良好的上下級關系，對于我們的職場發展而言，能夠起到的幫助絕對不言而喻。但是大部分人都不知道該如何去與領導相處，也苦惱于這個問題。

可以說如果找到了與領導的相處方法，無論是對于我們的工作還是人際關系上幫助都極大。在此教大家幾個與上級領導相處的方法，衷心希望各位職場人能夠憑借著這些方法，謀得一個好前程。

1.弄懂領導的需求

要與領導友好地相處，建立一段良好的關系，那么可以從領導的需求下手，領導雖然是領導，但是對于任何一段關系而言，雙方的關系一定都是建立在需求二字上面的。例如伴侶之間對彼此有著情感的需求，孩子與父母之間對彼此有著需要被照顧的需求。

既然自己身為下屬，不妨站在對方的角度去考慮他的需求，一般而言領導的需求很簡單，管理好下屬以及做好向上匯報的工作。

這2個需求說起來很簡單，但是詳細分解步驟起來一點都不簡單，工作量很大。例如你如何去與領導進行良好的溝通？怎樣的溝通方式才是最方便的？怎樣才能夠給到領導他所需要的東西？怎樣做才能夠讓領導“省心省力”？你該做些什么才能夠讓領導更好地完成他的工作？這2者之間的關聯又是什么？

這些問題，都需要自己仔細地去思考，只有從對方的角度出發，才能夠實際地去思考問題，給到領導更多的幫助。

先給到領導需要的，我們才能夠得到我們想要的，這是最基本的一點，想與領導搞好關系，必須先弄懂對方的需求。

2.幫助領導達成目標

了解完領導的需求之后，自己就需要發揮能力，力盡所能地去幫助領導，在這個過程中，領導能夠感受到你對他的幫助、尊重、忠誠當領導感受到在向他示好之后，感受到你的誠意，自然你所求的、想要的在不知不覺之中就能夠得到了。

3.你們之間的利益共同體是什么？

有句話叫“世界上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”，這句話有一定程度的適用性。下屬與上級領導之間，最穩固的關系也莫過于建立共同的利益體了。

企業、上級領導、下屬這三方的利益都不一樣，但是在處理三者的關系的時候，一定要記住選擇一個三方目標、利益一致的共同體，三方都朝著一個方向出發。而下屬與領導之間也可以建立起一個利益共同體，比如如何才能夠更好地完成工作。

快速地在老板那里通過項目，這些都是利益共同體，平時的職場工作中，也存在著利益共同體，這種方式不夠明顯，去強化它，能夠得到加倍的效果。

4.多與領導交流

其實多與領導交流，就等于“交心”。我們沒必須把領導想得太高大上，也不用去害怕領導，把領導當平常人就好，以平常人的心態去對待領導。

趁著工作的機會，就能夠在做到多與領導交流了，工作前的準備工作，工作中的進度、完成項目之后的匯報，只要自己懂得抓住機會，與領導交流的機會還是很多的。

人因為了解而熟悉，下屬與領導經過多溝通之后，彼此之間會越來越熟悉，而領導看到雙方的關系之上，有升職加薪的好事，第一個也絕對會想到的是你。

以上這4種方法，相輔相成，環環相扣，了解領導的需求是第一步，幫助領導達成目標是第二步，建立利益共同體是第三步，第四步是多與領導進行溝通，彼此熟悉。

職場中，上級領導對我們的職場發展影響很大，不妨與上司搞好關系，處理好這種關系并不是意味著我們去曲意逢迎而是更好地達成自己的目標。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

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