重要的事情說三遍：口頭offer不是offer！口頭offer不是offer！口頭offer不是offer！

網友分享，自己新公司面試通過！原公司離職證明已開，卻被告訴取消offer，因為新公司HR是口頭offer，沒有正式的書面offer（郵件/或者紙質書信），所以最后只能啞巴吃黃連，有苦難言，最終自認倒霉了！

1、沒有正式的書面offer，不要你的理由有一萬種！就不要糾結官方理由和HR給的理由是否一致了，你已經被pass掉了！

2、面試通過和拿到offer的區別還是很大的，一上來就談論入職，又告訴入職體檢，放到誰，誰也不會懷疑。

2、這位網友的警惕心還是很強的，談體檢時還是詢問了HR什么時候發正式offer。可能是這位網友太興奮，激動了，HR說的體檢后發給他，他就信了。

3、HR又來催網友在原先單位辦理離職。看到這里會有一部分人會認為：這是不是兩方HR做的局，就是為了開掉這位網友。這個懷疑不是沒有，現實中，是有一些黑心公司，會因為直接辭退你要給你高額補償金，而找獵頭公司挖走員工，等員工自離后（也有調崗借口但是重新簽勞務合同的），之后借口試用期不達標或其他原因辭退，這樣就不用給或少給補償金了。

4、再三催辦原公司離職手續。

5、聊到這里的時候，一切正常，完全看不出來哪里不對。

6、體檢做完了，離職也辦好了了，但是被告訴取消offer，無語十秒鐘……

7、有的網友說，這樣是可以去法院起訴，告公司締約過失責任。

締約過失責任，也稱為先契約責任或者締約過失中的損害賠償責任，是指在合同訂立過程中，一方違背其依據誠實信用原則和法律規定所承擔的義務致另一方的信賴利益遭受損失時，應承擔損害賠償責任。

最后，再給大家提醒一下：口頭offer不是offer！切記！