- 消費者權益日 -

誠信至上

315消費者權益日是消費者了解自身權益、維護自身權益的重要日子。消費者應該積極行使自己的權益，同時也需要注意保護自己的權益，避免受到侵害。

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315消費者權益日是消費者了解自身權益、維護自身權益的重要日子。消費者應該積極行使自己的權益，同時也需要注意保護自己的權益，避免受到侵害。

為進一步聚合裁審職能優勢，優塑完善裁審融合分層解紛格局，雙向提升勞動爭議實質解紛能級。近日，錦江法院與錦江區人社局聯合召開2025年第一季度裁審銜接工作會暨案例分析研判會，錦江法院副院長徐孝，錦江區人社局副局長李海洋及相關工作人員參加會議。

JIN JIANG FA YUAN

會上，雙方對2024年勞動爭議裁審工作基本情況進行簡要回顧，針對勞動爭議案件辦理中新發現的問題及未來發展運行態勢展開分析討論，圍繞持續強化勞動爭議源頭化解、深入推進新就業形態勞動者權益保障、加速統一勞動爭議裁審標準等方面進行充分交流并達成共識。

會議指出

要深化裁審協同機制，加快凝聚裁審雙方對疑難問題的法律適用共識，強化仲裁公信力，充分發揮勞動仲裁前置解紛效用；協同做好勞動爭議案件預防工作，推進爭議源頭預防和聯判預警，嚴控案件增量；持續落實勞動爭議多元實質解紛機制建設，優化升級《標準化庭審調查要素》2.0版，推動裁審銜接的實質化運行、優質化提升。

JIN JIANG FA YUAN

勞動人事爭議化解成效關系著人民群眾獲得感與社會公平正義，同時也影響著營商環境的優化與提升。妥善化解勞動糾紛，構建和諧勞動關系，是法院與仲裁、法院與人社部門共同的追求與目標。下一步，錦江法院與錦江區人社局將圍繞勞動爭議多元化解工作同頻共振，不斷健全裁審融合配套機制，充分釋放勞動爭議裁審治理效能。

01

靶向治理實現專項突破。結合省市部門會議精神與決策部署，針對新就業形態領域勞動爭議的案件辦理盡快凝聚共識，找準新就業形態勞動者權益保障與平臺經濟持續健康發展的平衡點，培塑出一批具有普遍性或指導意義的典型案件，擴大案件辦理影響力，推動形成新就業形態勞動爭議治理的“錦江經驗”。

02

融合治理健全常規機制。持續優化好《關于加強裁審銜接多元實質化解勞動人事工作機制的實施意見》中的內容供給，推進示范調解、巡回法庭、標準庭審、聯席會議等解紛機制走深走實，研究勞動爭議裁審證據互認、信息互連、要素互通的工作方案，探索出仲裁與審判資源整合、功能融合、力量集合的新路徑。

03

延伸治理挖掘端點潛力。以“訴裁高質量融合”為錨點，依托“一站式”聯處中心建設，強化對前端調解的專業支撐作用，發揮出仲裁、審判在勞動爭議解紛中的引擎驅動作用，研究在企業內部、工會點位進行巡回仲裁、巡回審判的可行方案，挖掘出不同節點多元主體解紛潛力，推動重點行業和領域矛盾糾紛源頭化解，形成勞動爭議多元化的良好氛圍。

供稿｜民一庭 陳泓軒

編輯｜一糖

一審｜一丹

二審｜橙子

三審｜貴香

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