3月以來，公募以及券商資管高管變動頻繁。 3月29日，包括華潤元大基金、興銀基金在內的5家公募機構密集披露高管調整。

關于人事變動，有兩家公募離任引發金石雜談關注。一是此前被爆內斗的華潤元基金總經理更替；二是，3月29日，多家資管公司發生人事變動，券商系資管人才變動頻繁引關注。

3月29日，興證資管、廣發資管、山證（上海）資管這三家資管機構宣布了最新的人事變動。金石雜談查詢發現，興證資管規模只有60億，山證資管規模240億，廣發資管規模320億。

其中，廣發資管蔣榮離任副總和首席信息官，原因是內部退休。在金融圈降本增效之際，在金融圈降薪裁員之際，總有一些金融圈高管吃到紅利，前有諾安基金經理王創練卸任所有在管產品實現退休，后有公募國海富蘭董事長到齡退休。 在金融圈羞恥感的當下的，真的是讓人羨慕。

山證資管人事變動頻繁，公司2024年管理規模248億，已較2023年縮水了50億，大約16.7%。規模縮水背后公司權益基金只有3億，245億都是債基和貨基，這種規模縮水屬實反常。

其中一個重要原因就是公司權益雖少，但業績太差。比如，規模超1億的山證資管品質生活近三年虧損16.5%，近3月還是虧的，嚴重跑輸滬深300指數。

不得不說，規模縮水之下，山證資管高管變動著實有點頻繁。3月19日，副總許煜因個人原因離職；3月28日，信息技術負責人薛永紅因工作調整離任，曾在富士康、方正、恒泰、山西證券多年工作經驗的孫嘉鋒上任；3月28日，有著銀行、理財、券商經驗的朱信康擔任副總。

至于興證資管，則是一家迷你型券商資管公司，規模只有60億。公司高管近期同樣變動頻繁。

2024年9月，興證資管原總經理徐翔辭職，董事長孫國雄代任總經理職務；2024年12月，原合規總監、首席風險官付志堅離任，董事長孫國雄代任；2025年3月5日，興證資管新任宋琳為合規總監、首席風險官；3月28日，去年6月才入職興證資管擔任副總，如今不足1年就升職為總經理。

就在去年12月，興證資管收到福建證監局警示函，興證證券資產管理有限公司存在部分單一資管計劃為銀行理財規避監管要求提供便利、債券池管理不到位、股票投資管理有待完善、投訴處理流程有待優化、薪酬遞延政策執行不到位、個別單一資管產品信息披露不完整等問題，反映興證證券資產管理有限公司內控管理不到位。

如果說業績縮水、處罰落地是本次資管公司相繼高管變動的一個直接原因，那華潤元大基金又為何突然有總經理離職？

金石雜談查詢發現，這家公募高管同樣是變動頻繁，去年5月，市場部負責人周明因個人原因離職；8月，督察長劉豫皓因工作變動離職；11月，新任督察長嚴莉上任；3月28日，總經理因個人原因離職，新任總經理為此前國聯基金總裁黃震。

此前，金石雜談曾報道華潤元大基金亂象。去年 8月中旬，華潤元被網友爆出，紀委成為華潤元大基金和華潤信托內斗、站隊的打架工具，離職員工經常被騷擾。而且彼時爆出，華潤元基金離職率公募第一高，一般人都是一兩年被迫離職。

去年10月底，有知情人士對金石雜談表示， 華潤信托和華潤元基金內部非常亂，讓員工背鍋、逼迫員工。 無視法規、違反勞動法，現有產品90%都是通道，有規模了去騙散戶，監管可以去檢查，而且現在繼續在增加通道產品。

官網顯示，華潤元大基金成立于2013年，是華潤集團旗下綜合性資管機構，大股東為華潤深國投信托有限公司，持股51%；同時，華潤集團旗下華融金控持股24.5%。此外，遠大證券投資信托持股24.5%。2024年3月至2024年9月，華潤元基金規模縮水60億至228億。