作者 | 燕公子

老上熱搜的胖東來，不知道是好事還是壞事。

這次上熱搜不是因為管得寬，也不是因為手伸得長，而是因為曝光了工資單——

店長月薪7.8萬元，店助月薪4.8萬元，管理層不低于1萬元，就連普通員工，平均月薪也達到9886元。

注意，這還是社保全交完的實際到手金額。也就是說，算上五險一金扣繳部分，在這個數字上還要再增加個30%。

這是什么概念？河南省私營企業職工的平均工資還不到5000元，而胖東來一個普通員工的收入，幾乎是當地平均水平的2倍。

更讓人忌恨的是，本來薪資標準就已經夠高了，胖東來還年年漲薪。比如2024年胖東來店長月薪為4.4萬，2025年則直接翻到7.8萬。

消息一出，網友集體炸了鍋：胖東來，你到底要干什么？別人家都是千方百計要保密薪資，你倒好，不僅對員工不保密，公之于眾公然拉仇恨。

如此“惡意漲薪”，不僅壞了規矩，還招人忌恨。本來大家都裝瘋賣傻過得挺開心，你卻非要扯下行業的遮羞布，讓咱知道自己過得有多苦，還讓牛馬怎么窮開心？

正所謂槍打出頭鳥，每個行業都有自己心照不宣的行業規則，打破規則就是在砸別人的飯碗。所以一眾羨慕眼光中，有人酸溜溜地開始批判了：胖東來雖然工資高，但是它也管得寬啊。

還記得2024年11月，胖東來創始人于東來宣布多項新規，包括禁止員工收取或支付彩禮、婚宴規模不得超過5桌、禁止依賴父母買房買車，并要求員工簽署承諾書，否則將取消福利。

如此爹味嗆人的“家規”瞬間引發輿論高潮。此前一直盯著胖東來挑刺的媒體集體下場，痛批胖東來這是"以善之名踐踏私權"，還有一些大V怒斥"資本家PUA新套路"。

他們不敢罵，深圳愛仕達電子公司限制員工的如廁時間和次數，每個員工4小時只能去2次，每次不超過7分鐘，此外，該公司要求員工每日工作12小時，遲到還將面臨200元一次的罰款。

他們不敢罵，合肥以生產牙線聞名的小鹿媽媽公司，“禁止工位放置私人物品”、“強制員工工位就餐”、“無午休時間”等嚴苛規定。不知道他們是真瞎還是裝瞎。

當996企業把"自愿加班協議"拍在員工臉上時，他們沉默如雞；當山姆因員工泄露工資單直接開除時，他們視而不見。卻對“40-60天帶薪年假、每周工作36小時、全員雙休、父母看病補貼”的胖東來群起而攻之。

當其他打工人為房貸彩禮焦頭爛額時，這里的員工早就實現了"人生自由"。一位95后店助在采訪中說："公司幫我把房車都掙到了，我干嘛還要啃老？"

這樣的待遇下，員工流失率低到離譜：2025年2月離職率僅0.12%，全年預計不到0.3%，而整個零售行業的平均離職率呢？高達22%。

同樣是超市，同行們和胖東來的差距，比工資條還刺眼。比如，山姆超市配送員底薪1.3萬，但實際月收入大多在7000-14000元之間，還得靠接單量拼手速。

更扎心的是，山姆的試吃員月薪僅4000元左右，甚至因“泄露工資”被開除。反觀胖東來，一線員工收入穩定，店長年薪近百萬，連保潔阿姨都能拿到行業頂薪。

山姆強調“效率”，胖東來追求“幸福”。前者讓員工為訂單奔波，后者讓員工陪家人過周末；前者用保密協議鎖住工資條，后者直接把工資單曬在PPT上。

說白了，胖東來不是“逼”員工獨立，而是用真金白銀幫他們站起來。拜托，如果這也叫“手伸的太長”，那我跪求于東來的手伸得再長點，最好長到我這兒來。

太多企業喊著“向胖東來學習”，卻只學其表不學其里，要求員工微笑服務、加班奉獻，卻絕口不提漲工資。而胖東來證明了一件事：員工不是成本，而是資產。

給夠錢、給足尊嚴，他們自然會把公司當成家。在管得寬與工資高之間，打工人自己會知道怎么選擇。這個不用站在道德制高點去指手劃腳。

當下經濟下行，很多老板喜歡給員工洗腦，“給不起高薪是因為行業不行”。當員工跳槽或離職時，又大罵他們白眼狼，不忠誠。

但你們可曾問過自己，當胖東來把利潤的90%分給員工時，你們可曾舍得讓員工共享企業的發展紅利？

一句話，你得首先把員工當成人，然后才是家人。如果這兩點你都做不到，還談什么貢獻與忠誠？

你給的工資，配得上忠誠二字嗎？

-End -

對話作者請添加微信：