這些年，國內一直在討論美國是不是衰落了？

舉一個很簡單的例子吧。如果30年之前，中美兩國都說要在火星建設軍事基地，你會相信哪個國家能辦到？

如果現在中美兩國再這樣宣傳的話，你又會相信哪個國家？

答案已經顯而易見了。其實在國內，很多人已經不相信美國還是這個世界上的科技主導者。大家看到的就是這個國家正在進行螺旋式的下滑，并且還會一直下滑下去。

有意思的事，國內有些人由于受到宣傳影響以及之前過于崇拜美西方的原因，思想還是沒有轉過彎來。所以我們再從美國的角度來講講這件事情，或許能扭轉更多人的思想。

30年前我隨家人來到美國，并在美國度過了高中和大學時代，畢業之后進入了一家美國科技大廠。

那年是2002年，因為幾乎是在美國長大的，所以和美國同事相處起來不會有任何困難。而那時候的美國科技大廠，內卷程度和我們現在的情況差不多。

有些人說美國人玩著就把錢給賺了，但我看并不是這樣。公司規定早上上班時間是8點鐘，但實際上很多人6點鐘就來到辦公室，到了晚上還會將筆記本電腦帶回家繼續工作。

當時美國確實有個好處，可以吸引來自全世界的人才，我的同事幾乎來自于世界上任何一個國家。這些人和現在的國人一樣，任勞任怨，沒聽說過有誰會計較個人得失。

我知道有人不信。說美國是個人主義至上的社會，怎么可能會不計較個人得失。我就想問問各位，如果真是完全個人主義，那么美國憑什么能發展到現在這個地步！

就是在無數人的共同努力下，我們公司才能夠持續快速成長，并達到了目前世界頂級的程度。

可惜從2021年下半年，公司便悄然發生了變化。公司管理層要建設更加“具有包容性”的公司和豐富公司的人文文化。

這就導致大量莫名其妙的人進入到公司里面工作。這些人完全不懂技術，不懂管理，但他們就是因為少數群體的光環而進入了公司。

這導致很多更懂技術，懂管理的人都非常寒心，不少人都已經離開了公司，留下來的人也灰心喪氣，不像以前那樣充滿拼搏精神。

那么到底是誰改變了這一切呢？我可以明確告訴你，當時我們雇傭了大量的印度員工。但這些印度員工非常反感我們的奮斗文化，這就倒逼著公司進行轉變。

這些人的到來讓整個公司從奮斗逐漸變成懶散，以前能高效工作的技術人員逐漸離開了。公司高層不是看不到這一點，但他們沒有任何辦法，因為誰也不敢提出要辭退這些人。

可以這么說，現在50歲以上的美國人非常討厭這種現象，可是任何人都沒有辦法。因為這在美國是政治正確的事情，這也就是為什么商人上臺之后，會得到那么多美國普通人支持的原因。

因為美國如果再不改變，就真的不行了。只是目前大家伙的共同分析是，這個商人的各項操作實在太多了，也太急了一些，我們很擔心他會被熱豆腐燙著。

我希望提醒國內的人注意的是，現在有人在否認奮斗文化。但中國基礎不好，環境條件都不行，若要趕上發達國家，讓14億人過好日子，不付出努力是不行的，甚至要付出幾代人的努力才行，就當是前人栽樹后人乘涼吧。

若是一直像美國這樣，因為所謂的政治正確而繼續懶懶散散下去，那么很可能還沒有富裕就開始衰敗，這對全體中國人都是不利的。