「問題的提出」

勞動(dòng)仲裁訴求數(shù)額低于法定的賠償數(shù)額，起訴法院要求增加，會(huì)支持嗎？

「法律解答」

有爭(zhēng)議。

肯定觀點(diǎn)：鑒于勞動(dòng)者的法律意識(shí)不足、不太清楚補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式導(dǎo)致訴求的數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，而且勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者對(duì)法律關(guān)系的不熟知，導(dǎo)致其起訴時(shí)未能完全使自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)予以支持。[1]

否定觀點(diǎn)：基于不告不理以及審判中立原則，應(yīng)以勞動(dòng)者仲裁時(shí)的金額為準(zhǔn)，故而低于法定標(biāo)準(zhǔn)的部分是勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)利的處分。

否定觀點(diǎn)是主流觀點(diǎn)。肯定觀點(diǎn)適用的情況較為特殊，突破了兩大審判原則，在司法實(shí)踐中極為罕見，該案中勞動(dòng)者訴請(qǐng)的部分系基于工傷而享有的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，欲要類推適用需要謹(jǐn)慎為宜。

但是有一種特殊情形，勞動(dòng)者可以要求增加。

《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第5條　勞動(dòng)者基于同一事實(shí)在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請(qǐng)求、訴訟請(qǐng)求由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予支持。

[1]（2021）新42民終1538號(hào)

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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