江西
胡錫進：把員工年假40到60天定為目標，多少企業敢跟？
最近，胖東來員工的待遇又被媒體們給報道了。看完之后，不少網友都表示眼紅了。因為胖東來給員工的待遇太好了，這真的是完全比不了。這個工資高就算了，假還放的多。有的高管一年放190天假，可以說大半年都不用上班。但胖東來這樣的做法，怕是其他企業很難會去模仿。最主要的原因，就是因為需要成本。
這不對于這件事情，3月31日胡錫進就發文進行了討論。他就想問，如果把員工年假40到60天定為目標，那多少企業會去跟呢？
原因也很簡單，胖東來就在朝著這個目標前進。現在胖東的員工，都是會有40天的年假。以后的話，胖東來打算把年假定為60天。那既然很多企業都想學習胖東來，那為什么不先學一下胖東來來提高員工的待遇呢？就胖東來這樣對待員工的做法，又有多少企業敢跟呢？
不得不說，怕是國內很少會有企業敢跟。因為現在法定的七天年假，大部分的企業都不愿意履行。經常就是放假可以，但不給你工資。哪怕是要你加班，也舍不得給你三倍的加班工資。但按照國家規定，法定的年假都是帶薪的，企業應該正常給員工工資的。
只能說胖東來這樣的企業，怕是以后很難再有了。當然胖東來之所以這樣，還是因為支持的人太多了。如果只是正常的一些超市，你比如永輝那些，那是真的連保本都難，更不要說給員工這樣的福利了。所以正是胖東來賺到了錢，那才能給員工這樣的工資，這樣的待遇。如果胖東來和其他超市一樣也沒有什么生意，也賺不到什么錢的話。那大家是真不信胖東來還能給員工這樣的待遇，這樣的工資。
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