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劉強東說京東快遞小哥每月退休金5350元，是真的嗎？

千山

近期，劉強東關于快遞小哥退休金的發文轟動了整個輿論場，他在朋友圈中發文表示，2024年是他創業20年以來最有成就感的時候，“因為僅僅快遞小哥就有1200多個兄弟退休了。他們都是：可以一次性提取數十萬的公積金+每個月平均5350元的退休金+醫保全覆蓋！”

隨后，有媒體向京東方面求證，得到的答復是屬實。

一直以來，京東為基層員工繳納社保之舉被社會廣泛稱贊。劉強東此次發文更是透露出更多細節，比如他說1200多個快遞小哥的平均退休工資為5350元/月。不過有網友質疑劉強東的說法，他是不是把中高管和快遞小哥的退休金給平均了？

疫情期間，京東曾發布過一版2018-2020可持續發展報告（下稱報告），報告披露過基層員工群體的收入數據，“近年來京東優先錄用建檔立卡貧困人口，已累計解決貧困地區5萬人就業，為來自貧困地區的員工繳納“五險一金”、 簽訂正式勞動合同，提供食宿及崗前培訓等服務，人均月收入超過 6,000 元。”

上述信息有兩個關鍵點：

首先，5萬人比較具有代表性。累計來自貧困地區5萬名員工，規模可不小，可做對比的是2020年京東物流當年的員工數量為17萬人。同時，從人員數量和京東的扶貧任務來看，這5萬人大多應屬于京東物流的基層員工，其中快遞小哥應占多數。

其次，報告數據顯示基層員工月均收入超過6000元而不是7000元，這說明他們當時（2018-2020）的月均收入在6000-7000元之間，取中間值6500元較為合適。

那么京東快遞小哥這個平均工資水平到底怎么樣呢？

以北京市舉例，2018-2020年北京全口徑城鎮單位就業人員月平均工資（簡稱北京月均工資）分別為7855元、8847元、9407元，考慮到京東可能為快遞小哥承擔了個人繳納的保險費用，所以北京月平工資略等或稍高于京東快遞小哥的平均工資。

退休金的多寡直接由在崗工資決定，所以劉強東所說的5350元的退休金靠譜嗎？很多網友亦對此質疑。

我們暫且把所有去年退休快遞員的退休地點都定為北京市，當然北京退休金基數之高有目共睹，以此為準我們列出三種可能分別推算，恐怕只有第三種可能會符合劉強東所說的平均線。

第一種可能：一名60歲退休的快遞小哥只在北京繳納了17年的社保。

2007年之前私企為進城務工人員繳納社保的現象并不普遍，京東快遞部門成立于2007年，設定2007年入職、2024年退休的快遞小哥最長有17年的社保繳納年限。以北京為例，我們可以把京東快遞小哥從2007年到2024年合計17年的月工資都等同于北京月平均工資，那么他們的本人平均繳費指數均為1。

1998年之后職工養老金的構成由基礎養老金賬戶+個人養老金賬戶組成。計算公示為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%；個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數，個人養老金北京的繳納比例為8%，計發月數標準為50歲退休195個月，60歲退休139個月。

根據北京市人力資源和社會保障局發布的文件，2024年北京退休職工以11883元/月來核算養老保險待遇，由此在2024年退休的京東快遞小哥基礎養老金為2020元/月；個人養老金賬戶儲存額為11萬至12萬元之間，以快遞小哥60歲退休計算，大致為850元/月。基礎養老金+個人養老金=2870元/月。

17年北京社保的京東快遞小哥，去年退休金大概2870元，相當于劉強東所說月均退休金的一半。不過這里需要注意的有兩點：首先，我們估算的退休地點為北京，北京的退休金標準高于很多省市，在京東退休的快遞小哥應該分布在全國各地。其次，我們估算的快遞小哥退休金的平均繳費指數為1，而在實際中很多退休職工平均繳費指數達不到1。

當然，上述第一種可能的前提是快遞小哥在2007年入職京東前沒有交過社保，繳費年限只有短短的17年。那么1200多名退休快遞小哥會不會在2007年之前就已交了社保呢？這種現象肯定存在，只不過或多或少而已。

第二種可能：一名60歲退休的快遞小哥在北京繳納了多于17年的社保。

首先看一下“頂配社保”。

我們把這名京東快遞小哥的繳納社保年限拉長到40年，也就是他在1984年在北京工作（國企或集體企業）到2007年時再入職京東，2024年退休。那么，他就具備了三個黃金條件：北京社保40年+本人平均繳費指數均為1+2024年退休。

40年時間也是我國養老保險制度也從缺位到成熟的歷史，1992年我國開始與國際接軌建立養老保險制度，1998年開始建立個人養老金賬戶。職工在1992年前參加工作年限被定為視同繳費年限，1992年到1998年期間被視為實際年費年限，這兩者相加又得到一個“過渡養老金賬戶”。

這名在北京工作40年且從未斷繳過的快遞小哥的退休金由此包括了三個部分：基礎養老金+過渡養老金+個人賬戶養老金。那么，按照北京基準，這名“頂配社保”快遞小哥的退休金應該有多少錢呢？

基礎養老金=（退休時上年度社會平均工資+本人指數化月平均工資）/2×累計繳費年限×1% =（11883+11883）/2×40×1% =4753元

過渡養老金=過渡養老金視同繳費（G同）+過渡養老金實際繳費（G實）= 11883×11×1%+11883×6×1%=2020元

算到上面兩個部分就差不多了，僅僅基礎養老金+過渡養老金，這名京東快遞小哥的退休工資就已接近7000元，且尚未加入個人養老金部分，完全超過劉強東所說的5350元退休金平均線。

當然，可能很多人會說，類似40年北京社保未斷繳的條件太極端了，那怕北京土著也少有。我們將難度稍微降低一檔，這名快遞小哥的繳費年限從1998年北京要求建立個人賬戶算起。他在1998-2007年繳納9年北京社保，再加上2007年之后京東的17年社保，共26年社保繳費年限。需要注意1998年后參保的，不涉及過渡養老金這一項。

下面再來看下，他能拿多少退休金。

基礎養老金=（退休時上年度社會平均工資+本人指數化月平均工資）/2×累計繳費年限×1% =（11883+11883）/2×26×1% =3089元

個人賬戶養老金在1998年時有一個四年過渡期，北京市政府令〔1998〕2號文件規定，自1998年被保險人的繳費比例為5％，自1999年1月起提高到6％，以后每兩年提高1個百分點，最終達到8％也就是北京目前個人繳納養老保險的比例。不過我們為了估算方便，將全部按照8%計算，還是將1998-2023歷年北京月平工資作為這名快遞小哥的月均工資。由此可大致得到這名快遞小哥個人養老金在1998-2023期間的個人養老金賬戶在13萬元左右，折算個人養老金大致在900元/月左右。

將上述兩個部分相加，這名快遞小哥的退休金定格在4000元左右，這個退休工資也夠不到劉強東說的5350元平均線。

第三種可能：京東快遞部門的中高管與快遞小哥平均。

這種可能應該較為符合劉強東所說的5350元平均線。

京東物流在港交所的發售資料顯示，該公司2020年的運營人數為17萬人，當年員工的福利開支包括工資社保等為260億元，人均15萬元左右。以這個標準看，京東1200多個退休快遞小哥中應該包括了京東快遞部門的中高管，劉強東所說的每個月平均5350元的退休金就可能是他們之間的一個平均數了。■