3月29日，南昌大學第一附屬醫院發布訃告，該院一位兒科女醫生離世，年僅33歲。

據悉，朱禮出生于1991年11月1日，是江西萍鄉人。

3月20日，有網友曾經在網絡在發帖求助，從信息中可以得知，身為孩子母親的朱醫生倒在了工作崗位上。

當時的她需輸血救命，而醫院血庫B型血存量不足，所以呼吁附近的好心人可以積極獻血，伸出援手。

當時南昌大學第一附屬醫院也發布了緊急獻血的倡議書。從內容中可以得知，朱醫生在病倒之后，就被送往重癥監護室搶救，緊急需要B型血來救命。

同一節點，江西省人民醫院也發布了獻血倡議書。

兩所醫院都齊心協力，希望能幫朱醫生度過難關。

盡管經過了八九天的全力搶救，朱禮醫生還是因病情過于嚴重，醫治無效離世，年僅33歲。在生命最美好的年齡，離開在這個最美好的季節。

33歲，按18歲上大學算，苦讀11年醫，剛工作不到10年，實在是太可惜了。

有博主透露，朱禮醫生的肺栓塞可能與長期過勞有關。作為兒科醫生，朱禮每天面對的都是幼小的生命，工作壓力之大可想而知。兒科本就是醫院最繁忙的科室之一，醫生們常常超負荷工作，很少能顧及自己的身體健康。

又一朵白衣之花，凋謝在最美芳華。

又一個力爭上游的好醫生，被命運的河流無情沖刷。

在優績主義盛行的當下，“沒上進心”幾乎是一種錯誤。

在人人都卷的時候，自己保持松弛，也被認為不可接受，即使沒有礙著任何人的事情。

經常被兩種觀點攻擊，一種是“你就是沒吃過苦，所以才覺得努力不是最重要”。

另一種“你號稱自己不喜歡卷，但居然年紀輕輕就學業事業都不錯，那么你是在凡爾賽”。

時常感覺很多人，很多同仁，自己愛吃無謂的苦，還必須把別人拉下來，一起吃苦不可。

九邊先生說過的一段話：大部分公司所謂的企業文化就是給不起錢或不愿多給錢，想通過別的低成本手段來提高戰斗力。其實員工就是賺錢的，哪來的那么多彎彎繞。

可謂一針見血。

什么吃苦文化、奉獻文化、團隊文化、創新文化等等，不過是迷惑人的手段，以此來PUA員工，盡量讓自己少掏錢而已。企業最重要、最首要的文化，還是金錢文化。

企業怎樣才能最大限度地留住員工、調動員工的積極性，那就是三個字：多發錢。

華為為何能吸引那么多頂級的優秀人才，最關鍵的就是三個字：高工資。

作為單位老板，你只要把工資福利搞好了，員工比你還怕單位倒閉，歸屬感敬業精神不就來了嗎？又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，世界上哪有如此好事呀。

最近，河南許昌的胖東來比較火。

據說，胖東來給員工增設了十天“不開心假”。

也就是說，你只要心情不爽了，就立馬可以放下手頭的工作，游山玩水休假去。

不僅如此，為了讓員工輕松工作，胖東來還專門設立了員工辦公室，配置臥室、衛生間、客廳，甚至主管一人配備一套價值30萬元的音響設備。

為什么要這么搞？

沒啥，就是為了讓員工舒適。

就是為了不讓員工太累，能夠擁有充足的休息、休假時間，能夠兼顧工作與生活，能夠做到兩全其美。

用老板于東來的話說，就是要讓員工們享受生活，有放松的地方、有做美夢的地方，讓大家感受到生命如此燦爛、如此美好、如此有意義。

那工資待遇怎么樣呢？

胖東來基層員工到手工資，超過了9000元。這是在四縣小城市許昌，簡直就是一個商業良心的天花板。

為什么發這么高的工資？

于東來曾在一次演講中揭秘：“工資1800，你還想跟員工談管理？工資這么低，你還想要求員工什么？員工能給你干，就是給你面子！”

你在胖東來工作，既能收獲了金錢，也收獲了快樂。

人們喜歡胖東來，支持胖東來，渴望自己的城市有一個胖東來，根源就在于，在這個浮躁的時代，能平衡單位利益與員工幸福的單位，比熊貓還要稀缺。

人們不是向往胖東來，而是向往更美好的未來。

而胖東來恰恰向所有中國人證明了一件事：其實，大家不用那么卷、那么累，也能過的很好。

醫客說

這世界都是反著的，以放下的心態拿起，以出世的態度做入世的事，方才有最好的結果。小到個人的命運抉擇，大到歷史的車輪滾滾，無不如此。

【責編】醫客君

【文章來源】老葉說醫，作者葉正松

【圖片來源】網絡

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