作者丨桃之窈窈

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

在網上看到了一個阿姨的求助貼：一過年女兒就30歲整了，至今沒有穩定的工作。最近，女兒又辭職了，阿姨一個沒忍住跟女兒大吵一架，吵完又有點后悔。

阿姨始終不明白女兒211畢業，畢業后工作的企業都是大企業，有面子有雙休，工資也不低，社保獎金有保障，但女兒總是這不行那不行，說自己不喜歡上班，再說就又哭又鬧。

要說不喜歡上班這一點，存在著很強的代際溝通。60、70后即便到了退休年紀都巴不得延退發光發熱，現在的90、00后上班的意義就是為了等著下班。

若要究其根本，其中出錯的一個很重要的一環就在于遇雇主不殊，上班造成一定的工傷。

一味地制度輸出?

讓員工徹底透心涼

前幾天，卓然的公司開便了員工代表大會，來增補修訂績效管理方案。歷時整整6個小時開完會，大家竟然都只做了一個抿嘴聳肩的姿勢便埋頭各行其事，懶得吐槽了。

要說事件的導火索11月份的時候，卓然的同事請了一個小時的假去參加孩子的幼兒園活動，結果早走了5分鐘，被主管撞見，被認定為早退。主管當即要扣除他一個月的績效工資。

但因為這條規定沒有寫進制度里，卓然的同事就跟領導理論，所以就有了這次增補條例。同批次增加的內容還有上衛生間的時間超過20分鐘，一次扣除30元，上班手機電腦界面與工作無關扣除50元.....

真的是一把辛酸淚，滿紙荒唐言。細化精確到分鐘的管理，失去的不僅僅是管理的人味，還有管理的效力。

任正非就說過一點：“不符合大多數人性的制度是不可長久的。”管理管到最后不是管人，而是攻心。

不注重職場公平?

加劇同事關系緊張

看到過一個心理訪談，心理學家出示了一張圖，一位男士坐在老板椅上面對著一群動物在發出指令：“為了保證公平，每個人必須接受統一的考試，請爬上那棵樹。”

然而，站在對面的卻是大象、蛇、企鵝、狗、猴子......用一個統一的標準去要求所有人就是最大的不公平。

湯圓是全公司唯一的一個美工，每天需要承接各部分丟來的幾項任務，老板甚至會因為她5%的失誤，否定掉她先前95%的工作。但到了年終考核時，卻赫然印著一條業績直觀貢獻率打分。

可以說針對性極強，一來二去大家都會“挑肥揀瘦”通過各種辦法活動到肥差崗位，同事之間的勾心斗角，鉆營算計也成為了不公平待遇的副產物。

對于職場公平有一個金句叫做：團隊最大的不公平就是能者多勞，卻不多得。

如果一家公司處理不好這個關系，不僅是員工不愛上班的問題，還會出現能干員工被逼離開，團隊走向平庸的極端。

不愛上班并非原罪?

卸下包袱再出發

1.重新梳理關系，做討好戒斷

前段時間聽到一位前輩的一個分享，頗有心得。她談到在她剛工作的時候經常會被媽媽提點送特產給領導。后來，她終于想明白了一點，領導不會因為收了她的特產就給她好的項目，打下高分績效。

同樣的，同事也不會因為你給他的工作搭了幾次手，就把晉升名額讓給你。

說到根本，職場中只有合作關系，而不該是討好關系。

2.無懼爭取斗爭，修煉攻擊性

《毛選》中有一句話：“該翻臉是就翻臉，該斗爭時就斗爭，該妥協是就妥協，需要什么狀態就呈現什么狀態。”

工作中過得辛苦的人大都不敢翻臉或者妥協太多。

當你拔掉你身上的刺，讓自己毫無攻擊性時，就在給別人釋放一個信號：得罪你的成本最低，不公平的事你會照單全收。

3.篩選工作環境，不委曲求全

一個一開口就是評價、職責和審判的工作只能帶來埋怨和壓抑。

這樣的環境離開它，短期看是損失碎銀幾兩，長期看是守住了自己的精神堡壘。

好好工作的前提是先別委屈了自己。如果你在一個環境中嘗試過磨合，但失敗了，也可以選擇走出嘗試-失敗-再嘗試-再失敗的錯誤循環。

工作越久越會明白，工作并不是靠熱忱，也不是全靠權衡利弊。

走走停停是常態，工作的目的還是為了提升自己的心態！新的一年愿我們都帶著一份好心態，好好工作，好好生活！

作者簡介：本文首發于公眾號智聯招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯系智聯招聘。

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