根據人力資源和社會保障部所公布的《關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》并且在2025年1月1日起，由人社部會同中共中央組織部和財政部聯合下發《關于實施彈性退休制度暫行辦法》，并且在近期下發了《關于機關事業單位廳局級縣處級女干部和具有高級職稱女性專業技術人員等退休年齡有關問題的通知》在該通知當中明確了縣處級以上女干部退休的年齡。

　　我們首先來看一下《實施彈性退休制度》當中的具體規定。

　　根據第4條當中的明確規定，作為公務員和國有企事業單位的領導崗位人員和其他管理崗位人員，在達到法定退休年齡時，應當及時去辦理退休，這也就意味著公務員人員，里面包括了很多縣處級以上的女性干部，所以說這一部分人群，很有可能不能夠再選擇彈性延遲退休。

　　當然在關于這個縣處級的具體退休年齡的問題當中，也指出了一個明確的退休年齡，我們就來看一下如何規定的。

　　廳局級的女性干部，法定退休年齡逐步從60周歲延遲到63歲，也就是說廳局及女性干部的退休年齡和男性的法定退休年齡，是幾乎一樣的，同時需要指出的是，廳局級的女性她統一的法定退休年齡，按照每4個月延遲一個月的方式逐步進行延遲，也就是由60周歲的原來的法定年齡，逐步延遲到63歲。

　　當然在這個彈性退休制度當中明確規定了。不得再去申請彈性延遲退休，也就是說他們最晚的退休年齡將要達到63歲，在63歲的背景因素下，就應當及時去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

　　但作為廳局級的女性，包括縣處級的女性，他們的彈性提前退休是不會受到影響的。也就是說可以在63歲的基礎上向前彈性提前退休，可以選擇60歲退休。也能夠選擇60歲到63歲任意的時間退休，因為男性提前退休，他沒有具體規定哪一年退休，所以說只要申請彈性提前退休，一定會比起63歲，更早的年齡就能夠去辦理退休。

　　

　　這是對于縣處級以上的女性干部，在退休年齡方面有著一個明確的規定。

　　實際上一般的女性干部，原來的法定退休年齡是55周歲。如果從55周歲開始延遲退休，逐步延遲到58歲為止。那么可以說他們最晚的年齡應該是58歲辦理退休，如果在屬于公務員或者說是國有企事業單位的領導人員和管理人員，也就不能再去申請延遲退休，所以最晚的年齡不超過58歲。

　　只不過對于現處及以上的女性干部，在退休年齡方面做了單獨的說明，可以由過去的60歲延遲到63歲。很顯然，相對于一般的女性干部來，在退休年齡方面至少能夠晚6年左右的時間。只不過在這樣的一個區間內，我們都可以任意地選擇彈性退休，因為彈性提前退休，是不受到任何的約束和影響的，所以即便是縣處級以上的女干部也能夠去申請彈性提前退休。

　　綜上所述

　　人社部對于縣處級以上的高級女性干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡的問題做了一個具體的說明。由于延遲退休以后，對于這部分女性實際上沒有一個明確的年齡規定，所以說很多人并不了解，自己究竟該在什么樣的年齡階段退休，那么根據這些文件的相關規定就明確了退休的年齡，實際上最晚原則上是不超過63周歲的。