山東
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
網友咨詢：
公司延長試用期是否合法？
劉成瑞律師解答：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的時間長短向勞動者支付賠償金。
劉成瑞律師補充：
下列三類勞動合同不能約定試用期：①勞動合同期限不滿3個月的；②以完成一定工作任務為期限的勞動合同；③非全日制用工的勞動合同。這三類合同有個共同的特性，就是時間比較短，如果在這種短時間的勞動合同上約定試用期，顯然有失公平。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
劉成瑞律師
畢業于長安大學法學專業，現執業已十年有余。系陜西法智律師事務所高級合伙人，陜西法智律師事務所企業破產部部長、知識產權部副部長。陜西省法學會破產法研究會理事，現擔任西北政法大學實務導師一職。
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