4月來臨，養老金調整通知或公布，養老金3千、6千，上漲差多少？

不知不覺中，時間來到了2025年的4月份，天氣越來暖和了，與天氣一樣保持熱度上升的是2025年的養老金調整，到發稿時為止，人社部和財政部還沒有發布今年的養老金調整通知。

今年的養老金調整是自2005年以來的第21次調整，同時也實現了養老金的21次連調，企業退休人員的養老金從2005年的幾百元上升到目前的3000多元，機關事業單位退休人員的養老金也創造了新高，人均水平已經達到了6000元左右。

2025年的養老金調整，將讓退休人員基本養老金水平更上一層樓，廣大退休人員也都在盼望著養老金調整通知盡快落地，調整的養老金盡快落袋，那么2025年的養老金調整通知會在4月份公布嗎？當然有這個可能，從過去通知發布時間來看，最近5年的養老金發布時間有兩年都是在4月份發布的，因此今年也有可能在4月份發布。

另外，今年的養老金調整消息早在2024年12月份就公布了，比往年發布消息的時間早了幾個月，預示著今年的養老金調整通知發布時間也會比較早，如果能在4月份發布，也算是對養老金調整消息早早公布的響應。

不出意外，今年的養老金調整將繼續采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方法，定額調整不分工齡長短和養老金高低，也不放年齡，所有參加養老金調整的人員上漲同等的養老金，掛鉤調整與工齡和養老金有關，體現多繳多得長繳多得的原則。由此可以看出，養老金調整的多少，與養老金高低有關，那么養老金分別為3000元和6000元，相差1倍，養老金上漲的差距是多少呢？

假設有兩位退休人員甲和乙，工齡分別為25年和40年，養老金分別為3000元和6000元，均為2024年新增的退休人員，不符合享受高齡傾斜待遇的條件。如果這兩位退休人員屬于同一個省市，當地今年的養老金調整標準如下：定額調整60元，工齡單價1元，養老金掛鉤比例為0.5%，高齡傾斜增加10元到30元不等。在經過定額調整和掛鉤調整后，甲每月增加養老金60+25+15=100元，漲幅100/3000=3.33%，乙每月增加養老金60+40+30=130元，漲幅130/6000=2.17%。

對于甲乙兩人的養老金上漲差距，從兩個方面進行判斷。

首先是絕對上漲金額。乙的上漲金額比甲多了30元，畢竟養老金上漲也體現多繳多得長繳多得的原則，乙的工齡和養老金都比甲高，上漲金額高于甲屬于正常現象，也是可以理解的。養老金差距是1倍，但是上漲金額的差距并不是1倍，而是遠遠小于1倍。

其次看漲幅。甲的漲幅為3.33%，乙的漲幅為2.17%，甲比乙高了1.16個百分點。雖然甲上漲的絕對金額沒有乙多，但是漲幅比乙高，這也就是我們常說的養老金調整中的提低控高，通過這種方式，不至于讓工齡長養老金高的人上漲過多的養老金。

由于人社部已經定調，今年的養老金調整將向中低收入群體傾斜，而在調整方法不變的情況下，通過大幅度提高定額調整的標準和下調掛鉤調整的比重，就可以達到向中低收入群體傾斜調整的目的，這種傾斜調整的結果，只是相對的而不是絕對的，養老金低的人，漲幅要高于養老金高的人。

綜上所述

隨著時間的后移，2025年養老金調整通知發布的可能性越來越大了，現在已經是4月份了，從過去的經驗看，調整通知有可能在4月份發布，從今年養老金調整消息早早公布來看，調整通知在4月份發布也是順理成章的事。具體何時發布，以人社部發布的通知為準。同時，養老金分別為3000元和6000元，在向中低收入群體傾斜的定調下，前者的漲幅要高于后者的漲幅，從絕對上漲金額來說，前者的上漲金額不會低于后者太多。