廠友們，招聘風向這是要變呀！繼校招、實習生擴招之后，字節這幾天又傳出來消息：

接下來對剛畢業不到3年的人也要進行大面積擴招，今年計劃把這部分的招聘數量至少比去年翻一倍。

據說明確要求HR：要把關注點放在人才本質上，不能因為工作年限的問題去卡候選人的職級和漲薪。

目前，整個字節的人力已經被調動起來，從這周開始面向內部招聘HR宣導。

內部為這事還專門搞了個內推專項，項目代號：“節節高”，鼓勵員工內推工作年限在3年內的候選人。

相信很多字節廠友已經收到推送了，廠哥問過了，這是一個全員級別的推送，可想而知此次擴招的規模。

-具體內推專項激勵是這樣的：

員工內推的社招候選人如果滿足【入職時工作年限≤3年】的條件及崗位，內推成功的話，除了基本的社招內推獎金以外，員工還能再拿2000元額外的內推獎金。

以上大概就是字節這波擴招的核心信息。

同時趁這個機會，廠哥也跟字節的廠友聊了聊他們對這件事兒的思考和看法。

-首先，大部分人對這一變化是有預期的。

其實幾年前字節內部就發過類似的文，要求JD中不能盲目設工作年限門檻，要聚焦技能匹配度和人才本質。

然后今年開年估計也是受DeepSeek的“刺激”，在年初Allhands上，HR老大直接喊話各團隊：“自古英雄出少年”，2025年要大膽啟用新生力量。

其實，在這次社招“潛力股擴招”之前，校招、實習生招聘已經有一連串的動作陸續落地：

公開信息能看到，字節2025的校招需求量定的是招4000+人；同時技術相關的崗位同比增了60%；

面向2026屆的實習生招聘項目ByteIntern，今年要發出4000+ 個offer，而且轉正率還不能低于50%。

還有筋斗云人才計劃開啟的實習專項，說白了就是為了在頂尖的技術領域里提前鎖定好苗子。

-已明確要求：不會因為工作年限卡漲薪職級

有廠友跟熟悉的HR交流，問到這波招聘對候選人的具體要求，對方反復提及一句話：

經驗資歷都是標簽，底層素質才是字節關注的核心要素，不會因為工作年限卡漲薪職級。

具體offer的發放會遵循“以能定級、以級定薪”的原則，重點關注“潛力股”。

對于特別優秀的人才，不管你是剛畢業1年，還是2年，只要能力夠，大可放心，你在這里完全可以拿到跟工作4、5年經驗的人同樣的薪酬和職級。

-工作3年以上的“老人”是不是要被拋棄了？

有廠友告訴廠哥，說他們部門加大對“3年以內”的招聘力度，其實已經執行了有一陣子。

大家也犯嘀咕，這是不是意味著工作了超過3年的人不受重視了，擴招的背后實際上是“換血”？

工作3年以內的人，事業剛步入正軌，相對可以把更多的精力投入到工作上，確實更占優勢。這讓一些“老人”不由地多想，公司是不是變相在搞汰換？

-對于這些擔憂，廠哥所了解到的：

字節內部政策有專門強調，這波導向只是為畢業3年內的人才擴招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不是說工作了超過3年的人會在社招中被“卡年齡”。

而且在計劃安排上已經給留好了口子，工作3年以上的社招崗位仍至少占全年招聘計劃的70%以上。

反正一句話：不是卡年齡，不是只招年輕人。

字節只是要在更大范圍內找到最牛的人，這個范圍既包括年輕人，也包括工作多年的人。

大廠招聘的風向真的變了…

有人說字節在招聘上如此大的轉變，是不是因為看到了DS？其實在廠哥看來這波內外部因素都有。

字節本身在內部就一直強調“用人看本質”，而在今年這個AI爆發年的動作確實更加猛烈，感覺有種“突破經驗依賴，不放過任何一個潛力股”的架勢。

至于外部，不知道是否有人跟我有一樣的感受：

AI拐點到來后，可能你好幾年的工作經驗還不如一兩個月的技術變革值錢，關鍵這種變革還多出自年輕人。

所以現在各個公司加大力度校招，搶招頂尖技術年輕人等等動作背后，其實都在釋放一個信號：

-真正優秀的人，才是大廠爭奪的核心資源。

大廠招聘本就應該摒棄經驗和資歷，用能力說話?？克⒔涷?，混資歷的人在AI時代會被加速淘汰。

這么說吧，未來對大廠而言，誰能更快吸收更優質的人才，可能誰就能在新戰場中搶占先機。

這，就是招聘風向發生轉變的根本原因。