▲ 胖東來老板

文丨談古論今

大家好，這里是談古論今。

胖東來又雙叒叕上熱搜了！

這年頭，在網上沒聽過胖東來，估計有點難。

這次它又火了，正是因為他家那份亮瞎眼的工資條。

據于東來在2025中國超市周上公開透露：

胖東來店長一個月到手7萬8千塊，店助4萬8，普通員工平均下來也有9886塊。

這可是交完了社保公積金，真金白銀拿到手的數！

更夸張的是，2024年店長的月薪還“僅僅”只是4萬4，這一年的功夫里，居然翻了快一倍。

這數字一擺出來，網民們哪還坐得住？

羨慕的聲音自然少不了，畢竟河南省私營單位平均月薪還不到五千塊，人家一個普通員工頂倆還多。

但更有意思的是，一股批判的妖風也跟著刮起來了。

矛頭還是直指去年11月于東來定下的那些“土規定”：

不準收彩禮、婚宴不能鋪張（超過5桌）、買房買車別老指望父母…一時間，“管太寬”、“沒人性”、“新時代周扒皮”的帽子滿天飛。

但這節奏帶得是不是有點偏？

這就好比你渴得嗓子都快冒煙了，這時有人遞給你一杯水，你卻死盯著人家被子的材質和遞水的姿勢噴。

罵爽了是能解渴嗎？

在唾沫橫飛地批判胖東來“管太寬”之前，能不能先看看，人家是不是解決了員工“最解渴”的問題——收入待遇？

這“給到位”的大前提，不該先捋捋清楚？

那些義憤填膺地指責胖東來“侵犯隱私”、“爹味十足”的聲音聽起來確實大義凜然，但他們的“火眼金睛”似乎自帶屏蔽功能。

怎么沒見他們對其他公司這么上心？

深圳愛某達，那里可是把員工上廁所的時間、次數都給卡死了（4小時內僅2次，且每次不超過7分鐘），每天還必須干滿12個小時，每次遲到罰款200塊。

合肥小某媽媽公司，工位上不準放置私人物品，還逼著員工只能在工位解決午餐，甚至連個午休都沒有，這些算不算磨滅人性”？

他們大聲疾呼了嗎？貌似很安靜。

“996是福報”的言論大行其道，把所謂的“自愿加班協議”拍在打工人臉上的時候，批判者們又在哪里高談闊論？

怪了！

反倒是胖東來，這個能給員工“40到60天的帶薪年假、每周只干36小時、保證雙休、父母看病都有補貼”的公司成了眾矢之的，承受了最多的口水和罵名。

難道真是“人善被人欺，馬善被人騎”？

別再扯什么“自由意志”，按胖東來店員的原話：“公司讓我靠自己掙到了房子和車子，我還啃老干嘛？”

這話才最實在。

沒有“給的足”，成天只跟員工談什么“獨立奮斗”、“精神追求”，那不純純的忽嗎？

數據最有說服力——

胖東來2025年2月份才0.12%的離職率，全年估計都破不了0.3%。

再看看整個零售業，平均跳槽率高達22%，簡直天壤之別。

差別是什么？

胖東來尊重員工，實實在在地給予員工金錢與時間；其他公司只會灌雞湯，恨不得將員工都榨干。

所以，別再信那些“不景氣”、“地主家也沒余糧”的鬼話了。胖東來扎根的實體零售，難道就是世外桃源？

人家能拿出利潤的大頭（據說有90%）分給一起干活的大伙，你們為啥不行？

是真的不行，還是舍不得？

別再盯著胖東來的那幾條“家規”罵了。

這只是為了從輿論轉移大家的焦點：憑什么人家舍得給給員工這么多？

企業對員工最核心的責任，難道是那些花里胡哨的團建和畫餅？

當然不是。

企業最根本、最實在、最硬核的責任，就是“給到位”——

給到足以匹配員工付出、能讓員工昂首挺胸過日子的報酬和保障。

這才是勞資關系的基石，是所有信任的起點。

如果還把火力集中在“管得寬”的問題上，就是幫那些在“給到位“上還遠不合格的企業大忙，讓他們繼續“悶聲發大財”。

先讓大家吃飽飯、穿暖衣，再來談境界、談文化，這才是正理。

那些嘴上喊著“學習胖東來”，行動上卻只學怎么讓員工多干活、少拿錢的企業，真是夠了。

胖東來至少用行證明了：

員工不是負債，而是能持續增值的資產。只要你舍得投入，給足尊重，人心都是肉長的，誰不愿意把公司當成自己的事業來干？

與其在細枝末節的口水戰中迷失，不如借著胖東來這面“照妖鏡”，好好審視一下我們的周遭。

古人云：“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。”

當一個企業真正做到了“給到位”，

讓員工腰包鼓了，生活有了奔頭，

再去談所謂的“規矩”與“文化”，才會有相應的根基。

否則，一切的一切，

風一吹，就都散了。

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