文|編輯：煥星

“牙線就是小鹿媽媽”

小到農(nóng)村刷墻，大到央視推廣。

城市的居民樓的電梯間，也充斥著這魔性的廣告語。

久而久之，你不得不注意到這個牙線品牌。

品牌slogan打的響亮，品質(zhì)過硬，年營業(yè)額超10億。

然而，營收如此優(yōu)秀的公司，員工卻抱怨連連。

公司全天禁止員工用手機、吃飯必須在工位、無固定午休時間。

因規(guī)定嚴苛，曝光網(wǎng)絡(luò)遂引發(fā)熱議。

都21世紀了，真的還會有公司這樣苛待員工嗎？

“坐牢式上班”

3月24日，有網(wǎng)友到小鹿媽媽應(yīng)聘發(fā)現(xiàn)公司有一系列讓人難以接受的要求。

“所有線類要扎好，網(wǎng)卡綁在電腦上”

電腦線多可以理解，但這不應(yīng)該是員工入職前就已經(jīng)被固定的東西嗎？

下班時間，桌面除了公司的東西不允許放置私人物品。

這就好比那些軍事化管理的學(xué)校。

桌面不能有任何東西，垃圾桶不能有垃圾，床上不能有人。

一邊要求員工將公司當成家，保持整潔。

一邊不準員工放置私人物品。

難道，員工喝水的水杯也要每天從家?guī)碓賻ё邌幔?/p>

主機USB前插口禁止使用，禁止戴耳機。

上班時間禁止外出，特殊原因要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。

中午吃飯時間自己安排，吃飯上班即可。

看似松散的規(guī)定，其實暗地里條條框框有許多。

員工用餐時間不固定，且必須要在工位就餐。

吃飯時公司監(jiān)控全方位環(huán)繞，也不能玩手機戴耳機。

因為，吃飯時間也屬于上班時間。

關(guān)鍵是，根本沒提到午休時間，事實上也沒有午休時間。

這位應(yīng)聘者難以忍受這樣的規(guī)定，只在公司待了一天就辭職了。

隨后，這張“公司辦公規(guī)范”走紅于網(wǎng)絡(luò)。

不少網(wǎng)友在評論區(qū)猜測是否為“小鹿媽媽”品牌？

之后，便得到了作者的肯定。

不料，評論區(qū)的網(wǎng)友曬出了更多無理要求。

“試用期三個月，簽空白合同”

“全天被監(jiān)視，有人走來走去就看員工是否摸魚”

不給員工當人看，上班像是坐牢，記者隨即介入。

試圖解釋

記者采訪時，公司多名員工直言他們每天都飽受“公司辦公規(guī)范”的摧殘。

如果違反了公司就規(guī)定，就會被安排打掃衛(wèi)生。

這則規(guī)范針對公司所有崗位的員工，包括運營和采購等非生產(chǎn)性的崗位。

員工簽署勞動合同后，本該自己拿走的那一份也會被公司收走。

試用期期間，公司不給繳納社保。

早九晚六期間，無法看手機，只能用智能手表聯(lián)系家人。

另外，公司在其他細節(jié)問題上也非常嚴苛。

會議室的椅子要完全推入桌底，否則就會被開罰單。

衛(wèi)生間不是想去就能去，有時間限制，人事部會定期巡查，以防摸魚。

眼看公司聲譽不保，媒體部工作人員站了出來。

他們告訴記者：公司有休息時間，只是不固定，不是說沒有午休。

就像客服部門休息時間要錯開一樣。

桌面不能有東西是說工作桌面不能太亂。

看到這家公司如此多的“苛求”，真的替他們家的員工感到窒息。

3月26日，合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊告訴記者。

在他們關(guān)注到新聞之后，就立馬展開了立案調(diào)查。

大隊工作人員指出，法律規(guī)定8小時標準工作時間，至少要有1小時午休時間。

午休期間，員工去哪是員工的自由，不得強制限制員工的自由。

對此公司要求吃飯必須在工位的規(guī)定，員工可以搜集證據(jù)投訴。

記者就此事致電小鹿媽媽，但是并未得到回應(yīng)。

除了這些無理要求外，記者發(fā)現(xiàn)小鹿媽媽創(chuàng)始人名下的其他企業(yè)也存在問題。

牛馬之淚

2016年，夏泉創(chuàng)立了小鹿媽媽，主要生產(chǎn)牙線。

夏泉的個人語錄非常經(jīng)典。

“愿每個中國人，80歲還有滿口牙”

的確，小鹿媽媽的牙線質(zhì)量遠超其他品牌。

采用優(yōu)質(zhì)原材料，不易斷，不掉毛，不起毛。

牙線頭部采用圓弧形狀，符合人體工學(xué)。

3M尾尖設(shè)計，可以有效清潔牙齒縫隙且不會損傷牙齦。

因此，小鹿媽媽有大批追隨者。

2023年，小鹿媽媽和高鐵，飛機，地鐵達成戰(zhàn)略合作。

朱亞文，是形象代言人。

截止到2024年，小鹿媽媽的年營業(yè)額已經(jīng)超過了10億元。

然而，這些營收卻是辛勤牛馬的心酸之淚堆積而成的。

不僅是小鹿媽媽不給試用期員工交社保，夏泉名下關(guān)聯(lián)的其他18家企業(yè)，其中仍存續(xù)的14家企業(yè)，參保人數(shù)為0。

員工上班，就是為了求一份立足社會的保障。

哪能只讓牛干活，不讓牛吃草，還不允許牛生病呢？

俗話說：“沒有對比就沒有傷害”。

在優(yōu)秀的企業(yè)面前，小鹿媽媽的要求簡直沒眼看。

胖東來和河南礦山

自從胖東來決定落地鄭州之后，網(wǎng)友十分關(guān)注求職渠道。

一家企業(yè)，能讓民眾上趕著去求職且不愿離職，足以證明他的優(yōu)秀。

員工晉升完全透明，可報名參加競聘。

競聘剔除管理層，實行民主投票。

婚喪嫁娶事件，員工可申請福利金。

女性朋友生第一胎，還可獲得生育金補貼。

員工每周工作時間限制在36小時內(nèi)，每年40天到60天休假時間。

員工最低純收入在8000元以上。

員工想加班還要挨吵：老板讓回去多陪家人。

別看他不在一線城市，但工資遠超一線城市商超服務(wù)人員。

逢年過節(jié)，胖東來員工的福利待遇真的讓人羨慕。

各種零食小吃，水果生鮮，塞滿后備箱不在話下。

員工上班不用一直站著，能坐就坐。

另外，河南礦山的老板也相當豪氣。

你見過一言不合就發(fā)錢的老板嗎？

年會發(fā)，節(jié)假日發(fā)，加班發(fā)……

自己掙一塊，要給員工八毛九。

資助貧困大學(xué)生，舉辦“孝文化節(jié)”。

不僅請員工父母吃飯，還給發(fā)紅包，大力獎勵最孝順的員工。

年會堆成山的現(xiàn)金，直接讓員工現(xiàn)場數(shù)錢，數(shù)多少拿多少。

河南礦山在崔培軍的帶領(lǐng)下，越做越好。

胖東來的名聲傳遍全國，甚至有些地方還開了盜版的超市。

如果所有企業(yè)的老板都能向于東來和崔培軍看齊，世界上會多很多幸福的人吧。

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參考文獻