河北
頻繁跳槽
大家非常關心的問題，真的可取嗎
其實，總結下來：只要你的職業生涯是“往上跳”的，尤其是那種在很短的時間內實現了撕裂式成長的，其實沒多大影響，大部分公司不會拒絕一個真正厲害的人。
01換工作
01
有平均8個月換一次工作的人，職業生涯是：大公司A開發、小公司核心開發（跳槽原因：為了負責更多的工作內容）、大公司A TL（跳槽原因：回歸大平臺，系統的輸出自己之前的技能）、小公司TL（跳槽原因：為了負責更多的東西，站在更高的角度考慮問題）、創業公司技術負責人（跳槽原因：某個前領導創業，自己也有更大的發揮空間）、大公司B技術總監、自己創業、大公司A技術委員會成員至今。
02
有平均4.5年換一次工作的人，職業生涯是：大公司A開發、大公司B開發、大公司C開發，然后他感覺自己下次找工作很難了，大齡+系統性沉淀幾乎沒有+沒有管理經驗+業務能力不太行。
03
有職業生涯任職時間是：第一份工作幾個月，第二份工作1年多，第三份工作2年多，第四份工作4年多，第五份至今。他的理念是：前期追求高速成長，盡可能去不提供的平臺和環境多見識，后期穩定發揮。
02擁抱不確定
所以，控制你能控制的，同時也要擁抱不確定性，有時候第一感覺和眼緣真的很重要。如果你面試的時候對這個人就有疑慮，不妨多考察下，面試那么短的時間內，你都能對某方面有疑慮，那么這個疑慮可能很顯現。
有些求職者換工作的原因總是以下這些，要慎重考量：
- *公司和家的距離遠，路上時間太長（這些因素都是你入職前就知道的，為什么不考慮好；即使是入職后你搬家了或者公司搬遷了，也是可控制的，你可以搬家呀）；
- *公司領導有問題（也許你真的點背，每家公司都遇上了不對眼的領導）；
- *公司發展不好（也許你真的點背，每家公司都發展不好）；
- *沒有加薪空間（也許你真的點背，每家公司都不加薪，你其他同事也都不加薪嗎）；
- 和家人、朋友商量（自己難道連選擇什么工作都不能做主嗎）
等等等等。
跳槽頻繁真的不是最重要的，自己獲得的價值和自己輸出的價值，才是你的王牌。
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