根據(jù)人社部，會同中共中央組織部和財政部，聯(lián)合下發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》在辦法當(dāng)中明確規(guī)定了，如何去申請彈性提前退休，如何去申請彈性延遲退休，都做出了詳細(xì)的說明，這也就意味著作為廣大靈活就業(yè)者來講，今后在退休時也能夠選擇彈性退休。

　　我們都知道從2025年1月起，正式實(shí)施了法定延遲退休年齡改革，其中男性的退休年齡逐步從60周歲要延遲到63歲，而女性的法定退休年齡，也要逐步從50歲延遲到55歲，女性干部的法定退休年齡從55歲逐步要延遲到58歲，而這樣的一個年齡是所規(guī)定的正常退休的年齡，在正常退休年齡的基礎(chǔ)上可以選擇彈性退休制度。

　　這對于靈活就業(yè)者來講，可以說是非常好的紅利政策。因為有相當(dāng)一部分靈活就業(yè)者，可能對于彈性退休的需求還是比較強(qiáng)烈的。所以說對于他們來講算是一個利好消息，當(dāng)然靈活就業(yè)者如何去申請退休呢？需要注意以下這幾個細(xì)節(jié)。

　　第1個細(xì)節(jié)，彈性提前退休，需要在退休前三個月提交書面申請

　　如果你要申請彈性提前退休，那么就要在彈性提前退休之前的三個月的時間段內(nèi)，打書面申請才符合彈性提前退休的規(guī)定。只不過作為靈活就業(yè)者，他沒有固定的工作單位。也就是說不能夠通過工作單位去申請退休，只能夠向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去申請。

　　一般情況下，彈性提前退休完全是取決于自主自愿的原則。所以一經(jīng)本人申請，原則上來講，作為社保經(jīng)辦部門都應(yīng)該有效的來進(jìn)行審批，只要你符合退休年齡，符合養(yǎng)老保險的最低繳費(fèi)年限，一般情況下都能夠正常的去提前退休，這作為靈活就業(yè)來講，算是一個非常利好的消息了。

　　第2個細(xì)節(jié)，2030年以后，繳費(fèi)年限逐步提高

　　如果你并不能夠在2030年之前辦理退休，如果要在2030年以后辦理退休，原則上來講，2030年以后以每年提高6個月的方式，不斷提高養(yǎng)老保險的最低繳費(fèi)年限，這也就是說將來的累積繳費(fèi)年限，會變得更長，比如說你到2039年以后退休，最低繳費(fèi)年限甚至要達(dá)到20年的時間。

　　所以我們作為靈活就業(yè)者來講，雖然可以申請彈性退休，但是彈性退休的前提條件是，要滿足養(yǎng)老保險的最低繳費(fèi)年限，而最低繳費(fèi)年限是和自己的退休時間，成正比關(guān)系的。如果說你能夠滿足，20年或者20年以上的繳費(fèi)年限，那么就是沒有任何問題了。

　　第3個細(xì)節(jié)，延遲退休，按漸進(jìn)式的方式實(shí)施

　　延遲退休并不是一刀切，他從2025年起是按照漸進(jìn)式的辦法，來循序漸進(jìn)，緩慢推進(jìn)分類統(tǒng)籌，也就是說如果你能夠在2040年之前辦理退休，原則上來講都不需要延遲三年的時間，可能有的時候延遲一兩年，甚至有的人延遲幾個月的時間就能夠辦理退休。

　　這對于靈活就業(yè)者來講，也算是一個非常利好的消息，有些人他可能面臨延遲退休，但是延遲退休的時間往往很短，也就更加容易去接受了，所以說采取這種漸進(jìn)式的辦法，尤其是即將辦理退休的人群來說，影響都是比較小的。

　　綜上所述

　　作為靈活就業(yè)者來講，是不愿意看到延遲退休的到來，但是在2025年1月1日實(shí)施了彈性退休制度，所以作為靈活就業(yè)者算是一個非常大的紅利政策，因為它能夠選擇彈性提前退休，也能夠選擇到齡正常退休，有了更多的自主選擇權(quán)，所以說這也算是給予靈活就業(yè)人員非常好的紅利，是不能夠去忽視的，當(dāng)然以上這些細(xì)節(jié)都是值得我們?nèi)リP(guān)注的。