有陣子經常看到來自新加坡或者香港地區的本地居民在網上吐槽，說中國大陸過去的這些新移民，對“菲傭”實在太好了。

好到給她們買生活用品、零食咖啡等等，好到“壞了行業內的規矩”。

有雇主說自己絕不會雇傭會講中文的菲傭，因為這些菲傭幾乎都是在華人家庭里干過的，很不懂規矩，就特別難管。

還有的說華人太寬容了，菲傭過去就會作妖，但在嚴格要求的家庭就很乖。

所謂“作妖”，其實是雇主單方面的說辭。

我曾經聽說過一件事。

有個香港大姐，回內地探親，把菲傭也帶上了。但這種行為是名不正言不順的，因為菲傭的合同就是在香港干活，離開香港就可以不干。

這大姐就是想賭一把，覺得菲傭可能不懂法，能忽悠一下，結果發現沒忽悠動，于是回頭就抱怨菲傭不懂事、沒規矩、難搞。

可是，明明沒規矩的另有其人啊。

還有雇主嫌棄菲傭不知道自己幾兩重。

理由是他讓菲傭早上7點30開始工作，晚上10:00后休息，菲傭卻抱怨睡太晚。

他周日給菲傭放假，菲傭自己選擇回家后把當天的碗洗好，還嫌沒休息好。“又不是我們讓她當天洗的，第二天洗也可以啊。”

潛臺詞就是，雖然休息，但該干的活不能少干，只能自己從別的時間補回來。

很多雇主的抱怨，近乎不近人情。

覺得菲傭動不動就要開熱水洗東西、洗熱水澡，或者是要求吃雞蛋喝牛奶，不懂事。

嫌棄人家偷偷開空調吹，是人品問題。

還覺得她們在一個家庭待久了，就會渾水摸魚，脾氣變大、態度不好。

有的覺得菲傭“沒眼力見”，晚上回房間休息后，就不知道出來幫忙給小孩換尿布了。

她們家人去世了在家里哭，也經常會被懷疑是故意在偷懶，或者是騙安慰金。

當然，也有不少吐槽菲傭品行不好，愛搞小偷小摸，還容易被搞大肚子的。

后者恐怕是香港雇主們最害怕的情況了。因為他們必須養著這些懷孕的菲傭，或者直接給她們結清整個孕期的工錢，再送人走。

這時候，香港IP開始羨慕新加坡IP了。因為在新加坡，菲傭懷孕是違法的。

為了更好管控這些菲傭，雇主們會收取經驗，彼此分享。

香港每周末都會有菲傭們的聚會，她們會直接在馬路上露營，分享日常和心得。

不少雇主反對她們參加這些活動，因為心會玩野，人會被帶壞，百害而無一利。

更嚴格的，不辦當地電話卡，不會給她們單獨出門的機會，也不給太長時間的假。

還有人開課教學，教育其它雇主：菲傭不是管家，是需要去管理的，要給她們規定工作的完成時間，做不完就讓她們加班做。

反對讓菲傭用洗衣機，也不給她們額外的食物，都是等主人吃完了再吃。

最讓人震驚的，是一位雇主分享的自家菲傭的工作清單，事無巨細到令人發指。

按照這個清單，菲傭每天6:15起床，9:45睡覺，午休半個小時，一個月休息兩天。

照顧孩子的同時，一天做三頓飯、拖洗兩次地板、刷一次馬桶、全屋清潔一次，全家衣服要手洗，自己的衣服不能一起洗。

此外還有一些堪稱嚴苛的條例：

只有周六晚上能用手機；

不能和別人的女傭說話；

。。。

這么多內容，我光是看著都覺得頭皮發麻，很難想象到底什么超人才能完成。

評論區里卻冒出了很多人表示羨慕，夸她御人有術，真是找了位好女傭啊。

看多了這種言論，會發現他們潛意識里覺得菲傭就是低人一等，自己才是主人，所以要立規矩，要嚴格要求，大懲小戒，絕不心軟。

他們看菲傭，就像看那些養不熟的白眼狼。每天都在擔心對她們好了，會被蹬鼻子上臉。

于是，理直氣壯地，不對她們好。

以前只聽說菲傭多厲害多能干，現在才知道原來她們是“牛馬中的牛馬”啊。

雇主們不以為然，覺得自己給錢，菲傭們提供服務，是多么正當的雇傭關系。

可是，如此勞苦功高的菲傭們待遇如何呢？

• 工資待遇

那位每天按照清單工作的菲傭，一個月拿750新幣，折合人民幣4000出頭。

相較之下。

新加坡的最低工資標準，從2024年7月開始，由1400新幣提升到了1600新幣，適用于所有行業的最低收入群體。?

早在2022年，新加坡聘用外籍白領員工的最低月薪就提高到了3000新幣。

可惜菲傭待遇并不適用于這些條例。她們只能拿新加坡最低工資的一半，甚至更低。

全憑雇主良心。

香港也沒好到哪里去。

香港官方要求給外傭的最低工資是每月4990港幣，差不多4660人民幣。

按照她們一周工作6天，一天工作15小時來計算，時薪差不多是13港幣。

而香港現在的法定最低工資是每小時40港元，并且從5月1日開始就要上調至42.1港元。

差距可見一斑。

• 住宿條件

之前刷到有個香港博主住著100平的豪宅，窗戶對著超級無敵海景，結果一轉頭發現她給菲傭安排的床就在灶臺旁暗無天日的柜子里。

柜子下還堆滿了行李箱之類的雜物。

每天菲傭工作完，躺進這個小小的、沒有窗戶的、連翻身都有些艱難的空間里，就像是把自己也當成某種工具收納了起來。

這幾乎是菲傭們普遍遇到的情況。

她們的床可能出現在房間的任何角落。

洗衣機和烘干機的上方。

收納用的柜子上方。

某個多余的夾縫里。

香港歌手李紫昕，還在自家廁所里搭了個上鋪，就是給菲傭住的。

上海規定租房時人均使用面積不能低于5平方米，可以橫平豎直擠下十來個菲傭了。

如果房間里有空調，都是值得拿出來吹噓的優待了。因為還有很多直接住倉庫的。

我聽說過最夸張的，直接在沙發后面打地鋪，每天白天就把鋪蓋收拾好。

說難聽點，這和狗窩有什么區別。

甚至，狗窩還不用狗自己收拾呢？

• 日常處境

菲傭當然是不能和雇主同桌吃飯的。

有點良心的，單獨把日常吃的飯菜分出來一份；沒良心的，就讓她們吃自己的剩飯剩菜，或者干脆隨便搞點面包零食糊弄。

有些家庭里，洗熱水澡是有時間要求的，要提前打報告的。次數不能太多。

大多數雇主還不讓菲傭用洗衣機，于是她們每天做完工作，還要自己手洗衣服晾干。

用手機的時間是要被管控的，出門的時間是要聽安排的，休息的時間也是不自由的。

有些夸張的，和外人交流都要看雇主臉色。

在某些地方，部分菲傭不僅沒法按時拿到薪資，還會遭遇雇主虐待、性侵。

以及謀殺。

在一定程度上，雇員和菲傭的關系，確實無限趨近于封建時代的“主仆”了。

也難怪這些雇主會吐槽內地新移民對他們太好了，恐怕他們是擔心菲傭有了更好的去處，不愿意留在他們這里當廉價勞動力啊。

肯定有人會問，既然這么辛苦這么低廉，為什么菲傭還甘心過這樣的日子呢？

因為這已經是她們能擁有的最好機會了。

過去，菲律賓長期被殖民統治，普通民眾缺乏土地和生產資料。二戰后，菲律賓宣布獨立，但馬科斯政府的大規模腐敗又導致經濟停滯。

高高在上的統治者成了超級富豪，而底層的工人們日收入甚至不到1美元。

嚴峻的貧富差距和持續的經濟低迷，激化了社會矛盾。為了改善，菲律賓政府頒布《勞工法》，鼓勵大家去海外找工作機會。

菲傭也是從這時開始走向世界的。

現在，菲律賓當地經濟環境依舊沒有得到很好改善，本土教育體系薄弱，工作機會少。根據菲律賓統計局發布的數據，2023年菲律賓人均工資為301.9美元，約2172人民幣。

一部分女性出于養家壓力，被迫選擇出國務工，挑起養家重擔；而另一部分則是主動選擇遠走，為了更好的賺錢機會。

畢竟走向世界的這些菲傭，雖然在新加坡、在中國香港等地拿著遠低于當地水平的薪資，卻已經比她們在菲律賓當地賺得多很多了。

如果她們能夠順利做到退休，完全能攢夠一筆養老錢，回家過上舒服的生活。

到2023年，菲律賓海外勞工的個人匯款已經創下372億美元的新紀錄，占國內生產總值的8.5%，對菲律賓貢獻巨大。

這些遠在異鄉的菲傭們，也被菲律賓包裝成了“國民英雄”。當地甚至大量開設專門的家政教育專業，希望更加鞏固“菲傭”這個品牌。

網絡上也有一些聲音，覺得既然菲傭這樣好又這樣實惠，為什么內地不能引進呢？

國家之間的歷史淵源固然是一方面，另一方面或許也是出于對內地家政行業的保護。

我們簡單算個賬。

有家政平臺進行過統計，2024年內地城市家政阿姨的平均月薪為7466元。

育兒嫂的平均待遇更高，能達到每月8000元；照顧老人的護工也差不多。

如果是月嫂，一個月至少要支付一萬塊，甚至更多；住家阿姨也接近這個水平。

她們的工資水平都是超出內地最低工資標準很多的，有些還接近和達到了中位數。

而薪酬水平遠高于“菲傭”的阿姨，需要完成的工作往往只是“菲傭”的一半或者更少。

在這樣的市場前提下，如果放開“菲傭”，很可能出現兩種走向發展。

要么，讓家政行業卷起來了。

以“菲傭”的工資標準，在內地找個做飯阿姨都很勉強，那么她們一進入市場，肯定就會對行業現有的薪酬體系造成沖擊。

最糟糕的情況就是大家薪資標準都往下降，結果所有人都賺不到錢。

甚至被擠兌到沒有工作機會。

要么，讓雇主卷起來了。

隔壁韓國就是很好的例子。

他們從去年開始搞"外籍家政試點"，原本是想緩解生育壓力，結果被富人們卷到，“菲傭”工資狂飆到300萬韓元，大約16000人民幣。

比韓國某些公務員的工資還高。

搞得很多韓國人怨聲載道，就不理解：要是能有這么高的工資，為啥不讓本地人來做？

內地也很可能出現這種情況。

我們人那么多，有需要的家庭那么多，但是靠譜的“菲傭”也是有限的。那么肯定會有人，尤其是有錢人，為了留住她們而往上加價。

也因此，某些人暢想的那種“所有人都用得起”的場面，根本不會出現。

所以不管怎么看，開放菲傭對我們來說，都起不到什么好的效果。

更何況。

以我們接受到的教育而言，恐怕大多數人無法理所當然地享受“菲傭”這種性質的服務。

我們走過最苦難的歷史，又經歷社會主義的改造，還沒忘記推翻的“三座大山”。

甭管你承不承認，其實我們大多數人還是相信人人平等的。

老板給你發工資，你給老板干活，但你不會覺得老板在骨子里高你一等，你會覺得你們人格上是平等的。

如果客戶做的太過分，我們會拒絕，會發到網上，而網上大多數人也都會支持你，聲討老板。

像“菲傭”這種從深層就透露著不平等和壓迫的工作模式，根本不適合我們的社會。

我們也不認同她們應該被如此對待。

反正我不行。

之前搬家找保潔阿姨來收拾打掃，我都會和阿姨一起收拾。要是看到有個“菲傭”跪在我家擦地板，完全就只剩下坐立不安了。

有時確實感覺，雇傭“菲傭”在一定程度上是為了享受某種高高在上的感覺。不然你看香港有些人家，整個就40平方大，自己都住不過來，還非要找個“菲傭”上門住角落里，圖什么呢？

事實就是，現在很多雇主肯本不把她們當“人”，只是物化成“工具”。

他們以為花錢請了“菲傭”，自己也成了什么老爺夫人，忘記了人和人應該是平等的。

很多“菲傭”長期處在這種環境里，也習以為常，覺得就是不配、不該、也不能得到更多。那些雇主很怕來自內地的家庭給她們帶去“火種”，讓她們得到更好的待遇。

畢竟因為見過光明，就沒人愿意忍受黑暗。

體驗過被平等對待、被尊重的感覺，那誰還愿意跪下來給他們當牛做馬呢？

有時候想想，全世界范圍里，服務業做得好的國家，多半擺脫殖民社會不久，或者還有非常明顯的三六九等制度。

比如去印度旅游，住好一點的酒店，會發現他們的服務員真的做得非常夸張。幾百米的路，他們能讓你的重箱子完全不沾地，說是不能沾上一點灰塵。

東南亞的一些服務人員也是一樣，相信不少人都感受過。

而美國則基本沒有服務，不但沒有服務，還要收很高的小費，你不給他們還和你發火。

內地也一樣。

在內地很多地方，大家會覺得服務員和吃飯的人是一樣的。大家都是平等的，服務員只是我的工作，不代表我要對你予取予求。

有時候去那種老字號或者有名頭的餐廳，你會發現老板做得一手好菜，但就是脾氣不好。但依舊有人愿意上門來花錢，因為人家的賣點就不是服務，而是真金不怕火煉的手藝。

現在家政行業也卷得水漲船高，但幾乎不會有人是因為單純的服務態度好而漲薪，更多的是掌握了更多的技能，比如會不同的語言，能夠做很好的菜，能把家務都完成得好。

雖然得到的服務體驗沒那么極致，但我總覺得這才是社會正常的發展方向，是文明真正的體現。

畢竟我們大多數人的終極夢想，也不過是——站著，還能把錢賺了。

來源:雷叔寫故事

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