身份證和工作檔案年齡不符，對60后70后很常見，當年為了符合政策私下把年齡改大或者改小，在1984年身份證出現(xiàn)后，又按照真實年齡進行的登記。

修改年齡之后，直接影響退休年齡的認定，在2024年底我國最高人民法院，對于慕容博一案進行審理時，就對年齡問題一錘定音，以檔案年齡為準。

案件詳情解讀

1955年4月29日出生的慕容博，于1969年12月入伍，個人檔案《應征公民兵役登記表》中，登記的出生年月為1954年4月，慕容博在退伍后進入市廣播電視臺工作。在2014年4月，慕容博單位向當?shù)厣绫２块T，提交其養(yǎng)老金待遇審批表。

當月，社保局通知慕容博辦理退休手續(xù)，當事人不服，認為自己并沒到退休年齡，向法院申請更正檔案中的出生日期。經(jīng)江西省人民法院審理，認定退休以檔案為準。慕容博向江西省最高人民法院提交，駁回申請，定調(diào)退休仍以檔案年齡為準。

最高院駁回依據(jù)

國家勞社部于1999年發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，其中明文規(guī)定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當兩者時間不一致，以本人檔案最先記載的為準。

最高院的判決，也為退休人員的年齡問題給了最權(quán)威的意見，能夠幫助各地區(qū)法院在處理相關(guān)事件時，進行嚴謹守法的審理。既保證了退休人員的合法權(quán)益，也避免一些人員為了提前或者延后退休，影響國家社保權(quán)益。

檔案中出現(xiàn)多個出生日期

個人檔案中涉及資料較多，例如學籍信息、政治面貌材料、工作經(jīng)歷材料以及職稱和獎勵情況。多數(shù)材料，都會涉及到個人的出生日期，并且在早期的檔案中，很多日期是按照農(nóng)歷填寫，并且沒有備注說明。

通知規(guī)定，職工年齡的認定，個人檔案和身份證不一致時，以個人檔案為準；個人檔案里，如果出現(xiàn)出生日期不一致，按照本人檔案最早記錄的為準。由于早期檔案都是手寫，即使出現(xiàn)錯誤后續(xù)發(fā)現(xiàn)，也沒辦法進行更改。

最新退休時間規(guī)定

根據(jù)人社部發(fā)布的《漸進式延遲法定退休年齡辦法》，男職工退休時間從60歲延長到63歲，女職工從50歲、55歲延長到55歲、58歲。漸進辦法是，從2024年開始每晚退休一年，退休時間延長3個月，50歲退休的女職工為6個月。

符合彈性退休條件的，即非公務員、國企事業(yè)單位領(lǐng)導人及管理層人員的，在到達之前法定的退休年齡（男60女50/55），可以申請?zhí)崆盎蛘哐舆t退休，最長時間為3年，且不能早于之前法定的退休年齡。

職工的檔案至關(guān)重要，一旦檔案缺失，會影響職工退休或者福利待遇的申請。例如特殊工種提前5年退休，如果缺失特殊工種證明材料，就沒法辦理相關(guān)手續(xù)。

也希望大家明確，目前國家對于退休以及待遇認定，都是以檔案年齡為準。如果是檔案名字同音不同字的情況，只要身份證號沒問題，去戶籍地派出所開具證明即可。