2025年退休新政策開始全面落地，新政策調整變動主要有三個核心變化，對于很多即將要退休的人群來說，關于核心變化，一定要提前了解。

一、三個核心變化

在新政策當中，一個非常核心的變化是，在新調整的政策當中，退休金金額向中低端收入群體進行調整落實，對于企業退休人員平均養老金，漲幅比例能達到3~5個百分點，而事業機關單位的退休人員漲幅比大概是兩個百分點左右。

這其實也是非常重要的一個中低端收入群體，養老金上漲的體現，傾斜的方式像北京、山東等多個地區，在進行試點性的分檔補貼。

關于這一項變化，政策調整的主要目的是盡可能的縮小企退和事退的差距。與此同時利用這種向中低端群體傾斜的方式，刺激中低端收入者的消費。

第2個核心變化就是在退休的年齡上，現在可以實行延遲退休，而且有了更加彈性的選擇，相比較于過去一刀切的退休年齡，現在可以根據個人情況重新選擇提前或延后。

不過不管是提前還是延后，基本上退休年齡主要延遲也就在3~5歲左右。根據國家政策規定，到2025年開始，男性退休年齡可以初步延伸至63歲，女性原定是55歲，現在可提前選擇或者是延后選擇至少三年時間。

但是就實際情況來說，也有一些人是不可以選擇延遲退休的，這一些主要就是公務員、國企和事業單位的一些領導，到年齡必須正式退休。

除了前面這兩個核心變化以外，還有一項非常重要的變化，就是繳費的年限，考慮到現在年輕人生活成本，生活壓力都在不斷的變大，所以對于繳費年限，從2030年開始，養老保險最低繳費年限會從15年提升至20年，每年延長6個月。

不過2025年到2029年，仍然可以按照15年的期限進行繳費，2030年之后承保的年輕人就要做更早的打算，此后可能政策上還會再有調整變動。

二、這些群體有福了

新政策調整以后，也能非常直觀的看到，對于中低端收入群體呈現出的優勢利益也是最為直接的。

尤其是針對于事業單位和普通企業的退休金調整，很大程度上就這一次調整，變動之后將雙方的差距拉小。

而且針對于中低端收入群體和漸進式彈性制的，是在新政策的調整之下，從1965年出生到1977年出生的群體，尤其是男性群體，選擇延遲退休的情況之下，計發基數能夠多5~8個百分點。

盡管不同地區具體政策仍然有差異，但是對于絕大多數高齡老人和邊遠地區的工作者來說，在新的政策調整之下，也能夠有更完善的養老金政策規范兜底。

最典型的就是像山東地區，根據新的政策調整目前70歲，75歲到80歲的企業退休人員，養老金分別可以額外多漲290塊，190塊和360塊。

還有很多其他地區，越是偏遠的地方，年齡越大，在新政策的調整之下，每個月能夠多領到的金額也越高，每個月至少能多領100多，有些相對好一些的地方，甚至能多領兩到三百。

除此以外，除了基本的養老保險以外，現在國家也一直在推動城鄉統籌對于養老金，未來參與城鄉居民養老保險的平均也能夠上漲，漲幅甚至超過10個百分點，比職工養老金還要高。

另外值得注意的是，隨著調整政策，加上高科技智能操作的結合，對于很多跨省務工人員以后，如果想要辦理社保轉移，就不需要再非常麻煩的進行輾轉辦理，系統自動結算的功能，可以更加智能性的進行社保調整。

其實也能看出國家現在對于養老金政策的基本調整，是希望能夠實現社會公平再平衡，對于中低端收入群體來說，抓住這次窗口期，最好在買一些城鄉居民保險或者是個人保險，多方面規劃也會更加有保障。

結語

養老金的調整，未來一定還會出現新的完善，對于年輕人來說，也要密切關注這些養老金調整政策，提前做好規劃，在有能力的情況下去優化資產配置，更早的做好多重養老保險調整，對個人未來的養老才能有更多的保障。

信息來源：
辦法公布！2025年起彈性退休這樣實施
2025年01月01日　 新華社