近年來，南昌市以政策傾斜和就業幫扶雙輪驅動，構建起覆蓋大學生就業全周期的服務體系，將豐富的就業資源轉化為城市發展的強勁動能。

2024年4月，南昌市定制化推出新“人才10條”業務兌現系統，實現人才政策“一網查詢、一鍵申報、免批秒兌”。

該系統運行首月即精準發放生活、租房補貼5423.5萬元，覆蓋2381家用人單位的6888名青年群體，助推南昌市人才總量和質量的雙提升。這種 "政策即申即享" 的硬核操作，讓原本觀望的畢業生真切感受到，留在江西發展，既是情懷選擇，更是價值投資。

來源:南昌發布

于是許多高校紛紛做起來留贛就業工作，小編認為，南昌航空大學的舉措更能打動人心。就業情況呈現出良好的發展態勢，學校通過一系列積極有效的就業政策，大力推動畢業生留贛工作，促進本地就業。

不少網友評論，當全國高校還在為“慢就業”現象發愁時，這所扎根紅土地的工科院校，早已把 “留贛就業率”寫進了就業考核的KPI。

南昌航空大學高度重視畢業生就業工作，深入貫徹落實就業優先政策。該校構建了“大就業”育人體系，形成多部門、各環節有效聯動一體化推進的就業工作模式。

全體師生共同聯動，校領導干部更是親自上陣，為學生的就業工作傾盡全力。每逢大型雙選會，校領導必深入會場靠前指揮。

對于留贛工作，南昌航空大學積極響應號召，采取了多種措施。

南航多次舉辦留贛就業專場招聘會，如2023屆畢業生春季雙選會暨留贛留昌專場招聘會，邀請了眾多省內“2+6+N”重點產業鏈相關企業參會，為畢業生提供了大量留贛就業崗位。

在就業政策方面，南昌航空大學抓牢校園招聘主渠道，做到天天有宣講會、周周有專場招聘會、月月有大型雙選會，保障就業崗位充分供給。同時，轉變訪企拓崗方式，形成學校為主導與學院為主體相結合的新模式，充分發揮二級學院積極性主動性。

在本地就業情況方面，南昌航空大學的畢業生在南昌市及周邊地區就業具有一定的優勢。

憑借“近水樓臺先得月”的優勢，南航積極服務國家航空工業和江西地方經濟社會發展，先后與航空、航發、商飛、航天、民航、通航等企事業單位和近40個地方政府部門建立了長期合作關系，每年有30%以上畢業生服務于國防軍工企事業單位和各大民航、通航、商飛公司。

2024屆畢業生的就業工作收獲可謂是累累碩果，就業態勢呈現出蓬勃向上的良好局面。

截至 2024年8月31日，畢業去向落實率高達82.95%。從就業分布地區來看，而留在本省就業的畢業生最多，占比35.94%，這些數據表明，南昌航空大學的畢業生在本地就業市場上具有較強的競爭力。

綜上，我們可以看出南昌航空大學在就業工作方面的努力。尤其是通過完善的就業政策、積極推動留贛工作以及良好的本地就業情況，為畢業生提供了廣闊的就業空間和發展機會。借助得天獨厚的地理優勢，使得南航在紅色圣地的熏陶下，不斷為教育事業貢獻更多的力量。

南昌政府的大幫扶，同樣也為畢業生提供了就業保障。如此看來，留贛的學子也太幸福了。如果大家對南昌這座城市有著憧憬，那南昌航空大學是一定要沖的。