有些人和直接領導鬧掰了，關系弄得很僵，經常遭受領導的打壓和排擠，在公司的日子很難過，就想去找上面領導告狀，但又擔心沒有用。

有人就說了，他們都是領導，正所謂官官相護，你去告狀肯定沒用，但也有人說，上級領導和你并沒有利益沖突，只要你有理，他們說不定會幫你說話。那么到底有沒有用呢？看完這三點，你就明白了。

第一，有用也沒用

首先說沒用。坦白講，如果你的直接領導是上級領導提拔的，他是一定會維護他的，這本身無關對錯，而是利益的選擇。因為他們是一榮俱榮一損俱損的關系，上級領導根本就不關心你的領導有沒有問題，他關心的是你的直接領導對他忠不忠心，只要還是忠心的，那么他一定會繼續維護他，不可能因為你的舉報，就處理你的直接領導。

為什么說有用呢？有用是對你的直接領導有一定的震懾力，不管是怎么樣的領導，都不希望看到下屬去找自己的領導，這說明自己的駕馭能力不足。同時，他也把握不準上級領導的態度，害怕你的舉報會影響到上級領導對自己的看法，盡管他們嘴上還很硬，其實內心會有些忐忑，會因為你要去找上級領導，而做一些讓步，以緩和與你的關系。

第二，小心變棋子

領導之間，都存在相互依存的關系，他們基本都是一丘之貉，可也有特殊的情況，比如上級領導是空降過來的，或者是別的部門調過來的，與你的直接領導并沒有深厚的關系，在這種情形下，你去告狀，就有可能會被上級領導利用，用來敲打你的直接領導。

而你就成了上級領導的棋子，上級領導會信誓旦旦表示他會秉公處理，然后借著你手上的把柄，給你的直接領導難堪，這樣就能讓你的直接領導臣服于他，或者至少能壓制他，等到他們達成一致了，就會調轉槍口對準你，把提出問題的你處理掉，這就是當棋子的下場。

第三，不要太天真

你只要記住，在職場上，你能依靠的，永遠只有自己，別對任何領導抱有一絲的幻想和期望，就算是老板，也會在權力的制衡中選擇妥協，更別說你的直接領導和上級領導，他們考慮的，永遠都是自己的利益，而不是所謂公平正義，以及對與錯。

因此，在與領導的斗爭中，一定要留一手，不能一下子就亮出自己的底牌，找上級領導投訴也不是不可以，但一定要做兩手準備，別相信任何一個領導的話，如果上級領導對你虛與委蛇，那么你可以把事情搞大，只要你能把心一橫，害怕你的就是領導了。