本文來源：時代周報 作者：徐曉倩

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人工智能帶來的風(fēng)暴重新攪動招聘市場，沒有一家互聯(lián)網(wǎng)公司能置身事外。春招自然成為頭部公司爭奪技術(shù)人才的第一站，接二連三的招聘信息鋪滿了各大社交平臺。

2月26日，美團宣布2025年春季招聘計劃。此次招聘主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生，招募規(guī)模達到5000人，覆蓋10大類職位。

進入3月，各大互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)發(fā)布了招聘信息，阿里、京東、字節(jié)跳動、小紅書等公司紛紛進入招兵買馬的階段。

今年更早之前，AI新貴DeepSeek開啟了大規(guī)模招聘。在相關(guān)招聘網(wǎng)站，DeepSeek發(fā)布了21個崗位。其中，“深度學(xué)習(xí)研究員-AGI”月薪達到了6萬-9萬元，如果算上年終獎，年薪可達百萬元。

“杭州六小龍”之一的宇樹科技則放出“機器人控制算法專家”崗位，薪資水平為70K-100K（13薪），按照最高10萬元月薪計算，年薪可以達到130萬元。

人工智能熱潮還在持續(xù)蔓延著。智聯(lián)招聘2月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%，位居行業(yè)第一。人工智能工程師也以69.6%的求職增速躍居職業(yè)榜首。

即將碩士畢業(yè)的沐沐，還沒從此前秋招密集的戰(zhàn)斗中緩過神來。春招釋放的一批崗位，推著她進行新一輪的查漏補缺。“今年春招還是有不少有潛力的崗位，我已經(jīng)陸續(xù)進入幾個面試環(huán)節(jié)了，但是還沒收到理想的offer。”

“大廠春招的需求有些回暖，和秋招補錄名額一起開，今年開工第一周就有不少頭部公司放出了崗位，整體的熱度要比去年同期高出不少。”負(fù)責(zé)招聘工作的王偉向時代周報記者表示。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，通過與多家企業(yè)溝通，整體來看，目前企業(yè)招聘需求有所恢復(fù)，但更多傾向于校招，這主要是出于用人成本的考慮。

大廠春招吹響集結(jié)號

過去一年，在聚焦核心業(yè)務(wù)之后，各大互聯(lián)網(wǎng)公司重新回到了增長的軌道，人員結(jié)構(gòu)逐漸趨于穩(wěn)定。因此，春招成為互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)調(diào)整、重新排兵布陣的關(guān)鍵節(jié)點。

2月，阿里宣布未來三年將投入超過3800億元，用于建設(shè)云和AI硬件基礎(chǔ)設(shè)施，總額超過去十年總和。3月25日，在匯豐全球投資峰會上，阿里巴巴主席蔡崇信表示，經(jīng)歷了幾輪裁員之后，阿里的員工數(shù)量已經(jīng)觸底，釋放阿里將重新開啟招聘的信號。

在連續(xù)幾年大規(guī)模的降本增效后，大廠的人員缺口也顯露出來。阿里財報顯示，2024年年底，阿里員工數(shù)為19.4萬，而在2021年年底，該數(shù)字接近26萬。

在近期的財報業(yè)績會上，美團創(chuàng)始人王興著重談到了AI戰(zhàn)略，稱美團對于AI是“進攻而不是防守”，“我們會利用所擁有的一切來嘗試進攻，主動去在AI方面實現(xiàn)我們的領(lǐng)先地位。”

京東加大春招力度也與其當(dāng)前業(yè)務(wù)的調(diào)整密不可分。開年后，京東官宣闖進外賣賽道，重新攪動本地生活戰(zhàn)局。此外，京東也已切入具身智能領(lǐng)域，側(cè)重家用場景，現(xiàn)已成立相關(guān)業(yè)務(wù)部門。

林鑫還在等待一個更好的機會，他是國內(nèi)某985大學(xué)的研究生，秋招保底拿到一家頭部大廠的offer，他打算在春招的海量崗位中撿漏更具性價比的工作。相比秋招期間的焦慮，應(yīng)對春招涌現(xiàn)的新崗位，林鑫顯得從容得多，在投遞出去的十多份簡歷中，進入面試環(huán)節(jié)的已經(jīng)有兩家。

三年前，林鑫經(jīng)歷過招聘季的廝殺，按照以往的經(jīng)驗來看，只要通過業(yè)務(wù)能力考核的面試，收到offer的概率會達到90%以上，但是類似的情況在這兩年發(fā)生了變化。“競爭更激烈了，很多終面通過的候選人也要面臨漫長的‘泡池子’環(huán)節(jié)（簡歷池，指筆試、終面通過后的等待過程），再根據(jù)學(xué)校和綜合素質(zhì)淘汰一批人。”

盡管春招市場逐漸回暖，但畢業(yè)生的焦慮情緒仍然揮之不去。沐沐在小紅書更新自己春招的進度，吸引了上百個四處碰壁的應(yīng)屆生。除此之外，她在個人首頁詳細(xì)介紹了每段實習(xí)經(jīng)歷和擅長的技能，想借機走進獵頭或者招聘人員的視線。

AI崗位火爆，應(yīng)屆生爭搶上岸

回憶幾個月前的秋招經(jīng)歷，王冕形容那是一場兵荒馬亂的戰(zhàn)斗，由于準(zhǔn)備并不充分，他廣撒網(wǎng)了上百家公司，集中進行了大大小小60多次面試，僅存的碩果是某頭部公司的邊緣業(yè)務(wù)。這份工作并不是王冕最理想的選擇，他決定把春招當(dāng)作躍入AI賽道的最后一次機會。

“畢業(yè)后的第一份工作是職業(yè)生涯的分水嶺，如果不能進入核心業(yè)務(wù)條線，很有可能被時代拋棄。”經(jīng)過一個假期的復(fù)盤，王冕對AI應(yīng)用場景和相關(guān)知識的惡補，最終他上岸了某中廠的產(chǎn)品經(jīng)理崗。

在社交平臺上，像王冕一樣想要躋身AI崗位行列的不在少數(shù)，面試經(jīng)驗帖逐漸衍生為一門課程，希望在春招中翻身的應(yīng)屆生像抓住“救命稻草”一樣，涌入新一輪技術(shù)革命的風(fēng)口中。

對待春招市場涌現(xiàn)的新機會，亞楠表現(xiàn)得比較佛系，她是某985大學(xué)的應(yīng)屆生，由于專業(yè)問題大量流入招聘市場的崗位基本與她無緣，專業(yè)對口就像一道跨不去的障礙，她注定無法成為熱門崗位的候選人。

整個秋招階段，亞楠前前后后投了近百家公司，進入面試環(huán)節(jié)的占比達到60%，但能確定拿到offer的只有1-2家，同時能滿足收入可觀、發(fā)展穩(wěn)定、福利待遇不錯的公司并不多。她考慮再三，決定保留某中廠的運營offer。

隨著AI崗位全面涌向春招市場，相關(guān)崗位的需求也跟著水漲船高。其中，阿里春招開放的崗位超過3000個，AI相關(guān)崗位占比接近50%，高德AI相關(guān)崗位占比約65%，阿里云超過80%。

除了頭部互聯(lián)網(wǎng)公司高調(diào)爭搶人才，中腰部公司研發(fā)、算法相關(guān)崗位同樣撐起半壁江山，具備AI開發(fā)能力頻繁出現(xiàn)在崗位需求上。

“今年春招的針對性比較強，科技公司幾乎都選擇在核心業(yè)務(wù)中融入AI功能，算法和研發(fā)等崗位的市場需求量大，開出的工資也比較高。”王偉說道。

龐大的市場缺口促使頭部高校調(diào)整招生計劃。今年以來，以清華、北大為代表的高校紛紛擴招。以清華為例，2025年擬增加約150名本科生招生名額，同時將成立新的本科通識書院，以培養(yǎng)具備人工智能AI思維、勝任AI技術(shù)、具有AI與不同學(xué)科深度交叉知識素養(yǎng)的復(fù)合型人才為目標(biāo)。

林鑫也想搭上人工智能的風(fēng)口，他嘗試投遞某頭部大模型公司的實習(xí)崗位，卻拿不到相應(yīng)的面試機會，他不得不將目光投向大廠的出海業(yè)務(wù)。

“可能卡在了對口專業(yè)上，即便是運營類的崗位，都要求有相關(guān)AI實戰(zhàn)經(jīng)歷或者具備數(shù)據(jù)分析能力的復(fù)合型人才。”在李健看來，在瞬息萬變的AI競賽場中，用人單位更看重求職者的創(chuàng)新能力，這種技能也拉開了職場的收入差距，李健認(rèn)識的同校計算機專業(yè)的應(yīng)屆生收入是他的3-4倍。

面對巨大的技術(shù)浪潮，趕上變革的應(yīng)屆生都不想錯過，但是機會并不會為所有人逗留。上岸后的王冕也抱著些許危機感，他擔(dān)心有的AI崗位會變成一種過渡性工作，一旦在行業(yè)競爭中失速，他也會成為被淘汰的一員。

（文中受訪者皆為化名。）