作者 | 燕公子

最近，胖東來(lái)又上熱搜了！

這次不是因?yàn)椤拔?jiǎng)”，也不是因?yàn)橹芰]店，而是創(chuàng)始人于東來(lái)在超市周活動(dòng)上甩出一組的數(shù)字——

2025年1-2月，胖東來(lái)店長(zhǎng)月薪7.8萬(wàn)元，店助月薪4.8萬(wàn)元，管理層無(wú)一不在萬(wàn)元以上，就連普通員工，平均月薪也是9886元。注意，這還是社保全交完的實(shí)際到手金額。

這是什么概念？河南私營(yíng)企業(yè)職工的平均工資還不到5000元，而胖東來(lái)一個(gè)普通員工的收入，幾乎是當(dāng)?shù)仄骄降?倍。

本來(lái)薪資標(biāo)準(zhǔn)就已經(jīng)夠高了，胖東來(lái)還年年漲薪。比如2024年胖東來(lái)店長(zhǎng)月薪為4.4萬(wàn)，2025年救直接翻到7.8萬(wàn)。

消息一出，網(wǎng)友集體炸了鍋：胖東來(lái)，你到底要干什么？！別人家都是千方百計(jì)要保密薪資，你倒好，不僅對(duì)員工不保密，對(duì)咱們圍觀群眾也是一概不當(dāng)外人兒。

你的員工倒是幸福了，考慮過(guò)普羅大眾的感受嗎？本來(lái)大家都裝瘋賣(mài)傻過(guò)得挺開(kāi)心，你卻非要?jiǎng)硬粍?dòng)拽一拽行業(yè)的遮羞布，讓咱知道自己過(guò)得有多苦。簡(jiǎn)直壕無(wú)人性！

正所謂槍打出頭鳥(niǎo)，每個(gè)行業(yè)都有自己心照不宣的行業(yè)規(guī)則，打破規(guī)則就是在砸別人的飯碗。所以一眾羨慕眼光中，有人酸溜溜地開(kāi)始批判了：胖東來(lái)雖然工資高，但是它也管得寬啊。

還記得2024年11月，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)宣布多項(xiàng)新規(guī)，包括禁止員工收取或支付彩禮、婚宴規(guī)模不得超過(guò)5桌、禁止依賴父母買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，并要求員工簽署承諾書(shū)，否則將取消福利。

此訊一出，就像一直以來(lái)的優(yōu)等生終于犯了“錯(cuò)誤”，長(zhǎng)期盯著胖東來(lái)找茬的人高潮了，紛紛怒斥于東來(lái)“權(quán)力欲爆棚，飄了”。

《新京報(bào)》痛批"以善之名踐踏私權(quán)"，自媒體怒斥"資本家PUA新套路"，更有律師搬出《勞動(dòng)法》第N條論證其違法。

可這些人似乎忘了——當(dāng)996企業(yè)把"自愿加班協(xié)議"拍在員工臉上時(shí)，他們沉默如雞；當(dāng)山姆因員工泄露工資單直接開(kāi)除時(shí)，他們視而不見(jiàn)。

而胖東來(lái)員工用腳投了票：40-60天帶薪年假、每周工作36小時(shí)、全員雙休、父母看病補(bǔ)貼......

當(dāng)其他打工人為房貸彩禮焦頭爛額時(shí)，這里的員工早就實(shí)現(xiàn)了"人生自由"。一位95后店助在采訪中說(shuō)："公司幫我把房車(chē)都掙到了，我干嘛要啃老？"

這樣的待遇下，員工流失率低到離譜：2025年2月離職率僅0.12%，全年預(yù)計(jì)不到0.3%，而整個(gè)零售行業(yè)的平均離職率呢？高達(dá)22%。

同樣是超市，同行們和胖東來(lái)的差距，比工資條還刺眼。比如，山姆超市配送員底薪1.3萬(wàn)，但實(shí)際月收入大多在7000-14000元之間，還得靠接單量拼手速。

更扎心的是，山姆的試吃員月薪僅4000元左右，甚至因“泄露工資”被開(kāi)除。反觀胖東來(lái)，一線員工收入穩(wěn)定，店長(zhǎng)年薪近百萬(wàn)，連保潔阿姨都能拿到行業(yè)頂薪。

山姆強(qiáng)調(diào)“效率”，胖東來(lái)追求“幸福”。前者讓員工為訂單奔波，后者讓員工陪家人過(guò)周末；前者用保密協(xié)議鎖住工資條，后者直接把工資曬在PPT上。

說(shuō)白了，胖東來(lái)不是“逼”員工獨(dú)立，而是用真金白銀幫他們站起來(lái)。拜托，如果這也叫“手伸的太長(zhǎng)”，那我跪求于東來(lái)的手伸得再長(zhǎng)點(diǎn)，最好長(zhǎng)到我這兒來(lái)。

太多企業(yè)喊著“向胖東來(lái)學(xué)習(xí)”，卻只學(xué)其表不學(xué)其里，要求員工微笑服務(wù)、加班奉獻(xiàn)，卻絕口不提漲工資。

而胖東來(lái)證明了一件事：員工不是成本，而是資產(chǎn)。給夠錢(qián)、給足尊嚴(yán)，他們自然會(huì)把公司當(dāng)成家。

當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行，很多老板喜歡給員工洗腦，“給不起高薪是因?yàn)樾袠I(yè)不行”。可當(dāng)其他企業(yè)還在算計(jì)“人力成本”時(shí)，胖東來(lái)早已算清了“人心價(jià)值”。

根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)，胖東來(lái)2024年銷(xiāo)售額170億，利潤(rùn)8億，卻堅(jiān)持把5%的凈利潤(rùn)分給員工。事實(shí)證明，員工收入漲了，顧客滿意度高了，企業(yè)利潤(rùn)反而更穩(wěn)了。

錢(qián)能聚人，心能留人。老板們總抱怨員工不忠誠(chéng)，卻從不問(wèn)自己——

你給的工資，配得上忠誠(chéng)二字嗎？