職。如果沒有競爭力，年齡尚輕，還是接受降薪，充實(shí)自己，擇機(jī)另覓良處。

這種企業(yè)必須要2N，即使降薪了，這個(gè)企業(yè)還能不能活下去是個(gè)問題。況且到時(shí)候賠償變成原先一半了。

如果有好的出路就要賠償金，如果沒有，那就選降薪。

要賠償金。因?yàn)榈竭@個(gè)地步公司大概率不行了，降薪撐了一段時(shí)間后估計(jì)還倒閉或裁員，賠償金可能拿不到或者賠償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按最近一年平均工資計(jì)算的，賠償金要腰折。

• 不得不說，到底是拿錢走人還是留下來降薪50%，這個(gè)選擇的確很難，網(wǎng)友們的觀點(diǎn)也是針鋒相對。

實(shí)際上，必須參考當(dāng)事人的實(shí)際情況出發(fā)。如果能很快找到下家，且月工資可以超過1萬，那就大膽拿錢走人，畢竟落袋為安了。

但是，如果當(dāng)事人離職后，根本找不到類似薪酬的工資，那就是不要沖動，留下來也未嘗不可。畢竟，有工作和沒工資，將會是兩種生活狀態(tài)，后續(xù)會有一堆麻煩事。

總之，這個(gè)選擇必須當(dāng)事人自己仔細(xì)斟酌權(quán)衡。成年人的決定，最終都是權(quán)衡利弊的結(jié)果。

對此，你怎么看呢？