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黑色幽默：從“實習生招聘實習生”看職場新世代的生存法則

作者 / 狄阿萬

自由撰稿人、獨立思考者

讀者來稿

小紅書上一則題為《實習生給自己招一個實習生》的社交平臺帖子，以“荒誕”的招聘條件、戲謔的“分包”邏輯和“赤裸”的顏值篩選機制，引發廣泛討論。這不僅是年輕職場人對實習生態的另類反抗，更折射出當代職場在思維模式、業態結構、社交規則與效率邏輯上的深層變革。

一、從“職場韭菜”到“野生資本家”的范式突破

該實習生以5600元月薪自費600元“外包”臟活累活的行為，堪稱一場自下而上的“職場革命”。其本質是通過“個人分包制”解構傳統雇傭關系，將實習生身份異化為“微型人力資源中介”。這種看似戲謔的思維創新，實則是年輕一代對“付費實習”灰色產業鏈的鏡像模仿——當正規實習崗位供給不足時，供需失衡催生出“實習生招聘實習生”的次級市場。

更深層的是對勞動價值體系的顛覆。通過將重復性工作（dirty work）貨幣化定價，暴露出職場金字塔底端工作的真實價值。這種自我賦權的嘗試，暗合零工經濟時代“人人都是創業者”的思潮，但也觸碰了勞動法規的灰色地帶。

二、職場“細胞裂變”與組織架構液態化

招聘啟事中“無證明”“偶爾偷下午茶”等非正式承諾，構建起微型職場生態系統。這種自組織的“細胞裂變”模式，預示未來工作形態可能突破企業邊界，形成分布式協作網絡。正如新質生產力理論所指，勞動要素的動態配置正從傳統雇傭關系向“技能即時匹配”演進，實習生通過自主拆分工作任務，無意間實踐了“工作任務市場”的前沿理念。

但需警惕其背后的業態陷阱。當個體被迫通過分包轉嫁工作壓力，實則是將系統性矛盾轉化為個體生存競爭。相較于“勞動爭議調解聯絡站”等系統性創新，這種個體層面的“業態創新”更顯無奈，暴露了職場新人缺乏制度性支持的現實困境。

三、顏值資本主義與職場達爾文主義

“男帥女美”“露腹肌”等外貌要求，將職場社交資本推向極致。在社交媒體深度滲透職場的當下，顏值成為可量化的生產要素，構成“視覺簡歷”的重要組成部分。這種現象既是“注意力經濟”的延伸，也映射出Z世代對職場社交規則的重新編碼——他們試圖將娛樂化、游戲化的社交規則植入傳統職場，構建新型同事關系。

但這種社交資本的重構充滿矛盾。一方面，它打破了學歷、資歷等傳統篩選標準，賦予職場新人更多展示維度；另一方面，將身體景觀化可能加劇職場不平等，使“外貌競賽”成為新的內耗戰場。過度依賴淺層社交屬性可能損害團隊協作深度，這與招聘者期待的“工作效率提升”形成悖論。

四、技術賦能還是系統性失靈？

“快速干dirty work的本領傳授”承諾，暴露出對效率工具的路徑依賴。這種試圖通過經驗復制提升個體效率的邏輯，恰是銀行業數字化轉型中智能客服、大數據風控等技術賦能的草根版本。但其本質仍是“戰術勤奮”，未能觸及效率困局的根源：當企業因成本考量壓縮實習培養投入，再高效的個體技巧也無法彌補系統性支持缺失。

真正的效率革命應如創新思維研究所倡導的，通過流程重構、跨部門協作等系統創新實現。反觀“實習生招聘實習生”模式，雖在短期內轉移工作壓力，卻可能陷入“分包鏈無限延伸”的效率黑洞，最終消解職場新人的成長空間。

結語：解構之后，如何重構？

這場黑色幽默般的職場實驗，既是對現有制度的辛辣嘲諷，也是新世代尋求破局的原始方案。它提示我們：當“付費內推”“簡歷優化”成為明碼標價的商品，當零工經濟重新定義雇傭關系，職場規則正經歷百年未有之變局。

未來的制度創新，需在保護勞動者權益的基礎上，構建更彈性的人才流動機制、更包容的價值評估體系，以及真正賦能而非異化勞動者的技術生態。

唯有如此，方能讓職場新人的創造力從“野生突圍”走向“系統綻放”。

大外交青年智庫（簡稱“大外交智庫”）（Glory Diplomacy Youth Think-tank，Glory Diplomacy或GDYT）是一家創辦于2017年的以外交安全為主的綜合性戰略研究機構、社會/青年智庫，總部在中國深圳，是深圳首家非官方外交安全智庫、中國首家青年智庫，創始人是王蓋蓋。GDYT一直堅持“只有修煉好內功，才能放心去實戰”的發展理念，從2017年創始初期穩扎穩打，于2018年成立青年原創評論組（于2022年改組為《智本青析》編輯部）并創辦《智本青析》電子刊至今；2019年在海南開設分支機構即海南大外交學會（GDYT HN），同年成立青年發展研究院，該中心在2019年創辦“大外交青年發展與實踐啟航項目”研修班至今，在2021年創辦“世界青年菁英坊《早點知道》講座項目”至今；2020年成立應試就業研究院并創辦《真題解析》付費專欄；同年7月，成立外交外事涉外安全決策咨詢公司，集中研究國家安全與國際安全、海外利益分析與保護、青年外交與青年發展、區域國別與國際組織、跨國公司與全球治理等事務；2021年成立外文編譯評議組并創辦《大譯編參》電子刊至今（該編輯部于2022年創辦《每日信報》微電子日刊），同年成立區域國別研究院（該院于2022年創辦《新國別簡報》欄目）；2022年成立世界外交數據中心、全球治理研究院（該院于2022年創辦《鴻士論天下》欄目）、國家安全研究院、黨的理論創新研究中心，并合并所有專訪項目（青坊談、最有影響力人物訪談、21世紀中國外交天團、學人專訪等）整合為《與名人對話》欄目，組建“青年智庫特種部隊”全職高精尖部門（該部門于2023年創辦《中華內參》內刊）和全球范圍內的“大中華菁英圈”（該共同體于2024年創辦《全球統戰》內刊），開啟“Smallibrary·小書屋”全球青年閱讀挑戰計劃（該計劃于2022年創辦《智庫書屋》欄目），運營新知太學（網絡）書院（該書院于2022年創辦《線上共讀》欄目）；2023年，成立全球創業研究中心、全球灣區研究院、跨國公司研究中心、海外利益研究中心、數字經濟研究院、海洋治理研究中心、基式外交研究中心，在香港開設分支機構“香港大外交學會（GDYT HK）”，創辦“華灣國際創業發展新菁英匯”國際人才交流平臺，創辦“灣山友（WSY）”戶外爬山徒步讀書研討國際精英俱樂部；2024年，成立新型智庫研究院、企業出海研究院（整合全球創業研究中心、跨國公司研究中心、海外利益研究中心等三大中心于一體）、“荔林讀書會（LOC）”（整合“國關讀書會”“華灣讀書會”“灣山友讀書會”“全球4%讀書會”等四大讀書會于一體）等。GDYT從2021年以來，多次舉辦全國（含全球）青年國際問題學術研討、思想交流、政策分析與企業出海等活動，如“國際問題研究型青年智庫發展模式探索論壇”、“新型國際問題青年智庫建設與發展論壇”、“國際關系青年辯論賽”、“國際關系青年辯論賽最佳辯手論壇”、“世界青年菁英坊《早點知道》系列講座”、“國際問題/區域國別學術研討會（GDYT·ISAS）”系列活動、“《與名人對話》系列采訪活動”、“《鴻士論天下》系列講座活動”、“新時代中國國際戰略高端論壇與菁英論壇”、“華灣國際創業發展新菁英匯”系列活動、“GDYT與國際知名學者對話”、“灣山友俱樂部粵港澳國際精英戶外實踐交流”系列活動、“荔林讀書會”國際前沿思想沙龍等等。自創辦以來，GDYT一直致力于“讓壹億中國大外交青年智慧與方案被全球看見”，聚集全球各地有志青年為實現個人、企業、社會、國家和世界和平發展而奮斗，至2021年底，已發展成集專家顧問、研究員（含高級）、特約研究員（含高級）、助理研究員、編譯評議員、時政評論員、實習生、志愿者等全方位國際人才體系（200人）的樣本標桿青年智庫，聚焦中國與全球大外交領域青年的原創方案、發展計劃和外交延伸等助力與服務，在“對照全球外交發展、對接世界高端智庫、對比新型平臺建設”的三原則指導下，為中國的外交與安全發展貢獻青年力量和方案，為中央及地方政府部門提供內參、為企業國內外發展提供商業咨詢、為國際問題智庫建設提供調研路徑、為非政府組織及個人提供咨詢等服務，被海內外青年譽為現代智囊的“青年精英大腦集中營、集散地”，是全球新型外交青年智庫的開創者和代言人！