1999年的《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》中，首次定調了企業員工，男職工60歲，女職工50歲，女干部55歲。

很多人都好奇，對于女性職工和干部，究竟應該怎么區別，畢竟退休年齡相差5年，差別還是比較大的，今天我們就給大家詳細解釋一下。

退休政策“雙延長”

在解釋區別之前，先看下退休政策，延長了5年的養老保險繳費年限以及3年的退休時間，女工人是5年。從原來的男60歲-63歲，女50/55歲-55歲/58歲。并且，延長是漸進式實行，并不是政策一刀切。

繳費年限延長，是從2029年之后，每晚退休一年，繳費年限在15年基礎上延長6個月。退休年齡延長，是從2025年開始，每晚退休4個月，年齡延長1個月。女職工是晚退休2個月，延長一個月。

女職工和女干部區分標準

國家以及各地區，對于女性職工的退休年齡管理辦法，進行女職工和女干部劃分的標準是否屬于管理崗位。主要是按照雙方簽訂的勞動合同，以及本單位的崗位目錄，結合兩方面的標準來進行管理崗位的界定。

判斷標準是以最后一份勞動合同的崗位，如果簽訂合同為管理崗位，就按照女干部的法定退休年齡；如果是非管理崗位，就按照女職工的法定退休年齡執行。注意，這里的企業中包含了國企、事業單位和私企。

勞動合同不體現按照工作性質

如果勞動合同中，沒有對崗位進行界定，或者界定標準模糊的，對職工和干部的劃分按照工作內容和工作性質。從事生產和服務的一線工作崗位，以體力勞動為主的女性工作者，對退休職位認定就是女職工。

企業單位中，從事管理層部門工作，例如領導人、行政部門、財務部門等，主要工作內容偏向腦力勞動的，定義為女干部。其實在用人單位，女職工和女干部劃分比較明顯，在彈性退休提前后，兩者也就是52歲和55歲的3年差別。

如何查詢自己的參保身份

目前大部分省份，對于個人的社保都采取了透明公開的方式。登錄當地社保APP，在社保服務中找到社保參保證明，點擊個人社保參保證明查詢，就能看到自己的工作崗位性質，退休年齡就是按照最終的崗位性質來定。

需要注意的是，員工如果在退休之前，辦理了失業并且領取失業金，你的工作崗位就會變成非管理崗位。這個時候退休，即使之前是管理崗位，退休標準也會按照非管理崗位執行。

對于女職工和女干部的劃分，也是為了照顧工人群體，從事勞動力生產比較辛苦，可以早點退休；女干部工作相對輕松，退休年齡稍作延長。

目前國家政策，也在慢慢縮小兩者的差距，如果你對自己的崗位有疑問的話，可以通過社保APP查詢，提前享受養老待遇也是很舒服的。